【北京商报】尤其45岁以上...华夏保险鸡汤式裁员？，鼓励停薪留职创业( 二 )
早在去年初 ， 华夏保险曾内部下发《关于减编减员控制薪酬控薪酬的通知》 ， 要求将减员5%或减少薪资成本5% ， 当时也引发了业界关注 。 据了解 ， 华夏保险一直崇尚“绩效文化” ， 在其官方网站展示的企业文化中 ， 华夏精神和公司训导都有“绩效第一”的字眼 。
华夏保险作为近年来保险业的“黑马” ， 从2013年开始了爆发式增长 ， 2013年—2019年保费收入分别排名市场第9位、第7位、第4位、第4位、第5位、第4位、第4位 ， 2019年入围《财富》世界500强 。
纵观近年业绩情况 ， 2010年至2013年 ， 华夏保险一直处于亏损态势 。 2014年 ， 在营收下滑的情况下 ， 华夏保险却扭亏为盈 ， 当年实现净利润8.51亿元 。 此后业绩不断向好 ， 2015年至2018年 ， 华夏保险的保险业务收入已从79.96亿元增至1582.75亿元 ， 净利润也从10.25亿元提升至28.8亿元 。
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华夏保险披露的2019年四个季度的偿付能力报告数据显示 ， 2019年华夏保险累计实现保险业务收入1827.95亿元 ， 同比增长15.49%；累计实现净利润7.16亿元 ， 同比下降77.16% 。
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对于2019年净利润下降 ， 华夏保险相关负责人表示 ， 华夏保险曾经依赖万能险等理财型保险业务 ， 但如今强调优化业务结构 ， 发力个险业务 ， 着重建设培养个险销售团队 。 此项支出费用较大 ， 影响了公司的利润水平 。
根据其2019年四季度偿付能力报告 ， 截至四季度末 ， 华夏保险综合偿付能力充足率和核心偿付能力充足率分别为133.37%和116.76% 。 公司主要流动性风险监管指标在该季度整体保持在良好的水平 。 该季度优质流动资产总额1278.43亿元 ， 折算后总额997.38亿元左右 。 该季度1年内、1-3年内综合流动比率较前一季度有所下降 ， 但仍维持较高水平 ， 3个月内综合流动比率较前一季度略有上升 。 3个月内、1年内、1-3年综合流动比率分别为505.19%、349.08%和36.60% 。 该季度流动性覆盖率较前一季度下降 ， 压力情景1和压力情景2下分别为295.34%和371.53% ， 表明公司在面对流动性不利情景下能够维持较高的安全边际 。
华夏保险表示 ， 按照偿二代相关规定 ， 公司搭建了较为完备、实施有效的全面风险管理体系 。 2019年四季度 ， 风险管理工作围绕公司战略目标 ， 在满足监管对偿付能力要求及其他合规性要求的前提下 ， 公司大力推动价值业务发展 ， 稳定投资收益 ， 经营质量持续提升 ， 实现公司价值和股东权益的稳定增长 。
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保险业发展前景宽广
公开信息显示 ， 在上市保险公司中 ， 单家员工平均薪资在21.54万元左右 。
一位保险公司人士表示 ， 保险公司员工的创业方向可以是代理人 。 一些内勤员工往往会选择转为外勤代理人 ， 优秀的代理人可能收入更高 。
国泰君安非银金融研报显示：当下为寿险行业代理人渠道的结构性转型期 ， 各家公司逐渐从粗放式的人力增长模式转变为高质量发展模式 ， 明确定位目标客群并坚定推行中长期渠道改革的保险公司将抢占优质代理人资源 ， 有望在寿险发展新周期中获得领先地位 。
事实上 ， 经过几十年的发展 ， 保险越来越为广大社会所认识和接受 。 随着经济社会的发展 ， 保险业必将发挥出更大的不可替代的作用 ， 这是由经济社会发展的阶段 ， 和风险的演进规律 ， 以及保险的职能所决定的 。
这次疫情 ， 也令健康险快速发展 。 业内人士认为 ， 中长期来看 ， 疫情提高了居民对疾病的自我防范意识和对健康风险的保障意识 ， 有助于激发健康险的配置需求 ， 预计将推动健康险行业迅速发展 。
根据瑞士再保险瑞再研究院报告：
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