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面试官：你凭什么认为我们会录用你？求职者这样回答是加分项

【面试官：你凭什么认为我们会录用你？求职者这样回答是加分项】未来的东西就是这样：当你墨守成规时 ， 它永远与你的昨天一样；当你积极进取时 ， 就会化作灿烂无比的春光 。 ——来自网络
面试官：你凭什么认为我们会录用你？求职者这样回答是加分项
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PhotobyIzabelleAchesononunsplash
面试时 ， 你或许会碰到面试官这样提问：“你凭什么认为我们会通过你的面试？”
很多职场人遇到这样的问题 ， 多数都是自乱阵脚 ， 不知道如何回答 。
昨天老王在为一位职场人做面试辅导时 ， 老王为他做了一个模拟面试 ， 问了他这个比较棘手的问题 。 因为对方的意外和毫无准备 ， 回答让“面试官”——老王无法满意 ， 更不要说是各个公司的HR了 。 或许因为这一个问题 ， 面试官就可能拒绝录取你 。
想回答好这个问题 ， 就先来思考一下面试官这样问的目的——想考察你什么？老王认为 ， 无非是：
1、考察你的反应能力 。 碰到这样的问题 ， 很多求职者支支吾吾 ， 甚至无法回答 ， 或者给出的理由根本无法让面试官信服 。 老王认为 ， 在面试时 ， 面试官不是为了刁难你 ， 而是希望通过让你意想不到的问题来看你的表现 。 心理学就有相应的内容： ， 内心反应一定会展现行为当中的假设 ， 你所有的表现都是你内心的反应 。 这样 ， 面试官可以通过你的行为来推测你内心反应 。
2、看你在压力面试前的反应 。 对大部分求职者来说 ， 遇到压力面试的第一反应就是认为面试官故意为难自己、想给自己难堪等 。 老王告诉你 ， 那你想多了！在遇到压力面试时 ， 凡是认为面试官在为难自己的职场人 ， 可以调整一下遇事总往坏处思考的心态 。 这样的心态极有可能成为抱怨的源泉 。
3、考察你面对挑战时的心态变化和情绪的展现 。 对于职场高手来说 ， 不管你的情绪是伪装还是控制 ， 都会在你的面部表情中展现出来 。 面试官根据你的面部表情和眼睛的变化 ， 来判断你是否适合该岗位 。 老王建议 ， 心平气和可以调节你的情绪 ， 至少让你遇事内心不慌张 ， 还能井然有序地回答面试官的问题 。
面试官：你凭什么认为我们会录用你？求职者这样回答是加分项
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PhotobyJoannaKosinskaonUnsplash
4、……
上面是面试官想考察的内容 。 面试结束的结果无外乎“满意”和“不满意”：
1、面试官不满意 。 如果你的回答无法让面试官满意 ， 你就没有机会进入下一轮面试或者入职公司 。
2、面试官满意 。 如果你回答的问题得到面试官的认可 ， 你会进入下一轮面试 。
面试时 ， 很多人都不愿意看到第一种结果 ， 而是希望得到第二种结果 ， 那么 ， 如何才能获得第二种结果呢？根据老王的面试经验 ， 老王认为 ， 想获得第二种让面试官满意的结果 ， 你可以这样做：
1、你在整个面试过程中把你的项目经历、数据化的业绩、全程参与或全程主导的项目、擅长点等展现给面试官后 ， 面试官再问你这样问题 ， 你只要概括自己此前工作所经历的内容就可以 。
相对满意的回答比如：通过我过往的业绩表现、项目经历、全程主导的项目、我擅长的内容和您对该岗位的需求描述等来判断 ， 我认为我非常适合该岗位 。
作为求职者 ， 你这样回答可以向面试官展示：
1）你的情绪平稳 ， 心态始终如一 ， 没有被面试官的问题“激怒” 。
2）你做到不卑不亢、坦诚 ， 皆是源自你的自信 。
3）你的逻辑思维能力、反应能力较之其他候选人优秀 。
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PhotobyOanaCraciunonUnsplash
按照以上的回答 ， 如果碰到真正爱惜人才的面试官 ， 就会对你产生好感 。 接下来的面试 ， 则是面试官想办法游说你加入他们公司而绞尽脑汁 。
2、你可以做一个预案 ， 就是无法通过面试的说法 。 你可能会说 ， 既然知道自己面试不能同了 ， 还说过毛啊！错 。 面试之于个人和公司 ， 除了找工作和发掘人才 ， 还有另一面——传播：一个是传播企业的雇主品牌；另一个是传播个人职业品牌 。 如果你在面试中面试效果非常好 ， 即使对方不录取你 ， 也会帮你介绍工作 ， 推荐企业 。
假设自己没有通过面试 ， 你该如何说呢？老王给你一个参考答案：
你可以这样说：“面试是一个双向选择的过程 ， 如果我本次面试无法通过贵司的面试 ， 说明我在某方面还有欠缺 ， 需要努力改变 。 希望以后还能有机会 ， 为贵司的发展做自己的贡献 。 ”
你这样回答的好处：
1）显示你既谦虚 ， 又自信 。
2）展现你的心态 ， 也是很多面试官喜欢的一款 。
3、面试结束后 ， 不管你面试效果如何 ， 都不要不打招呼直接离开面试现场 。 老王建议 ， 面试时 ， 不管面试结果如何 ， 都要做好礼貌收场 ， 千万不要因为你在面试中表现不好 ， 或面试官对你的经验或能力不认可 ， 就带着怨气离开 。
老王一直认为 ， 面试过程 ， 就是你从进入公司到离开公司的整个过程的表现 。 既然这样 ， 越到面试最后 ， 你越要把握好自己的表现 ， 说不定面试官会改变主意 。
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PhotobyOhTillyonUnsplash
讲一个真实的案例：一位猎头带着候选人去企业面试 。 候选人在面试过程中 ， 回答得不是特别让人满意 ， 企业犹犹豫豫要不要进入下一轮面试 ， 差遣下属询问、征求各部门意见 。 但是却因为候选人的礼貌涵养与稳重的心态 ， 让面试官决定 ， 再面试一次 。
到底是什么样的表现让候选人失而复得第二次面试机会呢？原来面试后 ， 候选人正准备离开 ， 经过企业公共区域的走廊时 ， 发现地上有一个丢弃的垃圾 ， 候选人弯腰捡起并丢到垃圾桶里 。 正是这个小动作 ， 正好被公司董事长看到 ， 才有后来二面的机会 ， 最后被企业录取 。
你可能会说 ， 这个故事有点戏剧性 。 是的 ， 有时候 ， 事情由坏变好都是戏剧性开始的 。
写在最后
面试时 ， 你的整个面试过程 ， 都可能是面试官为你“精心设计”的 。 想从面试全程看候选人的表现 ， 而不仅仅是和面试官面对面的表现 。 老王建议 ， 面试时 ， 一定要走心对待 ， 你被录取的概率就会高很多 。
【猎头老王】系头条号签约作者


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