我市召开破解企业“招工难”专题会议
为进一步全面落实惠企政策 ， 精准服务企业的招聘用工 ， 使企业人力资源负责人对惠企政策和招聘渠道做到应知尽知 ， 学好用足 ， 助力企业复工复产 。 4月17日下午 ， 在泰兴高新区国际人才交流中心成功举办泰兴市破解企业“招工难”专题会议 。
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此次会议由泰兴市人力资源和社会保障局主办 ， 泰兴市公共就业服务中心承办 ， 并邀请了泰兴市发展和改革委员会 ， 泰兴市工业和信息化局 ， 泰兴市总工会、泰兴中等专业学校的部门代表及企业负责人参加了此次会议 。
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会议共分为五个部分：
【我市召开破解企业“招工难”专题会议】（一）政策解读及活动介绍
由市人社局公共就业服务中心主任陈永忠对疫情防控期间稳就业、保用工的惠企政策进行解读 ， 介绍服务企业招聘的主要渠道及招聘活动安排；
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（二）经验分享
邀请泰兴大中小企业代表人力资源主管做人力资源管理方面的成功经验分享；
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泰兴济川药业人力资源总监王田祥
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泰州静脉产业园行政主管张艳
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江苏科立德制冷设备有限公司行政主管朱艳
（三）人力资源服务机构推介
江苏天仁人力资源管理有限公司、泰州市天佑人力资源有限公司、苏州景行企业服务有限公司三家人力资源服务机构负责人分别介绍了机构的基本情况、运营特色、合作方式 。 在本地劳动力资源紧缺难招的情况下 ， 通过市场化方式 ， 由劳务中介机构帮助引进劳动力资源 ， 满足企业用工需求 。
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（四）由相关部门围绕破解“招工难”建言
疫情当下 ， 企业发展任重道远 ， 求生存、图发展需要有新思路 ， 新理念 ， 新举措 ， 调整经营战略和管理模式 。 相关发言人提出了建议：企业一要逆势而动 ， 抢先行动 ， 把人才招进来 ， 做好人才储备 。 二要顺势而为 ， 要管好现有人才和队伍 ， 加强企业文化建设 。
企业的决策经营能力 ， 生产制造能力 ， 以及服务能力 ， 要有系统思维 ， 拓宽视野 。 企业要建立适合自己的人才培育机制 ， 并进行个性化打磨 ， 同时对员工进行培训、技能提升也很重要 。
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泰兴市发展和改革委员会副主任黄龙泉
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泰兴市工业和信息化副局长朱承军
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泰兴市总工会副主席赵建华（五）市人社局局长秦娟讲话
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疫情大考之下 ， 如何破解招工难的问题？各方面要共同努力化危为机 ， 要坚持建立以政府为主导 ， 企业为主体 ， 人力资源服务市场化充分发挥作用的机制 。 一方面政府职能部门积极作为 ， 政策引导更有力 ， 服务平台更有效 ， 线上线下同步发力 ， 努力实现用工求职双赢 。 另一方面企业对人力资源工作更重视 ， 主动适应市场化用工的趋势规律 ， 探索更具灵活性的“招、育、用、留”用人机制 。 用工稳则企业稳 ， 企业稳则就业稳 ， 让我们共同发力 ， 以更充分的就业促进全市经济更高质量的发展 。
会议总结
一、变“用工找市长”为“用工找市场”
二、变“眼睛向外”为“内外兼顾”
三、变“重招人”为“重留人
此次会议对企业如何破解“招工难”提供了有益思路和宝贵经验 ， 实现高质量发展的基础是产业 ， 而发展产业的关键是人才 ， 大家在会上进行的充分探讨 ， 将对企业今后更好招人、用人、留人奠定良好的基础 。
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