鼓励干部停薪留职自行创业！华夏保险人员调整背后业绩承压
4月21日 ， 华夏保险下发通知称 ， 公司鼓励B类及以上干部（尤其是年满45周岁以上的） ， 经批准可选择停薪留职自行创业 ， 期限不超过三年 。
该《通知》显示 ， 受疫情影响 ， 2020年公司经营利润压力增加 ， 成本管控难度加大 ， 为优化干部队伍结构 ， 提升资源利用效率 ， 特制定本方案 。
《通知》指出 ， 停薪留职后 ， 根据职务年限 ， 公司支持三到六个月标准工资 ， 作为自行创业基金和期间生活保障 。 停薪留职期间 ， 社保由公司代缴 ， 不再享受公司其他福利项目 。 基础标准为三个月标准工资 ， 任B类及以上职务每满两年增加一个月工资 ， 最多不超过六个月 ， 原则上逐月发放 ， 特殊情况经特批可一次性发放 。
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图片来源：华夏保险
事业不顺可以倦鸟归巢
减员增效已有多年
针对上述《通知》 ， 北青金融致电华夏保险 。 华夏保险相关人员回复称 ， 发布此《通知》主要有三大原因：
一是尊重部分同仁自主创业的决定 。 疫情期间 ， 大家都有很多思考 ， 有人认为当前是最恐慌其实也是最有机会的时刻 ， 提出公司给予停薪留职政策出去创业 ， 经研究 ， 公司给予政策通道 ， 并给予一定经济支持 。
二是直面市场竞争和人才挖角 。 由于公司这些年经营发展的经验价值 ， 大量干部面临高薪高职挖角 ， 有人“朝秦暮楚”客观存在 ， 最终损失的还在公司 ， 不如站在员工角度上支持他们成长进步 ， 如果事业不顺可以倦鸟归巢 ， 聚是一团火散是满天星 。
三是支持各单位自主经营、化解压力、提升效率 。 近年来公司施行市场化改革 ， 化小经营单元 ， 成本自担、自主经营 。 总部各部门、分公司内部各单位的薪酬总量都是固变分离计算提取 。 在此形势下 ， 各单位也希望有适合的政策来疏导部分成本压力 ， 提质增效 ， 扬弃向前 。
华夏保险的人员变动并非第一次引起外界关注 。
2019年1月 ， 华夏保险发布《关于减编减员控制薪酬的通知》 。 根据该《通知》要求 ， 总公司编制核减21个 。 核减后 ， 以部门为单位 ， 在2月底之前减员5％ ， 基数为部门现有人数 。 总公司上半年内 ， 将撤销部分工作宽度和深度不足的职能部门和功能处 。 下半年将择机另行减员5％ 。 分公司2019年度后线人力成本总量在下达标准内核减5％ ， 年度结余部分的50％留存分公司自主使用等 。
当时 ， 华夏保险党委书记、总裁赵子良表示 ， “日前任正非表示要‘放弃平庸员工’ 。 华夏保险实行末位淘汰、减员增效已有多年 ， 也唯有如此才能真正践行‘客户利益至上’的核心价值观 ， 才能不断改变、扬弃向前！”
国内某上市保险公司从业人员告诉北青金融 ， 大型保险公司的员工体量能达到几十万人甚至上百万人 ， 但绝大部分都是业务员 ， 这部分员工流动性较大 。 看似保险公司一年四季都在招人 ， 事实上招的大部分是业务员 。 今年 ， 受疫情影响业务员展业困难 ， 保险公司整体业绩下滑 。 在这种情况下 ， 裁员可能是降低公司成本最快的方式 。
对于《通知》中提到的B类及以上干部 ， 主要涉及哪些业务部门；《通知》是否有变相裁员嫌疑等问题 ， 华夏保险表示暂不方便进行答复 。
净利润下滑近八成
增资扩股尚无定论
据了解 ， 对于华夏保险未来的业务发展战略 ， 赵子良曾提出“1212”五年滚动发展战略规划 。
一是新单期交 ， 2022年实现向1000亿挺进；2023年实现达到1000亿；二是续期保费 ， 2022年实现向2000亿挺进；2023年实现达到2000亿；三是总资产 ， 2022年实现向10000亿挺进；2023年实现达到10000亿；四是净利润 ， 2022年实现向200亿挺进；2023年实现达到200亿 。
不过 ， 2019年华夏保险的表现难言优秀 。 目前 ， 华夏保险仍未披露2019年年报 。 从华夏保险发布的2019年各季度偿付能力报告来看 ， 2019年华夏保险的保险业务收入达到1827.95亿元 ， 同比增长约15.49% 。 净利润方面 ， 其2019年净利润累计约7.15亿元 ， 同比下滑约77% 。
同期 ， 中国人寿保费收入为5684亿元 ， 归母净利润达582.87亿元 ， 同比增长411.5% 。 平安人寿保费收入为4939.13亿元 ， 平安的寿险及健康险业务实现营运利润889.50亿元 ， 同比增长24.7% 。
偿付能力方面 ， 截止2019年第四季度末 ， 华夏保险的核心偿付能力充足率为116.76%；综合偿付能力充足率为133.37% 。 这样的数据与业内平均水平有一定差距 。 银保监会曾披露2019年三季度末178家保险公司中 ， 核心偿付能力充足率为235.2% ， 综合偿付能力充足率为246.5% 。
在净现金流方面 ， 根据华夏保险2019年四个季度偿付能力报告统计 ， 华夏保险2019年净现金流为-101.85亿元 ， 呈净流出状态 。
业内人士表示 ， 偿付能力低于平均水平 ， 净现金流处于净流出状态时 ， 保险公司往往会通过增资等方式来提升偿付能力 。 自偿二代试运行以来 ， 不同风险的业务对资本消耗不同 ， 尤其是业务风格激进的保险公司和新型保险公司 ， 补充资本金压力明显 。
然而在增资扩股方面 ， 华夏保险似乎并不顺利 。 2015年9月华资实业曾发布拟增资华夏人寿保险股份有限公司项目评估报告 ， 拟定增募资不超过316.8亿元对华夏保险进行增资 。 2017年 ， 华资实业再次公告 ， 非公开发行股票事项终止 。
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图片来源：巨潮资讯网
2017年11月 ， 中天金融公告称 ， 公司拟以现金收购华夏保险21%-25%的股权 ， 交易总对价不超过310亿元 。 2019年1月 ， 中天金融称 ， 公司以现金方式购买华夏保险21%-25%股份的重大资产重组事项尚在进程中 ， 未形成最终方案 。
2019年8月 ， 业内传出正大集团将收购华夏保险约30%的股份 ， 但目前该股权转让事宜尚需监管部门批准 。
【鼓励干部停薪留职自行创业！华夏保险人员调整背后业绩承压】文/北京青年报采访人员范辉李自曼
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