吃购爱食兄：不是好领导，深度好文，脾气好的领导
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脾气好的领导看似好 ， 其实是一种自私的表现 ， 不想让你下属变得强大和超越你！！！
无数证据表明 ， “坏领导”领导团队的执行力远远胜过“好领导” 。 请看最近超火的两张图你就明白了！
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如果说严格是大爱
那纵容会又是什么？
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我们要记住
1、越是对你有要求的 ， 说你这不好那不好的 ， 越啰嗦的领导 ， 你有这样的领导一定要好好珍惜 ， 他才是能真正帮助你成长的好领导！
2、任何强大公司都不会给下属安全感 ， 而是用最残忍方式激发每个人变得强大 ， 自强不息！
3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的 ， 因为再强大的人 ， 在温顺的环境中都会失去狼性！
4、凡是想方设法逼出员工能力 ， 开发员工潜力的公司都会升腾不息 ， 因为在这种环境下 ， 要么变成狼 ， 要么被狼吃掉!
5、最不给员工安全感的公司 ， 其实给了真正的安全感 ， 因为逼出了他们的强大 ， 逼出了他们的成长 ， 也因此他们有了未来！
6、如果真的爱你的下属 ， 就考核他 ， 要求他 ， 高要求 ， 高目标 ， 高标准 ， 逼迫他成长！
【吃购爱食兄：不是好领导，深度好文，脾气好的领导】7、如果你碍于情面 ， 低目标 ， 低要求 ， 低标准养了一群小绵羊、老油条 ， 小白兔 。 这是领导对下属前途最大的不负责任!因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰 。 让你的下属因为你而成长 ， 拥有正确的人生观 ， 价值观 ， 并具备了完善的品行 。 让员工不断的成长 ， 就是领导对下属最伟大的爱！
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