中国制造业正处于中间层，不能有太多幻想( 二 )
贾正：据我所知 ， 华为至少有700名数学家、800多名物理学家、120多名化学家、六七千名基础研究的专家以及6万多名工程师 。 华为如何吸引及培养造就了最优秀人才？任正非：社会上可能会认为华为不会有这么多科学家 ， 是因为他们把科学家神话了 ， 科学家有从事理论的 ， 有应用层面的 ， 有算法的 。 我们在底层算法上获得大量突破 ， 我们把这些不直接创造价值的优秀专家也称为科学家 ， 他们大多数都是外籍的高端员工 ， 构成了理论结构上的突破 ， 所以华为公司学历结构上还是比较高的 。 当然在有些操作系统研发上 ， 中专生、大专生也占据一定比例 。 吸引人才最关键的是使命感 ， 提供想干事 ， 干成事的平台就满足了科学家的最大愿望 。 其实科学家并不在乎别的东西 ， 只在乎如何实现自己的理想 。贾正：任总 ， 我读过您撰写的很多关于华为的文章 ， 比如《华为的红旗到底能打多久》 ， 我想知道 ， 如果有一天华为迈入后任正非时代 ， 传承了33年的企业文化基因会变异吗？您对华为的未来10年甚至更长时间的发展 ， 有怎样的规划？任正非：我在与不在都不会有什么影响 ， 华为一样会惯性前进 ， 我现在也影响不了华为 ， 我在华为是没有权力的人 ， 权力不在我手里 ， 权力在公司的流程里 ， 我可以讲讲我的想法和看法 ， 但不影响决策和规划 。贾正：您是华为的当家人和创始人 ， 年届76岁 ， 这几天媒体报道您半年内两次卸任华为子公司的董事 ， 猜测这是您对外传递要退休的信息 ， 是有这样的打算吗？如果有一天退休了 ， 您的生活有什么安排和计划？任正非：这是清理几十年来的一些子公司 ， 退出去以后让基层年轻人担任职务 ， 这不代表什么信号 。 公司按程序让我们从子公司退出了 ， 按程序把我们都免职了 ， 这是一个正常的操作 ， 不代表什么 。 我没什么爱好 ， 如果有一天退休了就喝茶 ， 没啥事儿就多喝两杯 。 上班就喝咖啡吸收宇宙能量 ， 喝茶就消遣消遣 。未来智能实验室的主要工作包括：建立AI智能系统智商评测体系 ， 开展世界人工智能智商评测；开展互联网（城市）云脑研究计划 ， 构建互联网（城市）云脑技术和企业图谱 ， 为提升企业 ， 行业与城市的智能水平服务 。
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