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【公司】华夏保险鼓励干部停薪留职自行创业

【【公司】华夏保险鼓励干部停薪留职自行创业】北京联盟_原题是：华夏人寿鼓励管理干部停薪留职创业 ， 回应：疏导部分成本压力
因疫情停工停产后 ， 对各行各业的后续影响正加速上演 。 4月21日 ， 红星新闻采访人员从保险业内获悉 ， 4月20日华夏人寿在其公司内部发布了一则通知 ， 内容为鼓励管理干部停薪留职自行创业 。
消息一出 ， 保险业内反应强烈 。 对此华夏人寿相关人士表示 ， 此举是贯彻公司绩效文化 ， 全公司上下直面竞争、优胜劣汰的一种方式 。 有保险业内人士表示 ， 华夏人寿的这一举动或许会给疫情后的保险业 ， 在面临经营压力和人员管理时带来新的"解法" 。
一则内邮引爆
华夏人寿鼓励干部停薪留职创业
4月21日 ， 红星新闻采访人员从华夏人寿相关人士处看到了一份名为"关于鼓励管理干部停薪留职自行创业的通知"文件 。
通知显示 ， "受疫情影响 ， 2020年公司经营利润压力增加 ， 成本管控难度加大 ， 为优化干部队伍结构 ， 提升资源利用效率 ， 特制订本案 。 "
【公司】华夏保险鼓励干部停薪留职自行创业
文章图片

根据通知内容 ， 华夏人寿鼓励B类及以上干部（尤其是年满45周岁以上的） ， 经批准可选择停薪留职自行创业 ， 期限不超过三年 。
其二 ， 停薪留职后 ， 根据职务年限 ， 公司支持三到六个月标准工资 ， 作为自行创业基金和期间生活保障 。 停薪留职期间 ， 社保由公司代缴 ， 不再享受公司其他福利项目 。 基础标准为三个月标准工资任B类及以上职务每满两年增加一个月工资 ， 最多不超过六个月 ， 原则上逐月发放 ， 特殊情况经特批可一次性发放 。
其三、停薪留职期间 ， 人事关系转至公司组织人事部 ， 统归人才储备管理 ， 日常事务由工会部门安排和服务 。
其四、停薪留职人员所涉及人力成本由公司人力成本储备负担 ， 不额外追加预算 。
回应
尊重个人选择贯彻绩效文化优胜劣汰
随后 ， 红星新闻采访人员从华夏人寿处得到了回应 。 据
华夏人寿
相关负责人表示 ， 之所以推动管理干部停薪留职、鼓励自主创业 ， 一方面是尊重部分同仁自主创业的决定 。 该人士表示 ， 疫情期间 ， 大家都有很多思考 ， 有人认为当前是最恐慌其实也是最有机会的时刻 ， 提出公司给予停薪留职政策出去创业 ， 经研究 ， 公司给予政策通道 ， 并给予一定经济支持 。
二是直面市场竞争和人才挖角 。 由于公司这些年经营发展的经验价值 ， 大量干部面临高薪高职挖角 ， 有人"朝秦暮楚"客观存在 ， 最终损失的还在公司 ， 不如站在员工角度上支持他们成长进步 ， 如果事业不顺可以倦鸟归巢 ， 聚是一团火散是满天星 。
三是支持各单位自主经营、化解压力、担升效率 。 近年来公司施行市场化改革 ， 化小经营单元 ， 成本自担、自主经营 。 总部各部门、分公司内部各单位的薪酬总量都是固变分离计算提取 。 在此形势下 ， 各单位也希望有适合的政策来疏导部分成本压力 ， 提质增效 ， 扬弃向前 。
华夏人寿相关人士透露 ， 在这则通知发布前不久 ， 华夏人寿总部刚刚给员工们发了年终奖 ， 其所在分公司的年终奖也已经在核算中 ， "本周内会发放到位" 。
更多华夏人寿内部员工表示 ， "虽然比较突然 ， 但也不算太意外" 。 据了解 ， 华夏人寿内部一直崇尚绩效文化 ， 管理层在创新绩效考核机制方面的办法也比较超前 ， "优胜劣汰一直存在 。 "
业绩保持良好
第一季度总保费788亿
在通知中 ， 华夏人寿坦言"受疫情影响 ， 2020年公司经营利润压力增加 ， 成本管控难度加大" 。 采访人员查阅最新数据后发现 ， 该公司去年累计实现保险业务收入1827.95亿元 ， 同比增长15.49%；累计实现净利润7.16亿元 。


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