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说得多么清新脱俗

原始标题：米价上涨就涨呗, 公司裁员就裁呗, 还要说得那么清新脱俗说得多么清新脱俗
美好的记忆：不久前的宿舍楼下……我们先来说说企业裁员 。 怎么才能把裁员说的清新脱俗 ， 还能在网上赢得一片喝彩呢？一起来看巨头们的口号！1、华为：放弃平庸员工2019年1月18日 ， 任正非连续签署新年006号、007号总裁办电子邮件 ， 对当前环境下 ， 华为人力资源战略重心工作进行了规划 ， 为持续激活组织 ， 将加大自我改革和队伍“换血”力度 ， 不惜放弃部分平庸员工 ， 降下人力成本 ， 一切向“作战”靠拢 ， 努力让所有形式主义的不增值管理都消亡 。他还表示 ， 要让“拉车”的员工比“坐车”的管理者分享更多利益 ， 以确保新来者保持冲锋的干劲 。2、百度：鼓励狼性 ， 淘汰小资百度公司曾发布内部邮件 ， 宣布新的人才梯队建设计划 ， 表示将加速干部年轻化的进程 ， 选拔更多的8090后年轻人进入管理层；另外 ， 百度还正式推出了高管退休计划 。李彦宏在邮件中透露 ， 鼓励狼性 。 狼性文化一直是华为推崇的 ， 但李彦宏也直接借过来用了 。 他认为 ， 敏锐的嗅觉、不屈不挠奋不顾身的进攻精神 ， 群体奋斗的狼性定义对现在的百度非常适合 。 “其实早期的百度就是这样 ， 交给你的活你不仅能干到公司里最好 ， 还能干成中国最好 ， 干成世界最好 。 而那个时候困难要比现在多很多 ， 交给你不掉链子你才可依赖 ， 你没有干好怎么叫可依赖？”淘汰小资 。 关于这一点在微博上被讨论得最多 。 李彦宏说：“淘汰小资是呼唤狼性 ， 呼唤狼性就是要胡萝卜加大棒 。 要让所有员工更明确 ， 如果想找一个稳定工作不求有功但求无过地混日子 ， 请现在就离开 ， 否则我们这一艘大船就要被拖垮 。 ”3、科大讯飞：内部新陈代谢 ， 提升战斗力 ， 增强自我造血 。有科大讯飞员工在互联网表示 ， 自己一个部门90%都被裁掉了 ， 科大讯飞都没给出一个具体的优化标准 。 此次的大裁员几乎成了领导看人下菜 ， 铲除异己的大好机会 ， 裁员与否完全与个人的能力高低毫无关系 ， 实在是让不少人对科大讯飞寒心 。此外 ， 最让广大员工感觉不忿的是 ， 一些高层使用考勤打卡异常、提前就餐等手段威逼恐吓员工主动离职 ， 省掉一切补偿 。 HR各种忽悠员工 ， 事后不认账 ， 不少人已经准备团结起来共同向科大讯飞发起劳动仲裁了 。虽然对此科大讯飞官方回应2019年不存在裁员30%的情况 ， 只是正常的末位淘汰 ， 通过内部的新陈代谢提升战斗力和增强自我造血机制 ， 但根据员工们的反映来看 ， 恐怕并不像高层说的那么简单 。4、京东：淘汰掉因身体原因不能拼搏的员工2019年 ， 有京东员工在脉脉上爆料 ， 称京东发布内部邮件 ， 要求坚决淘汰三类人：1、不能拼搏的人 ， 无论业绩好坏 ， 职位高低 ， 也不管是老员工或者管培生 ， 不管是身体原因还是家庭原因 ， 凡是不能拼或者拼不动的 。2、不能干的人 ， 也就是绩效差的人 。3、 性价比低的人 ， 有的人降薪 。 这三类人都要淘汰掉或协商解决掉 。后来京东给了回应称这是片面解读 。 刘强东曾说：不让因病穷三代的事发生在京东 。 那么 ， 京东HR就是提前动手了 。5、马云：未来每年将会向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才阿里巴巴集团董事局主席、首席执行官张勇放话称阿里不但不会裁员 ， 还会继续开放招聘 ， 创造更多的就业机会 。 这番话在2019年让人温暖……但是 ， 在马云卸任阿里巴巴集团董事局时 ， 他现场讲话：“我希望在座的阿里人 ， 未来30年 ， 每年至少向社会输出1000名十年以上的阿里人”？这句话就最大化地体现了马云的说话技巧 ， 说白了不就是每年开除1000名阿里巴巴员工吗？妙不可言 ， 这轮清新脱俗大比拼中 ， 马云完胜！！！好了 ， 要说最新的重点了：米价上涨 。大米真的涨价了？一场疫情 ， 把很多人的饭碗都砸了 。大批企业关闭 ， 大量工人失业 。 碗没了也就没了吧 ， 可别打饭的主意啊 。最早在越南关闭粮食出口大门的时候 ， 当时我就预感 ， 粮食要涨价了 。 国内各大媒体也纷纷表示担心 。但很快 ， 政府就安排袁老亲自给老百姓吃下定心丸：不用抢不用囤 ， 咱们的粮食管够 。然后 ， 大家真的就信了 。 再后来 ， 越南又放开出口了 。 到此 ， 咱们也算安下心来 。然而 ， 大米它特么说涨就涨了！这是什么骚操作？给个理由行不行？


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