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保险五巨头薪酬比较：平安21万竟垫底，人寿排第二，新华是大黑马

_本文原始标题：保险五巨头薪酬比较：平安21万竟垫底 ， 人寿排第二 ， 新华是大黑马
【野火财经】5月3日专稿 ， 上市公司大多在4月底发布完上一年金审核年报 。 年报中会披露各种中午财务数据 ， 其中一项就是员工薪酬情况 。 从中可以看出各种行业的基本待遇 ， 大学生就业潮即将来到 ， 未来选择做什么 ， 薪酬也是重要参考 。
本文以保险行业为例 ， 分析A股五大最具实力保险上市公司：中国人寿、中国人保、中国太保、中国平安和新华保险 。 其中 ， 中国人寿、中国人保、新华保险是央企；中国太保和中国平安 ， 虽然冠以“中国” ， 但是这两家上市公司既非国企 ， 也非民企 ， 而是“公众企业” 。
2019年 ， 中国人寿（601628.SH）总员工薪酬为244.77亿元 ， 员工总人数为10.38万人；实现收入为7452亿元 ， 实现净利润为590亿元 。 因此 ， 中国人寿人均创收为718万元 ， 人均创利56万元 ， 人均薪酬为为23.57万元 ， 比2018年增加1.34万元 。
中国人保(601319.H)2019年实现收入为5555亿元 ， 实现净利润为317亿元 ， 员工总数为19.9万人 ， 总薪酬为427.1亿元；因此人均创收为279万元 ， 人均创利为11.26万元 ， 人均薪酬为21.5万元 ， 比2018年增加7200元 。
保险五巨头薪酬比较：平安21万竟垫底，人寿排第二，新华是大黑马
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新华保险(601336.SH)2019年总收入为1746亿元 ， 实现净利润为146亿元 ， 员工总数为3.65万人 ， 员工总薪酬为99.1亿元 ， 因此 ， 人均创收为478万元 ， 人均创利为39.9万元 ， 人均薪酬为27.14万元 ， 比2018年增加4.22万元 。
中国太保2019年实现收入为3855亿元 ， 实现净利润为284亿元 ， 员工总数为11.12万人 ， 总薪酬240.84亿元 ， 因此人均创收为346.5万元 ， 人均创利为24.94万元 ， 人均薪酬为21.65万元 ， 比2018年增加1.48万元 。
中国平安2019年实现收入为11689亿元 ， 实现净利润为1644亿元 ， 员工总数为37.22万人 ， 员工总薪酬?781.74亿元；因此人均创收为314.1万元 ， 人均创利为40.14万元 ， 人均薪酬为21万元 ， 比2018年增加大约3.25万元 。 平安无论是收入还是净利润 ， 都是最高 ， 薪酬却很意外 。
综上所述 ， 五大保险公司 ， 人均创收最高是中国人寿 ， 达到717万元 ， 其次是新华保险 ， 为478万元；太保347万元；平安314万元；人保279万元 ， 最少 。 人均创利 ， 中国人寿是56万元 ， 新华保险是40万元 ， 平安是40万元 ， 太保是25万元 ， 人保是11.3万元 。
而人均薪酬为：新华保险为27万元、人寿23.6万元、太保不到22万元、人保21.5万元平安21万元 。 新华保险明显领先其他四家公司 ， 且连续两年领跑 。 而太保、人保和平安 ， 相互之间薪酬差距很小 ， 大约在万元左右 。
在2019年 ， 五大公司都为员工加了薪 ， 加薪绝对值最高依旧是新华保险加 ， 共加薪4.22万元 ， 相当于每个月加3500元；平安加3.25万元 ， 每个月加薪近3000元；太保加薪1.48万元 ， 人寿加1.34万元 ， 各自在每月平均加1100元-1200元左右；人保加7200元 ， 相当于每个月加600元 。
2019年人均创收、创利都是最高的中国人寿 ， 薪酬只排第二；人均创收、创利都是第二的新华保险 ， 薪酬最高 ， 加薪幅度也最大 。 ；新华保险在市场上风头没有其他公司足 ， 净利润也不是最高 ， 但待遇也是五大公司中大黑马
【保险五巨头薪酬比较：平安21万竟垫底，人寿排第二，新华是大黑马】总体而言 ， 五大上市保险公司平均薪酬都比较高 ， 没有低于20万；实际上 ， 从业者个体差异会很大 。 因为 ， 这是税前薪酬；而且和员工职级职位、业绩和工作年限都有很大关系 。
比如而央企人寿和人保等 ， 高管薪酬在100万-200万之间；新华保险高管薪酬200万-300万之间；太保从100万-500万之间 ， 跨度较大 。 平安高管薪酬超过千万者有6人 ， 超过500万有12人；还有多位年薪百万以上高管 。


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