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谈谈工作和学习中，所谓的主动性

谈谈工作和学习中，所谓的主动性
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谈谈工作和学习中，所谓的主动性
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编者按：本文来源创业邦专栏caoz的梦呓 ， 创业邦经授权转载 。
前几天TK教主在微博说了一个事 ， 我引用一下
最近受友人之托 ， 指导一个孩子入门漏洞研究 。 这孩子是计算机专业的 ， 成绩很好 。 本身愿意学 ， 也够努力 。 但这一段时间学下来 ， 收效甚微 。 原因其实很简单：和绝大多数人一样 ， 这孩子的学习习惯是被动学习 ， 只不过是很勤奋的被动学习而已 。
Tombkeeper微博
我认识TK教主接近20年了 ， 从教育背景来说 ， 他当年是一个很普通的医科院校的毕业生 ， 并不是所谓计算机科班出身 ， 当然你可以说他天资聪明 ， 但当时并没有人告诉他 ， 说信息安全是一个未来可以获得高薪的行业 ， 甚至那时候没有人知道这个行业会怎样 ， 那时候所有入行的人 ， 几乎都是凭借着兴趣和钻研的热情 。 今天他是腾讯T5 ， 可以说是纯技术从业者职场的巅峰 ， 但我们知道 ， 这并不是当年他决定从医学转行的原因和目标 ， 当年没有人看得到这样的目标 。
在十年前左右 ， 我忘了是谁跟我说的 ， 但这句话我一直记得 ， 他说招程序员 ， 招研发 ， 他更愿意招诸如数学系 ， 物理系 ， 电子工程等专业的 ， 编程能力不错的学生 ， 而不是很热衷于去招计算机专业的学生 。 我就很好奇 ， 为什么呢 ， 难道计算机专业不是最对口的么？对方的解释是这样的 ， 计算机的学生 ， 你看他编程能力可能还可以 ， 但大部分都是应付学分学的 ， 其他专业 ， 你看哪些编程好的 ， 都是喜欢编程自学的 ， 培养起来后者更有优势 。
我们经常讲主动性 ， 主动性到底是什么？
那很多人说 ， 你凭什么说我不主动 ， 我主动吃饭了有没有 ， 主动上课了有没有 ， 主动上厕所了有没有 ， 我主动写作业了有没有 ， 主动去考试了有没有 ， 主动投简历了 ， 主动去面试了 ， 早上主动起床去上班了 ， 主动打开电脑写程序了 ， 领导说这个季度目标完不成就没有奖金 ， 我还主动加班了 ， 怎么就不主动了 。
所谓主动性 ， 其实是你追求的目标和为之付出的努力 。
你说很多人上学的目标是什么 ， 应付考试 ， 上班的目标是什么 ， 赚工资 ， 这是绝大部分人的目标 ， 当然我们不能说不对 ， 所以绝大部分人也就会平庸 。
我去年底去找俞军老师 ， 请教我自己的一些前途问题 ， 我想问问我还适合不适合进入职场 ， 适不适合找个大公司抱个大腿 ， 我说我精力跟不上了 ， 还要考虑家人 ， 可能会因此考虑某些类型的工作方式 ， 并咨询他的意见 ， 那俞军老师也是很直接了当的回答我 ， 说你关注的重点是你想做的事情有没有价值 ， 你有没有特别想做的事情并愿意全力投入进去 ， 至于其他的问题 ， 一概不重要 。 这让我很惭愧 ， 这其实也是俞军一直倡导的职场态度 。
当然 ， 还有两种很常见的观点 。
1、老板才给我这么点钱 ， 凭什么让我主动 。
薪酬和待遇是你对主动性的奖赏 ， 而不是促成主动的条件 。
主动性的学习和工作是为了提升自己 ， 获得更强大的竞争力 ， 而不只是为了一份工作或者一个老板 。
2、我主动也没有空间啊 ， 几次试图主动发起项目和活动都碰壁很郁闷 。
【谈谈工作和学习中，所谓的主动性】主动的核心是如何提升自己的认知和工作目的性 ， 而不是如何要求别人必须配合你和支持你 。
如果你主动的目标是完全基于自我实现和自我提升 ， 没理由会碰壁 ， 往往是因为涉及过多对他人的要求 ， 才会遇到这个问题 。
当然 ， 适当提升获得他人支持和配合的能力是有必要的 ， 但前提是信任 ， 你没有获得他人信任之前 ， 这是很难做到的 。 这是另一个话题 ， 我印象里旧文有提 。
那么下面 ， 说典型的两个场景 。
场景1、某个项目或系统存在一些问题 ， 老板或上司希望我解决掉它 。
这时候 ， 很多时候 ， 工作的目标并不是解决问题 ， 而是解决老板的认知 。 比如遮掩问题 ， 比如用临时方案去处理 ， 而不考虑未来可能的潜在风险 。
比如服务器频繁崩溃 ， 做一个自动重启脚本 ， 只要老板看不到 ， 这个问题就不存在了 。
比如系统负载过高 ， 申请硬件资源 ， 反正成本是老板的 。
某个项目或系统存在一些问题 ， 我想要解决掉它 。
如果你是个草根创业者 ， 你上线了自己的产品并获得了一定的种子用户 ， 你现在发现服务器频繁崩溃 ， 你可能会先写一个自动重启脚本来拯救自己近期的睡眠 ， 但绝不会止步于此 ， 一定会深究原因 ， 直到彻底查明并解决掉才会踏实 。
如果你发现系统负载过高 ， 你会死抠着预算想办法 ， 有没有进一步优化空间 ， 怎样才能榨干服务器的最后一点资源 ， 然后才会考虑如何尽可能低成本增加适当硬件投入的话题 。
态度不同 ， 这里的处理方式和思考深度 ， 是完全不同的 。
场景2：某个项目和系统可能存在问题 ， 老板要我搞清楚 。
很多时候 ， 所谓搞清楚 ， 只是为了解答老板的疑惑 ， 比如老板说 ， 为什么广告投放转换效率这么差 ， 或者为什么订单转化成本这么高 。
你找来几个同行数据发给老板 ， 季节因素 ， 行情价 ， 其他大客户在投放竞价 ， 目标是自圆其说 ， 老板挑不出毛病 ， 工作就完成了 。
某个项目和系统可能存在问题 ， 我想要搞清楚 。
同样是这个问题 ， 为什么广告投放转换效率这么差 ， 或者为什么订单转化成本这么高 。 但不同的是 ， 项目是自己的 ， 投放的钱是自己银行卡里出的 ， 这就不一样了 ， 虽然前面的解释也都看到了 ， 但还是会深究 ， 究竟哪个渠道数据有水分 ， 哪个素材可能拉低了均值 ， 一定是不达目的不罢休的深究 。
前者的目标是 ， 和同行差不多就行了 ， 而后者呢 ， 那就不会停留在这样的目标上了 。
以上两个场景 ， 可能有助于理解 ， 当你基于自己的目标 ， 真的深究一个事情 ， 试图去搞明白一个问题 ， 试图去彻底解决一个问题 ， 你所进行的思考深度 ， 所分析的信息广度 ， 会远远高于你为了应付别人安排所做的同样事情 。 而在这个过程中 ， 你的成长速度 ， 也会远远高于其他人 。
其实最优秀的那些职场人士 ， 他们的工作 ， 首先是取悦自己 ， 实现自己的理想和价值追求 ， 俞军老师 ， 张小龙 ， TK教主 ， 都可以认为是这样的典范 。
实现自己的理想和价值 ， 提升自己的产品和技术认知 ， 那你的价值就会被职场广泛认可 ， 也许某个公司确实没有发挥你的价值的空间 ， 但人力市场最终会给优秀人才开出公允的价格 。
很多人经常问 ， 我换什么领域行不行 ， 是不是更有钱途 。 其实每个领域都有有钱途的人 ， 但很可惜都只有顶尖的人才有资格享受高薪 。 有时候 ， 如果你不够主动 ， 就算进了快车道 ， 可能也会被甩在后面 。
前段时间我星球有个读者的问题 ， 我觉得其实挺遗憾的 ， 他不算什么好的教育背景 ， 但职场工作其实还是运气爆棚了 ， 他加入了一个创业小公司 ， 是这个公司的第一个程序员 ， 结果公司超乎寻常的快速发展 ， 目前已有几百人的规模 ， 估值也上了很大的台阶 ， 但问题来了 ， 他并没有成为公司的高级管理者 ， 甚至连中层都不是 ， 比他后面进入公司的反而成了他的上司 。 他自己承认 ， 主动性不够 ， 很拒绝不属于自己本职的工作 ， 也不愿意承担额外的责任 ， 只想闷头做自己的事情 ， 但直到发现身边的同事各个升职 ， 而自己还在原地踏步 ， 他才感觉到有些心理不舒服 ， 问我是否应该换个公司或者换个岗位 。
我觉得他最先应该解决的是自己的目标问题 ， 作为公司最早的元老 ， 能遇到公司如此高速的发展 ， 其实是非常非常幸运的事情 ， 如果他稍微能表现得积极主动一点 ， 没有理由得不到晋升的机会 。 而表现主动的根源在哪里 ， 你参与创建了一个新的公司 ， 新的产品 ， 你有没有把这个产品当作自己的产品 ， 把这个项目当作自己的项目 ， 如果有 ， 你怎么可能会不主动 ， 不积极 。 而这种主动积极 ， 遇到这样快速增长的产品 ， 反过来 ， 会让你的能力 ， 认知提升特别快 。
阿里十八罗汉有几个高学历 。 百度早年研发确实学历还行 ， 但产品呢 ， 业务部门呢 ， 很多学历不高背景普通的人 ， 不也都成为业内牛人 。 为什么这些人可以 ， 不能只归咎为运气好 ， 这些人真的是把公司的产品和业务当作自己的事情来做的 。
最后总结一下 。
1、好奇心
对自己所从事的领域 ， 应该持续保持好奇 ， 比如程序执行效率的底层逻辑是什么 ， 比如产品用户反馈的真实心理是什么 ， 比如运营业务数据波动的背后真相是什么 ， 好奇心才会驱动你去不断追问细节 ， 不断提升自己的认知能力 。
2、责任心
这是老板的产品 ， 这是老板的公司 ， 没错 。
这是我的产品 ， 这是我的公司 ， 也要有这个责任心 ， 你说老板没有多给你钱 ， 我一直用nba球星的例子来说话 ， 底薪球员就不用努力表现么？你努力的目的是什么 ， 是下一份合同！你表现得够好 ， 下一份大合同 ， 现在的老板可能会给 ， 他不给 ， 其他的老板也会给 。
当你责任心足够的时候 ， 你无论是去发现问题 ， 还是分析问题 ， 解决问题 ， 都会有更透彻的视角 ， 更深入的追寻 ， 而不是应付了事 。
3、遵循内心的召唤
学医的TK教主可以去学信息安全 ， 学金融的嘤嘤教主邢立达跑去满世界挖恐龙 ， 我的大学专业是热物理 ， 你看我现在在干嘛 。
你要找自己真心喜欢并愿意深度投入的领域 。
半佛仙人写文章牛逼不 ， 录视频牛逼不 ， 一般人会想的是 ， 这家伙靠写文章肯定赚了不少钱 。 知道他在上海和杭州分别有几套房么？那可真不是靠写文章赚来的 ， 这家伙属于不释放自己的创作才华就会憋在心理难受的类型 ， 我希望你们明白这一点 ， 很多人想学半佛的风格 ， 完全学不来 ， 为什么 。
人家是不写出来憋着难受 ， 你是憋着不知道怎么写出来难受 ， 知道问题了么 。
别逼着自己追热门领域 ， 要找自己愿意投入 ， 真正喜欢的事情去做 。
4、永远记住 ， 你的一切努力 ， 并不是为了你的老板
用主动性 ， 提升自己 ， 提升个人价值 ， 如果得到你的老板赏识 ， 固然皆大欢喜 ， 如果得不到 ， 职场是有人力资源市场的 ， 优秀的人才永远稀缺 。
不要总是用公司不行 ， 老板不好作为借口 。
5、追求核心价值 ， 核心目标
重述一下俞军老师对我的直截了当 。
你关注的重点是你想做的事情有没有价值 ， 你有没有特别想做的事情并愿意全力投入进去 ， 至于其他的问题 ， 一概不重要 。
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文章来源:创业邦


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