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5月1号起工资月月结算，工厂或公司留得住人吗？会很难执行吗？

【5月1号起工资月月结算，工厂或公司留得住人吗？会很难执行吗？】5月1日起工资月月结算 ， 工厂或者公司留的住人吗？这个政策执行起来有难度吗？
5月1号起工资月月结算，工厂或公司留得住人吗？会很难执行吗？
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其实工资月月结算 ， 这个是劳动法里边早就规定了的 ， 并不是什么新鲜玩意儿 。 而且大部分的企业也都是这么做的 。
劳动法第五十条对此做了相关规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 ， 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
当然在实际执行过程当中 ， 确实有很多的用工单位并没有严格执行劳动法 。 这些用工单位更多的是一些建筑工地或者一些手工作坊或者一些服务业 。
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比如说农民工群体 ， 他们大部分可能不能够按月拿到工资 ， 一般是到年底统一结算 ， 所以才出现了农民工被拖欠工资现象屡禁不止 ， 这个现象存在好多年了 ， 到现在也没有得到完全解决 ， 说明这里面实际执行起来还是有一定难度的 。
还有就是一些手工做法或者服务业 ， 这些行业可能本身就没有劳动合同 ， 务工人员由于没有劳动合同而无法受到劳动法的保护 ， 往往会被扣留1~2个月的工资 。
因为疫情的原因 ， 一些小企业资金流比较紧张 ， 客观上会造成一些工资拖欠现象 ， 但只要不是主观故意 ， 都不是问题 。
对于制造业来说 ， 相对复杂一些 ， 用工单位为了把工人留住 ， 往往是这个月结束了才会发上个月的工资 ， 害怕工人拿了工资之后拍屁股走人 ， 从而影响生产 。 如果扣发一个月工资的话 ， 很多人离开的时候 ， 可能就少拿一个月的工资 ， 所以离开的时候也会慎重 。
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对于用工单位来说 ， 留住员工的方法并不是说扣一个月的工资就能够达到目的 。 而更应该是考虑如何提升员工的归属感和认同感 ， 增加员工的忠诚度和粘合度 ， 就像海底捞那样 ， 就算几个月不发工资 ， 员工也不会轻易离开的 。


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