辞职后要怎么退出公司微信群？教你三步骤，不伤感情又不伤面子
作为一个跳槽过三次的职场“老鸟” ， 我每次离职都会选择退出公司群 。 就最近一次的离职来说 ， 也没有例外 。
对退群这件事 ， 很多人都会产生困扰 ， 直接退吧怕不尊重领导和同事；留着不退吧 ， 别人又会不会认为自己想赖着不走 。
对于这个问题 ， 我的看法有以下几点 ， 和大家探讨交流 。
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一、离职了 ， 有些群应该退 ， 有些群可以保留
首先我们来讨论“离职了该不该退群”这个问题 。
我个人的观点是：有些群应该要退 ， 或者说必须要退；但有些群还是可以保留 。
第一 ， 公司的工作群应该退出
和工作密切相关的群 ， 离职了自然应该退出 。 道理很简单 ， 如果你不退 ， 群里面讨论一些重要的乃至机密的事情 ， 你就成了“电灯泡” ， 在别人眼中那就是不识抬实务 。
我们经常会看到一些新闻 ， 说某某员工离职的当天就被领导直接从群里给T出去了！
虽然网友们会对领导的急性子做法不苟同 ， 但是从领导的动机来说我相信是可以理解的 。
所以 ， 只要是人走了 ， 涉及到公司工作相关的群 ， 最好都退出为妙 ， 免得别人来T你 ， 双方都难堪 。
第二 ， 同事间私人的群可以保留
举个例子来说 ， 我以前离职的时候 ， 和一些同事之间会建立私人交流的一些小群 ， 大家在小群里就聊聊家常 ， 和普通朋友没有啥区别 。
对于这种性质的私人关系群 ， 我认为就没有必要退出了 。 首先 ， 和工作本身没有什么关联；其次 ， 要是这种群都退出 ， 同事会认为你要撇清与他们的关系 ， 反而起了反作用 。
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二、退群该选择什么时机退出
其次 ， 我们来讨论下退群的时机问题 。
很多人就在这个时机问题上非常纠结 ， 不知道何时退最理想 。
我自己的经验是 ， 最好在离职的当天或者次日进行退群比较好 。 毕竟离职办理完毕以前 ， 你还属于这个公司的员工 ， 也许还有工作交接等问题在现阶 ， 退得太早了 ， 同事或者领导认为你对公司没有感情 ， 那么急着退出去 。
然后退得太晚呢 ， 就如我之前提的 ， 有人会认为你是故意要赖着 ， 是不是跳槽去了竞争对手公司 ， 还打算留在公司的群里打探消息呢？
人心都是复杂的 ， 我们自己的想法不一定代表别人的想法 ， 所以需要站在他人的立场换位思考 ， 你才能做出最适合的决定 。
当然 ， 在退群的时机上 ， 我们还可以根据离职的性质来区分 。
第一 ， 自己主动离职的 。 一般来说和领导、同事的关系都是中性偏好 ， 这时候不必过于着急 ， 离职后过1-2天退出问题也不是很大 ， 相信大家会对你有较好的包容度 。
【辞职后要怎么退出公司微信群？教你三步骤，不伤感情又不伤面子】第二 ， 被公司辞退离职的 。 这种情况下 ， 退出的时间点最晚也是在离职当天 。 因为同事或领导对你往往持负面的评价 ， 一直留着 ， 可能的结果就是自讨没趣被T出去 。
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三、该如何体面退群 ， 不伤领导与同事
最后 ， 我们来探讨如何退群的方式比较体面 ， 并且不伤及别人 。
其实这个话题表面上是一个退群的动作 ， 背后却考验一个人的情商 。
我认为在你自己和同事、领导此前关系都没有闹僵的情况下 ， 还是需要主动给他们打个招呼再走 。
打招呼的方式有两种 ， 一种是当面和同事（尤其是领导）聊天时提及自己打算离职后马上就退群了；另一种是在退群以前直接在群里发表一段感谢致辞 ， 然后表示自己要退出去了 。
在我自己的经验来看 ， 更倾向于第二种方式 ， 因为当面说这个问题 ， 会让对方有些尴尬 ， 到底该说好还是不好呢？直接在群里说 ， 同时带着感恩的心去说 ， 我认为更加照顾好同事和领导的感受 ， 他们大概率会反馈一些积极正面的评价给你 ， 然后选择祝福 。
无论怎么样做 ， 退群前打招呼都体现出一个人的职业素养 。 离职 ， 只是换了个工作的平台 ， 也许和以前的同事还会继续打交道 ， 继续维持好的朋友关系是有必要的 。
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