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有3种下属能力再强，也不能重用，尤其最后一种很严重

职场风气越来越浮躁 ， 很多职场新人对成功发财的追求 ， 都有点等不及 。 还有人看职场网络小说和电影电视剧多了 ， 陷入太深 ， 欲望太高 ， 追求太猛 ， 规定自己三十岁之前要成功 ， 否则就是人生失败 ， 却忘了那句老话“欲速则不达” 。 心浮气躁时要牢记 ， 永远不被领导重用的3种员工 ， 能力再强、才华再旺也不会提拔 。 有3种下属能力再强，也不能重用，尤其最后一种很严重
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第一种：不要重用不守信用的员工 。 有些下属在金钱的驱使下想要跳槽 ， 即便最后并没有走 ， 但是在领导心目中这种人已经不值得信任了 ， 说不定会被领导暗中排挤 。 大家要全面地理解“守信”二字 ， 它不只是说对自己承诺的事情守信 ， 还包括对领导忠心耿耿 ， 只有忠诚的人才会成为领导的心腹 。
【有3种下属能力再强，也不能重用，尤其最后一种很严重】有3种下属能力再强，也不能重用，尤其最后一种很严重
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第二种：胆量小和没有毅力的下属 。 一个人在职场中 ， 能不能有一番作为 ， 与自身的胆量和毅力有很大的关系 。 在工作中会给领导一种“明知山有虎 ， 偏向虎山行”的感觉 ， 真的是勇气可嘉 ， 向这样的下属安排重要的任务 ， 他们也会用心来完成 。 所以说 ， 胆量小和没有毅力的下属 ， 是不会按时完成领导安排的任务的 。 有3种下属能力再强，也不能重用，尤其最后一种很严重
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第三种：事情做的越多 ， 越没时间去成长 。 这种努力会让你没有时间学习新的东西 ， 一旦自己坚持上10年 ， 你的能力就会越来越差;这种工作虽然能够挣到钱 ， 还是偶尔做一下为好;当大家从忙碌中清醒时 ， 自己的努力只会短暂的带来钱财 ， 根本没有能力上的提升 ， 这种坚持在职场中是非常可怕的 。 有3种下属能力再强，也不能重用，尤其最后一种很严重
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行走职场 ， 不是打打杀杀 ， 更多的是人情世故 。 高调做事没错 ， 但要配合低调做人；要争创业绩没错 ， 但要配合推功揽责 。 想一想 ， 奋斗的目的是什么？所以 ， 要牢记“先做人再做事”


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