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『远程办公』在线打卡、视频会议、群直播……远程办公寻求新机遇( 二 )


目前，针对远程办公细分场景的需求，飞书推出了“线上办公室”功能，通过实时语音频道的方式，高度还原办公室工作、沟通场景，优化员工远程沟通体验 。每个办公室支持最多50人同时在线，团队成员加入“线上办公室”后，随时可以发起讨论，也可根据需要静音，避免过度打扰 。
“之前，企业对远程办公的认识还停留在邮箱、移动审批等层面 。未来，远程办公的发展潜力巨大 。”钉钉副总裁白惠源认为 。
线下转线上 管理得跟上(采访人员手记)
不怕迟到、不用通勤、防疫办公两不误……远程办公的优势一目了然 。对于员工来说，工作方式变得更灵活，生活自由度更高；对于企业来说，远程办公突破了时空限制，降本增效 。
然而在实际操作中可以发现，远程办公还有一定局限性，比如工作容易受到外界干扰、会削弱员工的归属感等 。同时，还可能造成工作和生活界限模糊不清，不少员工直呼工作日常更繁琐，原本期待的效率提升似乎并没有出现 。
归根结底，传统企业的组织和管理模式并不能适配远程办公下分布式办公框架的特性，这就要求企业转变管理思维，创新管理模式，加强员工与企业组织间的紧密连接 。
比如，大数据作为信息时代的产物，可以辅助企业科学监督和考核员工的绩效 。在远程办公条件下，传统的绩效考核方式很难达到原有效果 。为此，企业应该通过对员工远程工作情况数据的收集和挖掘，利用大数据管理手段，全面考量员工的工作状态，更科学地评价员工 。
【『远程办公』在线打卡、视频会议、群直播……远程办公寻求新机遇】当然，培育相互信任、自律负责的企业文化以及推动员工的自我管理也很重要 。只有管理模式跟得上，远程办公才能发挥出更大的作用 。


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