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致良知四合院：志愿者郎朗：激情燃烧的岁月

陪伴你成长的致良知四合院今天
背着行囊走江苏 ， 各地开展工作坊 ， 卷动员工、带动客户 ， 走进中华思想殿堂……做志愿者的日子 ， 是激情燃烧的岁月 。
4月15日至16日 ， “战略与能量”3.0企业董事长学习会暨「致28」企业三周年学习报告会上 ， 苏州大阳商用设备有限公司董事长郎朗分享了自己做志愿者的经历！
“背着行囊走江苏”
致良知四合院：志愿者郎朗：激情燃烧的岁月
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苏州大阳商用设备有限公司董事长郎朗
我是四合院志愿者郎朗 。
2018年 ， 我加入第一期线上学习 。 当时一天要用六、七个小时读阳明先生原文 ， APP活跃排名第七 。 从做小组长开始 ， 到做大组长、管理员 ， 我积极参加各种线上志愿者活动……只要有针对志愿者的学习会 ， 我每场必到 。
这期间 ， 我越来越明白行为作用与反作用的真理 ， 我这半辈子就是一个例证 。 几次深刻反省后我看到 ， 前半辈子 ， 有意无意中 ， 给自己“挖”了很多坑 。 “这辈子 ， 我一定要‘填坑’ ， 否则定会祸及子孙” 。 我也听懂了老师们说的那句话“老实、听话、真干” 。
2018年底 ， 我成为江苏地区“着急人”（着急地利益他人） 。 2019年春节 ， 我几乎没有休息 ， 奔走在江苏各城市组建致良知学习小组 。
在三小时工作坊推出后 ， 我快速响应 。 第一场工作坊在公司进行 ， 反省环节 ， 我看到大家泪流满面 。 大家的收获给了我极大的信心 ， 于是 ， 从南通、无锡、苏州……我“背着行囊走江苏” ， 开展三小时工作坊 。 最后 ， 共完成了500多场工作坊 。
致良知四合院：志愿者郎朗：激情燃烧的岁月
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郎朗在学习会上介绍“三小时工作坊”
期间 ， 我见证太多人带着迷茫与沉重的眼神进来 ， 经过短短三个小时的明心净心 ， 眼睛亮亮的、带着笑容、轻松地走出去 。
这时 ， 全国各地 ， 各种各样的人群也都开始三小时工作坊 。 之所以这么受欢迎 ， 真的是因为“被需要”！
2019年雁栖湖论坛倒计时100天 ， 我应邀来到四合院 。 当用更高标准要求自己时我发现 ， 学了这么长时间 ， 自己竟然还在门外转悠 。 那一刻 ， 我泪流满面 。
老师们的行为感染着我 ， 在他们身上 ， 我照见了自己的差距 。 我在心中暗暗告诉自己：每个人心中都有无尽宝藏 ， 老师可以 ， 我也可以 。 那时 ， 尽管每天都很忙碌 ， 睡觉时间都很少 ， 但我内心越来越有力量 。
论坛结束以后 ， 我们开始到全国各地开展“三天深度学习会” ， 只要有反省环节 ， 我总会跟着一起反省 。 一次一次反省中 ， 我更加明白了生命的意义 。 我深刻体会到：活了人生几十年 ， 走的弯路太多了 。
随着反省深入 ， “利益他人 ， 成长自己”于我而言不再是口号 。 我想 ， 只要生命还在 ， 就要持续地、不断地成长 。 从这一意义上讲 ， 越是纯粹地服务他人 ， 越是最大地利益自己 。
我与员工开始探求事物背后的真相
从2018年5月23日起 ， 干部员工开始每天晨读《文化自信与民族复兴》 。
论坛结束后 ， 我开始在微信群带领公司中高层一起深度学习 。 七人一小组 ， 一共两组 ， 定好规则 ， 组长提醒大家每天读一段《文化自信与民族复兴》 ， 再把各自践行心得与感悟分享在微信群 ， 晚上我再一一回应大家 。
就这样坚持读书、反省、写心得 ， 大家越来越有感觉 ， 心得越来越入心 。
志愿者郎朗分享
两个多月后 ， 公司品管部长（产品质量管控）的一篇心得让我很受触动 。 他谈到巡检产品时又发现了不合标准的产品 ， 学习“心-道-德-事” ， 知道了所有事都是心的呈现 ， 也知道反思背后的起心动念：
他问自己：不合格产品背后的真相到底是什么？
他开始查 ， 一道道工序、一个个车间地查 ， 一直查到了设计部 。 原来 ， 从接到订单那天起 ， 设计部就没算对过这款产品 。 产品虽然也能用 ， 但按标准来说 ， 并不合标 。
看到这份心得时 ， 我第一念就是：真是心上有漏 ， 事上有危 ， 这么多年我竟然都没有发现 。 第二个念头：做企业这么多年 ， 企业还是中小企业 ， 真的不是偶然 ， 而是必然 。 很多事情事出有因 ， 只是我们没有看见 。
这件事 ， 也让中高层干部开始突破原有认知和思维模式 。 原先大家认为事情本来就是如此 ， 但现在知道真相可能并非如此 。 一件事情 ， 当连续问自己为什么时 ， 就能寻根究底找到真相 。
突破思维瓶颈后 ， 大家变得开阔起来 ， 开始愿意去探寻事物的真相 ， 整个团队开始活跃起来 。 所有这一切的改变 ， 都是学习和践行中华文化带来的 。
致良知四合院：志愿者郎朗：激情燃烧的岁月
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郎朗和志愿者在学习会现场
一个不同寻常的春节
2019年春节回家路上 ， 回想自己一年来的收获 。 这一年的成长 ， 超过我以往五十多年的成长 。
记得刚去四合院时 ， 自己的心是特别“虚”的 ， 一年过去我才明白 ， 是因为事情没有做实 。 事情做实时 ， 内心就是实的 。 明白这点后 ， 我的心是那么笃定 。
距离春节还有不到五天 ， 我就想自己能做点什么 。 一个念头一闪而出 ， 是不是可以再做一场学习会？
我马上行动 ， 第二通电话就联系上了无锡着急人 ， 对方爽快答应 。 短短几天时间 ， 找会场、布置、志愿者邀约学员……两百多人的学习会如期进行 。 我发现 ， 当一件事在道上时 ， 会吸引很多善缘 。
春节期间 ， 我们与高管开会 ， 重新梳理公司流程 ， 寻找客户痛点 。
新能源锂电池行业是纯粹的自动化 ， 客户投资一般会在几十亿到几百亿之间甚至更大 ， 投资这么大 ， 着急投产完全可以理解 。 每次安装现场都是交叉施工 ， 所以隐患也特别大 。 往往基建还没有完成 ， 各种生产设备已经在安装 ， 现场特别乱 。 这是我们的“痛”处 ， 也是客户投诉最多的地方 ， 但这也是一个着手处 。
于是 ， 我们制定出整套办法 ， 采用失效模式进行分析：让一颗螺丝不掉在地上 ， 有多少个影响因素？最后竟然找到四十多条 ， 其中大多是人的问题 。
管理问题 ， 其实是人的问题 。 我们开始召集项目经理 ， 举办学习会 ， 半天时间都是用来反省 。 开始反省后员工发现：原来自己真的没有自己想象得那么好 。 这样下来 ， 员工能量得以提升 。 接下来 ， 我们开始培训员工技能 ， 再用两天时间做线下实战 。
我们邀请外包伙伴 ， 安装队老板一起学习明心净心 ， 建设最美家庭 。 安装工人大多是农民工 ， 常年在外 ， 家庭也多半不幸福 ， 但他们内心其实渴望变好 。
学习后 ， 一位安装队老板激动地说：“我没想到还有这么好的课 ， 我这辈子还能上到这么好的课！我不知道原来我也是可以的！”从他的眼神里 ， 我读到了渴望 ， 对幸福的渴望 。
我承诺 ， 每个工地开工前 ， 都要做一次三小时工作坊 ， 现在已经开始实施 。 这个痛点如果能解决 ， 不仅能让自己成长 ， 而且能帮到客户 ， 甚至利益整个行业 。 心中真装下客户 ， 真的能心生万法 ， 应变无穷 。
董事长的境界和格局有多高 ，
干部员工就有多好
以前 ， 我总觉得自己的格局和境界比员工高 ， 我担心自己从四合院回到企业 ， 和大家不在一个频道 。 从前 ， 我是“董事长自己有病 ， 却让员工吃药” 。 但事实上 ， 董事长自己有多高时 ， 干部员工就有多高 。
因为做志愿者 ， 今年并没有多少时间顾及公司 ， 但处理公司事务时我发现：
1.越来越相信明心净心、行为作用与反作用 。 以前面临很多事情 ， 自己会举棋不定、犹豫不决；现在 ， 我会快速做出决定 ， 不再纠结 ， 省了很多时间 ， 效率提高了
2.授权下属 ， 当我用信任的眼光鼓励员工时 ， 他们也回馈给我同样的眼光 。 事实证明 ， 很多时候干部员工他们干得比我还好 。
公司很多工程师都是刚刚大学毕业的90后 ， 有性格 ， 也有个性 ， 很多是刚接触甚至没有接触过中华文化 。 今年春节 ， 看着这群90后我就想：要怎么引领他们？怎么和他们打成一片呢？
【致良知四合院：志愿者郎朗：激情燃烧的岁月】一天 ， 正是工作间隙休息时间 ， 大家在争抢吃零食 ， 场面热闹 ， 我放下包 ， 立马过去跟大家一起抢零食吃 ， 一边吃一边聊 。 大家看见我 ， 从开始的惊讶 ， 到后来的惊喜 ， 我们聊得特别开心 ， 小伙子们也愿意跟我掏心 ， 就这样 ， 我们打成一片 。
四合院APP“百日成长计划”推出时 ， 我就想着一定要带这帮小伙子一起学习 。 但在我还没顾上时 ， 小伙子们一个个都已经悄悄报了名 。 他们一脸欢笑地看着我的那一刻 ， 我的幸福从内心流淌而出 。 我发现 ， 当我愿意读懂员工时 ， 他们也愿意读懂我 。
每天早上 ， 我们用28分钟时间听音频 ， 再用一天时间在工作、生活中践行 。 这样持续下去 ， 一百天、一千天 ， 我们的生命将得到不可限量地成长 。
没有人不想好 ， 只是因为不知道、不明白 。 今天的他们 ， 就是曾经的我们 。 因为学习了中华文化 ， 我的生命变得如此充满力量 。 每个人都可以让自己的家庭更幸福 ， 事业更兴盛 。 所有这一切 ， 都源于自己这颗心 。
2019年 ， 我几乎不在公司 ， 但公司业绩整体翻了一番 。
两年学习我发现：当我会用欣赏的眼光看家人时 ， 家人也在用欣赏的眼光看我 。 彼此欣赏 ， 家庭想不幸福都难；当我用欣赏的眼光看世界时 ， 我发现世界是这么美好 。 一念心开 ， 开心自在 ， 每个人心中 ， 都有无尽无尽的宝藏！


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