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40岁后不打工？人到中年，该换工作还是转身当老板？

【40岁后不打工？人到中年，该换工作还是转身当老板？】对于很多职场当中的人来说 ， 应该都听说过所谓的35岁危机 ， 严格来说 ， 所指的大多都是互联网行业 。 毕竟 ， 这个行业所吃的都是青春饭 ， 也都是加班加点熬出来的 ， 而到了35岁之后 ， 体力、照顾家庭的精力等等都会让自己分心 ， 似乎工作方面也都有些跟不上了 。
其实不光是互联网行业 ， 其它行业也是差不多的 。 如果35岁之后还没有转入管理岗位的话 ， 有可能40岁之后便会相当憋屈 ， 因为 ， 管理自己的或许都是年轻人 ， 又哪里会服气呢？于是乎 ， 不少人便想着40岁之后要么换份更好的工作 ， 要么便是自己辞职当老板 。
那么 ， 人到40岁即步入中年之后 ， 要不要换工作或者说自己做老板呢？自己创业当老板 ， 又真的会和想象中那般美好吗？对于普通人来说 ， 不适合做管理岗位 ， 又该如何发展 ， 以此来度过40岁中年危机呢？今天 ， 我们就一起来聊一聊 。
40岁后不打工？人到中年，该换工作还是转身当老板？
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一、人到40岁 ， 没有实力很让人头疼？
前两个月 ， 我们公司招了一位技术总监 ， 当他的个人经历通过公司邮件介绍的时候 ， 小胖是相当震惊的：40多岁 ， 90年代本科生 ， 英语口语极好 ， MBA ， 做管理将近20年的时间 。
如此 ， 的确是让人自愧不如 ， 甚至是和他一比 ， 我们这批年轻人真的有些不入流了 。 但是紧接着又有个问题 ， 如此牛的人才 ， 跑到我们这种小公司来当总监 ， 是不是太屈才了？的确 ， 看上去也真的屈才 ， 但这也是没有办法的事情 ， 真有实力的话 ， 或许早去大公司里待着了 。
而经过两个月的接触才发现 ， 空有一堆漂亮的简历 ， 自己却没啥料 ， 很难融入公司甚至大家都反馈这位总监极其难以沟通 ， 有些老一套的思想在里面 ， 这 ， 便是40岁的尴尬 。
所以 ， 40岁换不换工作不重要 ， 重要的是让年轻人看得起 ， 甚至是尊重你 ， 这 ， 便是实力的重要性 。 而如果这些都不具备的话 ， 或许又是在40岁的年纪里东飘西荡 ， 最终有可能越混越不如意 。
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二、创业做老板 ， 真的那么美好吗？
前些年 ， 国家一直鼓励全民创业 ， 甚至连一些刚毕业的大学生们 ， 也都加入了所谓的创业热潮当中 ， 所为的 ， 自然是想要自己做老板赚钱 。 但是 ， 经过这几年来看的话 ， 创业成功者 ， 十分之一都不到 ， 也就是说90%都是失败的 。
不光如此 ， 在如今这个大环境整体不好的情况之下 ， 实业真的不好做 ， 甚至有些人都是在亏本经营 ， 属于硬扛的那种类型 。 试问 ， 好不容易积攒起来的存款拿去创业 ， 最终却失败了 ， 又该怎么办呢？
创业 ， 或许真的只适合少数人而已 ， 并非是所有人都有那个条件和运气 ， 也就是说 ， 对普通人来说 ， 创业的路 ， 有可能压根就行不通 。 如果真的需要在创业以及工作之间选择的话 ， 小胖或许会建议年轻人选择后者 ， 收入虽然会少一些 ， 但胜在稳定且风险较小 。
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三、普通人往管理转型 ， 或许是最好的结果
的确 ， 平时在职场做事的时候 ， 我们总会抱怨不已 ， 抱怨自身工资低且事情太多 ， 每天还要加班加点去完成一些工作 ， 到头来有可能升职加薪都没有希望 。 正是如此 ， 个人觉得普通人到了一定年龄之后 ， 应该转型做管理 。
用之前一位同事的话来说：“干我们技术这一行 ， 真的没有盼头” 。 并不是说大家不尊重搞技术的 ， 而是不论哪个年纪里 ， 有了新技术都得去研究、去学习 ， 但是 ， 随着年龄逐渐增大的情况之下 ， 学习的心未必会有年轻时那么强烈 ， 这才是最痛苦的 ， 如果我们没有心学习 ， 但年轻人却在不断学习 ， 最终便是我们被淘汰 。
但是 ， 做管理就不一样了 ， 只需要了解一项工艺大致是怎么做的就成 ， 细节就交给下面的人即可 ， 做管理者 ， 把握大方向即可 ， 这样 ， 远比一直处理具体事务要好太多 ， 也会相对轻松一些 。
当然了 ， 管理也并非那么容易的事情 ， 也需要不断学习管理知识以及为人处事的技巧 。 而且 ， 加上有些人讨厌职场当中的勾心斗角 ， 所以并不太愿意从事管理的岗位 。 只能说 ， 人各有志 ， 但如果想要突破工资方面的限制 ， 或许转型做管理是不错的选择 。
40岁后不打工？人到中年，该换工作还是转身当老板？
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四、不适合做管理 ， 该怎么发展？
其实 ， 工作并非那么痛苦的事情 ， 之所以觉得痛苦 ， 是因为我们把它看得太重 ， 甚至是太在意这一份收入了 。 毕竟 ， 对于普通人来说 ， 只有死工资一条路子 ， 这时候就会给自己太多的压力 。
前些时间 ， 有一句话火遍了整个网络：“不要去骂那些90后 ， 因为他们动不动就能辞职 。 但是 ， 你可以骂那些35岁以上的中年人 ， 他们有房贷车贷 ， 不敢轻易顶嘴及跳槽” 。 这话 ， 所讲的便是中年人因为自身压力大 ， 而不敢随意辞职 ， 甚至因为有家庭要养 ， 遇到某些职场不公后而不得不忍气吞声 。
所以有时候 ， 应该换种思维去思考问题 ， 即想办法在年轻的时候多些收入渠道 。 如此一来 ， 当死工资不是我们唯一的收入来源时 ， 底气就会相对较足 ， 而且重心也不会全部放在工作上 。 万一公司哪天把自己炒掉了 ， 也不用担心没有收入从而让家庭陷入危机 。
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的确 ， 并不是所有人都适做管理 ， 但是在小胖看来 ， 哪怕不做管理 ， 也应该在年轻的时候早些规划 ， 通过不断的努力 ， 让自己进入一家好公司 。 而如果没有好公司加成的话 ， 最好的方法或许是在工作之余不断发展新的收入渠道 ， 让工资占总收入的比例尽量少一些 ， 这样才不会给自己太大的压力 ， 也不会将工作看成是唯一的希望 。
严格来说 ， 在小胖的个人职业规划当中 ， 所想的是在35岁之前做上管理 。 并非是自己真的喜欢管人 ， 而是发现似乎只有从事管理 ， 工资方面才会突破限制 。 毕竟 ， 大家出来打工 ， 所为的自然只是一个钱字 ， 哪个方向钱更多 ， 自然就会朝那方面前进 ， 不是吗？
那么 ， 您觉得当人到40岁之后 ， 是该继续频繁换工作 ， 还是自己创业呢？在您看来 ， 创业的风险又是怎样的呢？您对自己40岁的职场规划 ， 又究竟是什么呢？欢迎一起在留言区聊一聊！
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