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来了就是咱“济南人” 济南全面放开落户限制，新落户居民平等享受各种权益

来了就是咱“济南人” 济南全面放开落户限制，新落户居民平等享受各种权益
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2020年4月28日 ， 2019年最具人才吸引力城市100强名单发布 ， 济南人才吸引力指数为39.4 ， 位居全国第8位 ， 和2018年的第14位相比 ， 实现了大幅跃升 。
在招才引智的征程上 ， 济南并未止步 。 日前 ， 济南市出台《关于深化户籍制度改革加快人才集聚的若干措施》(简称《措施》) ， 对有在济南从业、居住意愿的外地人员 ， 全面取消在城区、镇区落户迁入条件限制 ， 旨在进一步吸引聚集更多人才来济南发展创业 。
全面放开落户：无房人员可有多种落户方式
在降低落户门槛方面 ， 《措施》提出 ， 对有在济南从业、居住意愿的外地人员 ， 全面取消在城区、镇区落户迁入条件限制 ， 实行以群众申请为主、按户口迁入途径分类登记备案的迁入政策 。
《措施》提出 ， 对无自有产权住房的申请迁入人员 ， 可按迁入途径及原因自主申请通过单位集体户、人才集体户、社区集体户、近亲属家庭户、经房主同意的合法产权租赁住房等方式落户 。 对通过上述途径仍存在落户障碍的灵活就业人员 ， 在济南城区、镇区租赁经住房城乡建设部门登记备案住房的 ， 可申请由租住地社区集体户“兜底”落户 。 开辟非驻济高校学生落户网上“绿色通道” ， 非驻济高校在校生只需提交本人录取通知书或学生证、户口簿中本人常住人口登记卡或集体户口登记卡、准迁证邮寄地址 ， 即可申请在济南市、区县人才服务中心落户 。 《措施》提出 ， 凡新落户居民 ， 按相关政策均可平等享受住房租赁补贴、医疗保险待遇、基本公共卫生服务、养老救助等合法权益 ， 确保应该享有的待遇不受影响 。
频频出招引才：打造千亿级人力资本产业集群
在“人才争夺战”中 ， 济南从不甘落后 。 2017年5月 ， 济南出台了诚意满满的“人才新政30条” ， 在人才服务中心设立了“人才集体户”;2018年 ， 济南“人才新政30条”第二批12个配套实施细则出台 ， 首次提出对“推荐高层次人才来济创新创业中起直接、关键作用的中介机构、社会组织和个人”实行奖金奖励;2019年9月 ， 济南又出台“人才双创19条” ， 实施百万大学生来济工程 。
【来了就是咱“济南人” 济南全面放开落户限制，新落户居民平等享受各种权益】才聚泉城 ， 成效已显 。 这些“政策红包”的发出 ， 大大吸引了人才来到泉城创新创业 。 2019年7月 ， 由济南市人社局、济南日报报业集团联合举办了“选择济南共赢未来”2019年大学生就业创业大型招聘会 ， 现场火爆 ， 其中不少求职者还是从外地赶来 ， 济南对人才的吸引力由此可见一斑 。 2019年 ， 济南市全年城市人才吸引力指数稳居全省第一 ， 全市人才总量达到160万 。 济南还设定了更高远的目标：按照济南市人社局的工作计划 ， 2020年将编制《济南市人力资本服务产业发展规划》 ， 引领济南市人力资本服务业发展 ， 打造千亿级人力资本产业集群 。 (新时报采访人员李栋印)
●采访人员观察
第3个“零门槛”落户省会是怎样炼成的
采访人员梳理发现 ， 济南成为今年以来全国第3个“零门槛”落户的省会城市 ， 另外两个是沈阳和南昌 。
2017年 ， 济南降低过一次落户门槛 。 当时 ， 本科学历且年龄45周岁以下 ， 及具有中级职称或工人技师以上职业资格且年龄50周岁以下人员 ， 签订劳动合同 ， 参加本市城镇职工养老保险即可落户济南市区 。 具有全日制普通大专、中专学历且年龄40周岁以下 ， 及具有初级职称或高级职业资格且年龄45周岁以下人员 ， 签订劳动合同参加济南本市城镇职工养老保险满1-2年 ， 并持有居住证 ， 即可落户济南市区 。
2019年8月底 ， 济南市又推出人才落户新政 ， 取消了落户的年龄限制 ， 取消了缴纳城镇职工养老保险的要求 。 其中提出 ， 济南市对具有国家承认的专科及以上学历人员 ， 或初级以上专业技术职务资格、或四级以上职业资格的人员 ， 实行“全放开、零门槛”;具有全日制中专学历 ， 按规定参加本市城镇职工养老保险即可迁济落户 ， 实行“全放宽、鼓励落”……该政策推出后 ， 吸引人才的效应立即显示出来 ， 两个月时间 ， 全市共办理各类人才落户10793人 ， 是去年同期的4.8倍 。
2020年4月 ， 济南再推出落户新政 ， 与2019年“全放宽”政策相比 ， 提出了“全面放开” ， 从放宽到放开 ， 一字只差 ， 是真正实现了零门槛落户 。 (新时报采访人员殷玉国)
●业内声音
省内大学生就业 ， 多数首选济南
山东财经大学就业指导处副处长周广春表示 ， 他注意到《措施》中提出了围绕十大千亿产业发展搭建高校毕业生创业就业平台 。 “如果产业结构不完整 ， 毕业生所学领域在本地找不到很好的企业就业 ， 他们就会去其他城市 ， 不利于留住人才 。 ”他认为 ， 济南有很强的区位优势 ， 产业结构和布局不断完善有助于将人才“截留”住 ， 使人才“高架桥”在这里有更多“下桥口” 。
据了解 ， 驻济高校中 ， 尤其是省属高校 ， 每年毕业生有40%-50%在济南就业 。 山东财经大学2019届毕业生就业质量报告显示 ， 该校本科生在济南就业(不含升学、出国/境留学、应征入伍)的为2596人 ， 占就业毕业生的48.64%;研究生则有335人在济南就业 ， 占就业人数的52.67% 。 “我们学校生源中大部分为省内生源 ， 他们中很多选择留在省内就业 ， 而济南往往是首选城市 。 ”周广春说 。
数据显示 ， 山东师范大学2019届毕业生中 ， 省内就业的本科毕业生主要流向为济南市 ， 占48.75%;山东大学2019届毕业生在济南就业的有1858人 ， 占省内就业毕业生总数的51.24% 。 (新时报采访人员曹莫)


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