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用离职威胁涨薪却被辞退：该如何谈加薪？

_本文原始标题：用离职威胁涨薪却被辞退：该如何谈加薪？
职场中常常会碰到这种情况：小王跟老板谈离职 ， 老板说：给你涨工资！最后 ， 每个月涨薪5000元的小王开开心心离开办公室 。 小陈也想用离职威胁老板涨工资 ， 没想到老板直接同意了她的离职申请 ， 让她直接去人事办手续 。 小陈懊悔不已 ， 不得不自降工资才能保住工作 。 小陈的东施效颦 ， 却让自己事与愿违 。
用离职威胁涨薪 ， 是职场人加薪策略中的一种 ， 但并不适用于每个人 。
根据智联招聘《2019年白领满意度指数调研报告》显示：2019年只有六成白领实现了不同程度的涨薪 ， 涨薪幅度在5%以内的白领最多 ， 为28.4% ， 更多人表示薪酬“原地踏步”和“负增长” 。
对于2020年 ， 白领对涨薪依旧保持期待 。 现在的职场人在表达职业发展诉求时也不再害羞矜持 ， 有58.9%的白领会主动要求加薪 ， 以改善薪酬原地踏步的现状 。
而主动要求加薪 ， 能不能成功 ， 你所采用的谈判策略就至关重要 。
一、公司是怎么看待你的离职威胁的？
1、用离职威胁 ， 说明忠诚度不够
知乎上有个HR分享了一个案例：
一个入职一年的员工为了能够加薪500元 ， 跟领导提出离职 。
虽然一年里 ， 此员工表现不错 ， 但领导考虑再三还是同意了他的离职申请 ， 理由是：员工的忠诚度太低 。
能力强但是忠诚度低的员工 ， 往往会公司造成更大的损失和危害 。
职场人的每一次职业选择 ， 都应该非常谨慎 。 如果工作中稍有不顺 ， 就轻易动摇 ， 随意离职 ， 这种人也是不能托付重任的 。
徐燕是一家纺织企业的中层管理者 ， 入职十年 ， 她带过不少新员工 。 她总结了自己的用人经验 ， 最重要的三点：忠诚、好沟通、执行力强 。
从公司的角度看 ， 一个员工的忠诚度 ， 远比能力更重要 。
用离职威胁涨薪却被辞退：该如何谈加薪？
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2、能力不足 ， 正好借机换人
想要加薪 ， 就要先想想为什么你的工资一直“原地踏步”？
是制度不合理、公司经营不善 ， 还是公司埋没人才 ， 亦或者是你的能力不够？
同事小朱入职四年了 ， 每次调薪名单出来之后 ， 她都非常失落 ， 只能天天抱怨工资低 。
同期入职的同事能够独当一面了 ， 她还只能做些基础工作 。 她不敢跟领导谈加薪 ， 因为自知能力不够 ， 要是再讨价还价 ， 会被替换掉 。
当从招到新人或者是从内部培养出适合接岗的 ， 你也会被抛弃、会被边缘化的 。 想要加薪 ， 就要综合评估自己的能力 ， 别让离职威胁变成公司换人的好时机 。
3、衡量筹码 ， 再定去留
朋友小玲创业开了间英语培训机构 ， 有十个培训老师 ， 培训学生三百多个 。
老师工作很辛苦 ， 但是薪酬很低 。 员工小陈跟小玲谈了加薪的事 ， 也透露有别的机构邀请她 。 小玲没同意加薪 ， 最后小陈离职了 ， 而且还带走一百多个学生 。
对于培训机构 ， 学生是最重要的收入来源 ， 小玲错误地评估了小陈手中的职业筹码 ， 从而导致自己损失惨重 。
每一个员工都有自己的筹码：你是销售人员 ， 客户资源、稳定的签单就是你的筹码；你是厨子 ， 精湛厨艺和回头客就是你的筹码 。
而职场是一个以交换为主题的游戏 ， 每个角色——无论是老板、员工、上司、下属、客户 ， 都是这个游戏中的一个玩家 ， 每个人手上的掌握着一定的筹码和资源 ， 不断通过拿自己手上的筹码和别人交换来实现增值 。
当你用离职威胁加薪时 ， 公司会慎重权衡你手中筹码 ， 再考虑是否加薪 。
用离职威胁涨薪却被辞退：该如何谈加薪？
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二、职场中该如何主动谈加薪？
1、审时度势 ， 在合适的时间谈加薪
小李做了三年成本会计了 ， 早就厌烦了碌碌无为的工作 。 看到同事工资渐长 ， 他的工资却没怎么变化 ， 这让他对工作更不满意 。
他鼓起勇气跟领导提了加薪 ， 领导就问了他一句：你觉得自己工作状态怎么样？
想到平时自己只是应付工作 ， 没有努力精进 ， 他也没脸再提加薪 。
知乎上有个HR说：谈加薪的最好时机 ， 是你自己对工作最满意的时候 ， 而不是你开始厌倦的时候 。
谈加薪也要讲究天时地利人和 ， 而时机最重要 。 想要加薪 ， 可以在团队业绩显著提升时、领导对你工作表示赞赏时和公司要增加你的工作内容时等 。
合适的时候提加薪 ， 领导才会对你的工作价值进行重新评估 ， 成功率才会大大提高 。
2、了解自己的“市场价” ， 合理谈加薪
职场人付出劳动力获取薪酬 ， 就和商品房买卖一样 ， 在不同的城市、不同房龄的房子市场行情价也不一样 。
工资的市场行情 ， 不会因为公司给你的工资没涨或者涨少甚至降薪了而改变 。
一位职场号主提出了评估自己市场价的方法：你的市场价=所在地城市应届生税前月薪+当地每年工资涨幅×工作年限开头 。
公式中“所在地城市应届生税前月薪” ， 可以通过搜索“各城市工资排行” ， 找出三个版本 ， 一对照就出来了 ， 取三个版本的平均值即可 。
提前测算好自己的市场价 ， 在合理的范围内谈工资 ， 才能体现你的诚意 。
用离职威胁涨薪却被辞退：该如何谈加薪？
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3、把握好关键对话 ， 高效谈加薪
和领导谈加薪 ， 对于职场人是一次关键对话 。 在《关键对话》中介绍了处理重要谈判的四个步骤：首先 ， 分享事实经过：比如 ， 摆事实可以说 ， 你入职公司三年了 ， 现在薪资却还是应届毕业生的水平；你连续三年的业绩考核都是优 ， 你做出了哪些突出贡献等 。 然后 ， 大胆地说出你的想法：你找领导是想得到加薪 ， 希望自己能够为公司做出更大的贡献 ， 而且加薪之后可以发挥更大的潜力和优势 。 再次 ， 征询对方的观点：向对方询问 ， 对自己的工作是怎么看的 ， 还有哪些方面的意见和建议等 。
此时 ， 若对方的意见和你相差甚远 ， 有些还是错误的 ， 你要控制好情绪 。 从差异中 ， 找到共同点 ， 表示赞同 。 比如 ， 双方都希望公司是一个讲求奉献的地方 ， 公司想要降低成本等这些 ， 你是完全同意的 ， 表示肯定 。
找出对方的盲点 ， 进行补充 。 盲点就是对方看不到的 ， 比如 ， 你已经从生手到业务能手 ， 而且绩效都是优 ， 把自己的亮点摆出来 。
领导还是意见不同时 ， 就要采用对比说明 。 比如 ， 若公司一直不加薪 ， 会消磨掉你的工作激情 ， 你也可能会选择别的机会；若给你加薪 ， 公司可以多派一些工作给你 ， 可以给多创造价值 ， 也能改善你的生活 ， 实现双赢 。
最后 ， 就是双方达成一致 。
采用关键对话的方法和领导谈加薪 ， 需要做好完整的策略 ， 多练习几次 ， 才能熟练 。
三、写在最后
职场人辞职 ， 可不是为了刷存在感的 ， 在提出辞职之前要慎重 ， 别错误地评估自己 ， 陷入两难境地 。
虽然说没有哪一家公司会辜负一个有实力员工 ， 但是加薪机会有时候也要靠自己主动争取的 。 万事俱备 ， 采用关键对话的方法 ， 可以助你加薪谈判一臂之力 。
职场中 ， 想要不断地增值 ， 最重要的还是要夯实自己的职业筹码 ， 让自己无可替代 。
【用离职威胁涨薪却被辞退：该如何谈加薪？】文章来源：智联招聘；作者：大胡桶子


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