效益不好被开除，需要用人又叫人回来，为什么我不建议你回去？
我一朋友 ， 前段时间公司还没全面恢复生产 ， 企业开除了一部分人 ， 他在列 。
现在生产恢复 ， 产能上来了 ， 缺人 ， 又打电话 ， 问他是否愿意回去上班 。
我说 ， 疫情期间被开除 ， 结束后又回去上班 ， 是没有问题的 ， 毕竟情况比较特殊 。
但我也告诉他 ， 是否选择回去 ， 以下这些方面 ， 还是需要考虑清楚的 。
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01
疫情情况特殊 ， 但不代表企业对能力的判断也比较特殊
疫情期间 ， 确实有很多企业 ， 选择以裁员的方式来度过艰难时期 。
这种决定 ， 某种程度上来说也无可厚非 ， 但是 ， 企业虽然存在裁员的现象 ， 但不是所有人都被裁退了 。
被裁掉的人 ， 依然是企业觉得可有可无的人 。
所以 ， 如果自己是被开除的其中一员 ， 现在企业让自己回去继续上班 ， 只是说 ， 相对那些没让回去上班的人来说 ， 自己可能稍微比他们强一些 。
但本质上 ， 自己并不是特别的优秀 。 不然也不可能被开除 。
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02
回去上班 ， 就得做好再次被企业扫地出门的打算
疫情结束了 ， 企业需要用人 ， 可能一时找不到更合适的 ， 就会从之前开除的员工里面 ， 再挑选一些比较合适的 ， 让他们回来上班 。
回来最好 ， 这样也省去了企业的麻烦 ， 不回来也无所谓 ， 无非就是要重新再找一个人 。
所以 ， 实际上 ， 企业并不缺你 。
既然如此 ， 自己又选择了回去 ， 那就要做好再次离开的准备 。
因为 ， 当企业再一次对你能力进行评估 ， 并且认为确实不合适的时候 ， 一定会再次将你赶出企业 。
到时候自己又该何去何从 ， 有没有考虑清楚？
【效益不好被开除，需要用人又叫人回来，为什么我不建议你回去？】不要以为进去了 ， 就会比之前对你更好 。 只要有开除过第一次 ， 就绝对会有第二次 ， 除非你自己个人做出了很大的改变 。
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03
当自己选择回去的时候 ， 就表明自己在外面混得并不好
先不谈自己是不是被公司开除的 ， 只要从公司走掉了 ， 然后在公司的邀请下要回到公司 ， 绝大多数情况 ， 只能说明 ， 自己在外面的这段时间 ， 并没有找到更合适 ， 甚至是相当水平的发展机会 。
人往高处走 ， 首先自己是被辞退的 ， 本身肚子里就窝着一团火 ， 暗地里也会下决心 ， 要找到一个更好的 ， 让之前的企业感到后悔 。
可现在不仅没让之前的企业后悔将自己开除 ， 反而还要回到这家企业去工作 ， 对领导来说 ， 你虽然回去了 ， 缓解了他们的燃眉之急 ， 但也同时表明 ， 你这个人能力确实不怎么样 。
这对自己 ， 实际上是一种减分的行动 。
所以 ， 还是那句话 ， 能有更好的选择 ， 千万不要再回原公司 。 回去的人 ， 大多数都过得不是很好 ， 最终依然会黯然离场 。
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