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『养老金』16连涨！ 养老金又涨了5%，退休人员要笑了！( 二 )


(7832+7832)÷2×40×1%=3129.2元
个人账户养老金 =个人账户储存额(个人缴纳总额)÷个人账户养老金计发月数=
300748.8÷139=2163.6元
(注：60岁退休 ， 个人账户养老金计发月数为139个月)
所以每个月可以到手的是 ：
3129.2+2163.6=5292.8元
医疗保险大家都有医保卡 ， 也对这个保险更熟悉 ，
是的 ， 看病、买药、手术住院、大病 ， 常用的项目都可以报销医疗费的
常见的几个用途：
1、看门急诊用来刷卡付费
一般十来块的门急诊刷了卡之后就才几块钱
2、药店买药
这个药得是在医保范围内的 ， 不是什么药都能买到 ， 当然你如果不是特别要求某牌子的话 ， 大多数药都是有的
3、住院时出示社保卡
住院费用自动划走 ， 除去自付的部分 ， 按照报销比例 。
一般来说 ， 在职员工门急诊时 ， 需要先用掉当年医疗保险计入的金额 ， 用完后自负1500元 ， 超出费用可以报销 ， 报销比例再50%~75% 。
对于住院的情况 ， 大部分医药费可以由医疗保险承担 ，
首先我们自己需要先出1500元的起付线费用 ， 超过起付线的费用可以由医疗保险按比例报销
如果你是在职人员：
套用简单公式算一下进卡多少元
在职人员个人账户资金计入标准由两部分组成：
个人缴费部分
个人缴费基数×2%×12个月（或实际月数）
单位缴费计入账户部分
以下是2019医保年度在职人员个人账户单位缴费定额计入标准：
生育保险
生育保险是要连续缴纳满9个月或者累计12个月及以上
职工在生育及施行计划生育手术时
才可享受生育医疗费用的报销待遇
而且生育保险是单位缴费
个人不需要缴费的哦！
那么 ， 生育保险能领取多少呢？
先说下计算逻辑 ，
生育津贴=分娩当月单位平均工资÷30天×产假天数（产假98天
以产假98天为例 ， 2017年北京市职工平均工资为101599元 ， 月平均工资为8467元 。
假设你上一年月工资为1万：
生育津贴2=1533÷30×98=5007.8元（单位支付）
生育津贴1=8467÷30×98=27658.87元（社保基金支付）
总生育津贴=27658.87+5007.8=32666.67元
失业保险也就是失业人员才能领取 ， 不过呢 ， 失业人员应在终止
或者解除劳动合同之日起60日内 ， 到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金
如果你是上海居民 ， 想领取失业金需要满足几个条件：
1、具有本市城镇常住户口(注：本市农村户籍人员失业登记后 ， 与城镇登记失业人员享受同等的失业保险待遇)
2、法定劳动年龄内非本人意愿中断就业;
3、在职期间缴纳失业保险费;
4、失业前缴费满一年(扣除已享受的缴费年限);
5、单位已办理单位和个人失业保险登记;
6、失业人员办理求职登记和失业保险金申领手续 。
注意哦 ， 这里的“失业”指“非本人意愿中断就业” ， 也就是说只有被用人单位解除劳动合同才符合条件 。 所以可千万别“任性” ， 主动要求辞职是领不到这笔钱的 。
失业金能领取多少？
失业金的计算公式为：失业金领取金额=所在地区失业金标准X失业金领取月份 。（1）上海这边领取标准为：
（2）领取失业金月份计算的标准如下：
缴费年限满1年不满2年的 ， 领取失业保险金的期限为2个月 ， 以后缴费年限每增加1年 ， 期限增加2个月 ， 但一次核定领取的期限最长不超过24个月
说实话 ， 个税、失业金其实都是社保的范畴 ， 跟大家生活息息相关 。
工伤保险从缴纳对象看 ， 工伤保险个人不需缴费 ， 全部由用人单位承担！
从业人员发生事故伤害 ， 所在单位应当自事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内
向用人单位所在地的区人力资源社会保障局提出工伤认定申请 。


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