「教育部」教育部最新通知，2020年开始实施“县管校聘”，有些老师坐不住了
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教育部发布最新通知 ， 2020年开始实施“县管校聘” ， 有些老师坐不住了
我们知道教师是一个非常稳定的职业 ， 只要教师自己不出现影响自己职位的错误 ， 那么一生都不会下岗 ， 但是教育部门最新提出了“县管校聘”制度 ， 使得教师这一铁饭碗被打破 ， 如果教师不能够提升自己的能力水平 ， 那么教师将不再是一个铁饭碗 ， 甚至可能被踢出教师队伍 ， 许多教师着急了 。
在2020年年初 ， 国家教育部发布了一则通知 ， 在2020年全国要全面推行义务教育阶段的县管校聘政策 ， 使得县城教师和农村的教师之间产生流动 ， 提高农村教育教学水平和质量 。
其实县管校聘 ， 通俗的解释就是将老师的管理权限从学校变为县级教育系统 ， 所有教师每年都要进行考核 ， 通过考核的教师才可以继续留校教学 ， 而那些没有通过考核的教师将成为虽然有编制 ， 但是没有岗位的老师 ， 这样的老师会被教育部门调剂到农村的学校教学 。
如果下一次的考核还没有通过 ， 那么这样的教师将只能被分配到非教育教学岗位 ， 在这种制度之下就会出现很多“在编无岗”的局面 ， 严重的教师将会被解除劳动合同 。
教育部门出台的县管校聘制度 ， 其实是有利于我国教育事业发展的 ， 因为许多教师占用编制却毫无作为 ， 许多教师更是在入编取得高职称之后 ， 在学生教育身上所下的功夫就更少了 ， 教育教学敷衍了事 ， 使得教学水平一退再退 。
教师人员之间的流动还可以促进农村教育的发展 ， 缩小城乡教育之间的差距 ， 对于乡村教育教学水平也有提升作用 。
但是县管校聘也不是完美无缺的 ， 这种制度容易使得许多教师的教学热情下降 ， 毕竟这种竞争上岗机制对于某些教师来说就是一场淘汰赛 ， 教学水平比较差的教师会十分紧张 ， 毕竟自己的岗位不保 ， 随时有可能被调到下一级学校教学 ， 对于许多教师的教学热情是一种打压 。
【「教育部」教育部最新通知，2020年开始实施“县管校聘”，有些老师坐不住了】而且教师们为了应对各种考核 ， 可能会将心思都放在考核身上 ， 无法将心思全部放在学生们的学习身上 ， 这样学生们的学习成绩就会有所下降 ， 这也是得不偿失的 。
而且县管校聘最终聘用老师的权利是在校长手中 ， 而有一些校长如果想要从中谋取利益 ， 就会让自己看中的老师带重点班 ， 获取更好的资源 ， 自己不看重的教师带普通班 ， 学生的成绩就会越来越差 ， 所以县管校聘有好有坏 ， 大家怎么看？
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