还没离职的同事入职竞争对手公司，该举报吗？网友：劝你善良
人对于自己的追求都是一直在提升的 ， 当现在的环境满足不了自己的时候 ， 换工作也就成为了人之常情 ， 但是有些人的离职都是悄无声息的在进行 ， 这是为什么呢？
主要是有两个原因 ， 一种是因为离职终究是因为公司满足不了自己的发展 ， 如果自己大肆宣扬要离职 ， 不仅仅造成了现在公司的人心浮动 ， 更是极大程度的打了公司的脸面 ， 在离职手续和以后的职场中 ， 就会受到阻碍 ， 毕竟离职之后不代表以后在职场上就碰不见了 。
另一种就是如果很多人知道了自己将要离职 ， 就会有不怀好意的人给你下套 ， 让你说出很多领导和公司的坏话 ， 甚至向领导举报呢 ， 导致你在以后的职场路上树立了很多的敌人 。 比如这个网友 ， 网友发现自己一个同事离职之后竟然去了竞争对手公司上班 ， 因为害怕同事影响自己以后的业务发展 ， 所以拿捏不定主意是否要去向领导告发她 。
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看着网友们三观很正的评论 ， 不仅让人感慨还是正常人居多 ， 有人劝她善良 ， 毕竟无冤无仇 ， 也有人说她三观不正 ， 以己度人 ， 毕竟如果想要泄露公司的信息 ， 方法有很多 ， 早就泄露了 ， 而且以同事接触到的数据信息 ， 估计对公司的影响也不大 。
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如果我们在职场中发现了同事离职的信息 ， 关系好的话就私下里祝福一下 ， 同事情断了还可以发展私人交情 ， 关系一般的情况下无视就好 ， 有担心影响业务的情况还不如抓紧时间发展自己 ， 毕竟实力才是根本 。
一、劝人向善 ， 路才会越走越宽
职场虽然一直处于竞争关系 ， 没有任何一个纯粹的友情 ， 但是在与人相处之中 ， 还是看个人的品质 ， 我们常说人善遇贵人 ， 广结善缘的情况下 ， 就相当于在无形之中扩宽了自己的人际关系 。
在人与人之间的关系其实都是相互的 ， 带着一些目的去维持的交际 ， 往往在失去了价值的时候就会被抛弃 ， 比如自己带着功利心去交际 ， 那么当自己失去了权利或者利益的时候 ， 那些虚假的友情就会成为泡沫 ， 而在自己处于低谷中还会深处援助之手的 ， 经常是自己随意之间善意的举动 ， 这就是为什么会劝人向善的原因 。
对于一个公司或者一个集团而言 ， 最看重的不是个人的业务能力 ， 而是一个人的品德 ， 最高层的领导往往都有惜才之心 ， 如果你能力好 ， 品德端正 ， 就容易在自己的职场发展路上遇到提拔自己的贵人 。 比如很久之前在火车上发生的一件医疗事件 ， 一名孕妇突然在火车上临产 ， 当时没有任何的医疗条件 ， 一名医生和两名护士挺身而出 ， 冒着自己担任医疗事故的奉献 ， 成功为这位妈妈接生 ， 避免了一尸两命的家庭悲剧 ， 随后被报道之后 ， 三人都成功的被医院转为正式编制内的员工 。 这就是说只要自己对周围释放善意 ， 就会有意想不到的回报 ， 维持善良才是自己一生之中最大的财富 ， 才会吸引来好运和福气 ， 这不仅仅是一种待人处事的方法 ， 更是自己生活的态度 。
人际关系如果扩宽了 ， 那么自己在职场中可以选择的道路自然就会变多 ， 获得的帮助也会更大 ， 随着自己处理事情能力的提升 ， 职场的地位自然水涨船高 ， 升职加薪都是理所当然的事情 ， 这是善良所带来的良性循环 。
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二、在没有违反规定的前提下 ， 无视就好
离职在每一个单位都是很常见的事情 ， 也不见得每一个离职的人以后都是敌人 ， 或许在工作中你们是竞争对手 ， 但是在离开了单位之后 ， 你们或许还能成为合作伙伴 ， 毕竟跳槽很少有人会跨领域 ， 那么就代表着大家虽然不会在公司里碰见了 ， 但是大的职场领域中 ， 还是在一起的 ， 所以当自己知道了同事要离职的时候 ， 在没有侵犯到自己和公司的利益前 ， 当做什么都不知道就好了 ， 不听不议论 ， 公司之中布满了领导的眼线 ， 远离离职的风暴中心 。
每一次当有员工离职 ， 都是领导对于自己职员的一个筛选 ， 离职的方式不仅仅可以看出这个员工的个人品质和工作素养 ， 更能看出周围人的品质 ， 如果你发现了同事离职的小秘密 ， 私下里宣扬的到处都是 ， 甚至夸大其词 ， 抹黑造谣 ， 将整个公司的氛围搅和的翻天地覆 ， 你以为进行的十分隐秘 ， 却不知道人心隔肚皮 ， 虽然表明上会有人附和 ， 但是一定会在自己心里暗自警惕 ， 以后远离你 ， 领导将你的这些作为看在眼里 ， 逐渐的将你进行职场边缘化 ， 一步步的逼你离职 。
同事离职是同事的事情 ， 无论是她对于公司造成了什么损失 ， 或者她这个人工作如何 ， 都不是你可以去评判的 ， 也不是你能影响到最终结果的 。 有时间去八卦和担心这些事情 ， 还不如好好的提升自己的实力 ， 抓住同事离职职位空缺的机会 ， 让领导看到自己的实力 ， 或许还可以趁着机会升职加薪 。
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三、在没有确凿无误的证据前 ， 不要人云亦云
职场中最忌讳的事情就是无中生有和人云亦云 ， 公司里的下午茶和茶水间是同事们放松的场所 ， 往往会选择谈论一些八卦来放松工作的压力 ， 谁和谁有裙带关系 ， 谁谁又靠着什么途径拉来了业务 ， 谁离职的时候干了什么 ， 本来都是大家随口一说的东西 ， 很多的信息都是自己主观上揣测的 ， 并没有什么实质性的东西 ， 可笑的是你自己却把它当成了真的 ， 并且还深信不疑 ， 没有一点自己的判断能力不说 ， 还很容易被别人当枪使 。
如果在职场中不知道自己说什么好 ， 那么就不说话 ， 少说少错 ， 宁愿造成一种沉默干活的印象 ， 也不要给人留下没脑子的形象 。 万事不能纯靠自己揣测 ， 因为每一件事情都有自己的多面性 ， 你看到的可能只是最浅表的一面 ， 盲目的口无遮拦的议论不仅会暴露自己的缺点 ， 还会在职场上为自己树敌 ， 人都说多个朋友多条路 ， 树敌太多就会一步步将自己未来的发展堵死 ， 时间越长发展就越艰难 ， 最后只能以离职收场 。
当真的要对于一个人或者一件事情做出评判的时候 ， 一定要经过多方面的了解 ， 确保证据确凿之后 ， 再将事情归纳清楚上报给领导 。
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【还没离职的同事入职竞争对手公司，该举报吗？网友：劝你善良】不轻易的从自己嘴里说出对谁的评价 ， 是在职场发展中的一条重要准则 ， 也是杜绝身边小人滋生的一个重要条件 。 您对于同事离职如何看待？欢迎分享您的看法 。
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