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基金：次新基金公司生存状态差异大

在基金行业巨头争抢人才的同时 ， 次新基金公司也在发力追赶 。 近期 ， 蜂巢基金等次新基金公司纷纷出手 ， 瞄准“投研重心”基金经理 。
蜂巢基金成立于2018年5月18日 ， 目前共有12只存续中的基金产品(不同份额分开计算) ， 且只有2只于2019年1月末成立的偏股型基金 。 基金经理方面 ， 蜂巢基金目前有3名基金经理 ， 人才队伍有待壮大 。
次新基金公司对于投研人才的渴望并非孤例 。 如成立于2018年12月12日的博远基金 ， 该公司官网显示 ， 目前公司共有5个在招岗位 ， 投资经理、基金经理首当其冲 。
业内人士认为 ， 不少次新基金公司的人才构架尚不完备 ， 产品数量也不多 ， 因此吸纳外部的成熟人才是一条捷径 。
随着时间的推移 ， 次新基金公司生存状态的差异也在逐渐拉大 。 从2017年和2018年成立的基金公司来看 ， 不少公司成立的基金产品不超过3只 ， 基金经理人数最低为1人 。
业内人士认为 ， 相对于大公司较为完备的投研团队架构、销售及后台支持 ， 小基金公司招聘难度较大：一方面 ， 无法提供更好的平台支持；另一方面 ， 还常因公司盈利不佳、股东变动等因素导致高管变动 ， 团队稳定性存疑 。 当然 ， 无法提供令人满意的薪资也是一大原因 。
同时 ， 睿远基金、蜂巢基金等近3年内成立的基金公司 ， 发展势头强劲 。
不同的管理和运营模式促成了不同次新基金公司的发展快慢程度 。 就招聘而言 ， 在一些公司忙于招兵买马的同时 ， 另一些公司官网上的在招岗位为空 ， 或者没有“招聘”这一基金官网最常见的分页面 。
上述人士认为 ， 最终还是要回归最核心层面——投研能力 ， 这也是一些次新基金公司加速高级人才队伍建设的原因 。 次新基金公司缺乏足以参考的历史业绩 ， 在渠道方推广也会举步维艰 ， 只有打好基本功 ， 增厚积淀 ， 才能真正获得投资者的认可 。 上证
（责任编辑：董云龙 ）


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