“你可以接受刚开始工资不太高吗？” 遇到这样的面试官，谨慎！
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碰到这样的面试官 ， 你必须谨慎 ， 谨慎 ， 再谨慎！
曾经我也掉过这样的坑里面 。
当时面试的是一个初创部门 ， 人员组织架构以及薪资体系都还没有搭建 。
当时的面试官是总监 ， 然后也是问我一开始的工资不会给太高 ， 你可以接受吗？
由于当时我个人的条件是创业失败 ， 也没有收入 ， 所以妥协了一番就答应了 。
因为你在跟面试官对话的时候 ， 他这样问你 ， 其实就是给你再埋一个坑 。
但是我可以负责任的说 ， 一般正规的公司不会问这样的问题 ， 每一个岗位就会对应一个薪资 ， 然后这个薪资可能是一个区间的 ， 绝对不会说是一个含糊的值 。
你如果碰到了这样的面试官 ， 如果你可以接受 ， 你可以这么问他 ， “目前以我的条件 ， 我可以接受 ， 但是我想知道具体的这个薪资到底是多少 。 ”
一定要明确 ， 不排除你以为的是4000 ， 但实际到手的是2000 。
可能有的朋友会说 ， 那你不会签合同吗？
等你从面试到签合同 ， 这段时间内 ， 你其实都在为这个面试付出时间成本 。
假设合同的金额并不是你所期望的怎么办？
这个期间的时间全都浪费掉了 ， 所以面试时候关于钱的问题一定要及时追问 。
我可以接受刚开始不太高的工资 ， 但是我需要知道具体的金额 ， 这是第一步 。
第二步 ， 你要问面试官在起薪很低的情况下 ， 满足什么条件才能达到升职和加薪 ， 同时升职加薪的周期是多久 。
千万不要觉得不好意思这么去问 ， 这样问会让人觉得你是一个有规划的人 ， 虽然起点工资比较低 ， 如果公司给不了我未来的职业路径 ， 也给不了我期望工资 ， 那请问今天的面试还有什么意义呢？
最后我想说一个观点 ， 求职者与面试官一定是在一个平等的对话中产生的面试结果 ， 而不是面试官俯视求职者来获得他想要的面试结果 。
曾经我也有这么一个误区 ， 我认为一定是公司挑选求职者 ， 没有求职挑公司的 。
但是走到了今天 ， 我对这个观点是绝对错误的评价 。
求职者一样可以挑公司 ， 一旦你被面试官打上妥协的标签之后 ， 即便你再有价值 ， 在他的眼里你都没有什么太大的价值 。
原本你是比较优秀的 ， 但是通过妥协之后 ， 你的优秀就变得普通了 ， 你的薪资不会太高 。
反而是跟面试官在公平的原则上来回的博弈 ， 最终产生的面试结果才更有价值 ， 有可能拿到手的薪资会超出你的预期 。
总之 ， 对于求职面试中 ， 关于钱的问题是绝对不能马虎的 ， 这里面的坑实在是太多了 。
【“你可以接受刚开始工资不太高吗？” 遇到这样的面试官，谨慎！】还有的公司把底薪5000的20%扣出来当成KPI工资 ， 说得好听是底薪5000 ， 实际上你是底薪4000+1000的绩效工资 ， 这个绩效工资是有浮动的 ， 最大值可能是5000 ， 但有很多公司他不会给你打满分的绩效 ， 也就是说你永远没有办法达到5000块钱的工资 ， 或者获得更多 ， 所以这里面的坑一定要注意 。
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