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垃圾房的新“房长”压力有点大，考核不合格要“下岗”

钱江晚报·小时新闻采访人员詹程开通讯员屈姣
最近一段时间 ， 杭州上城区望江街道的不少小区居民发现 ， 小区里的垃圾桶“失踪”了 ， 取而代之的是大大的垃圾房 ， 不仅如此 ， 还总会碰上一位身穿红马甲的“守门员” 。
原来 ， 这些“守门员”是望江街道从各个小区保洁员中挑选出来的垃圾房“房长” ， 专门负责垃圾分类工作 。
垃圾房的新“房长”压力有点大，考核不合格要“下岗”
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早在2019年 ， 望江街道就在全市首创了垃圾分类“房长制” ， 以个人承包制的方式管理小区垃圾房 ， 现在“房长制”已经由试点转向全面铺开 ， 而且还推出了“房长打分制” 。
培训上岗后的“房长” ， 不仅要为居民群众做好垃圾分类的好榜样 ， 还需要严格进行垃圾分检与劝导工作 ， 早晚高峰人员到位情况、小区整体与点位环境卫生情况、易腐垃圾分类质量、其他垃圾分类质量、可回收垃圾分类质量、有毒和有害垃圾分类质量等都是需要打分考核的项目 。
“房长”的工作可不轻松 。
【垃圾房的新“房长”压力有点大，考核不合格要“下岗”】自接到“房长”聘书后 ， “今天垃圾分对了吗”成为了所有“房长”的口头禅 ， 只要有居民带着垃圾走来 ， “房长”们的嘴里总会蹦出这句话 。 久而久之 ， 不少居民与邻居打招呼时也用上了这句口谈禅 ， 既是督促自己 ， 也是提醒他人 。
“由第三方公司对我们进行检查打分 ， 也是蛮公平的 ， 每周两次 ， 可以督促我们把垃圾分类和劝导的工作做好 ， 做的好了还有奖励 ， 我们做起来也有动力了 。 ”婺江家园3园的房长说 。
垃圾房的新“房长”压力有点大，考核不合格要“下岗”
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据了解 ， 新推行的“房长打分制”是检验“房长”工作称职与否的一大标准 ， 由街道聘请的第三方公司进行细化考核打分 ， 量化“房长”的工作成效 ， 若有连续两个月未达标的“房长” ， 将面临“下岗替换” ， 每季度前20名则可获得1000元每人的奖励金 ， 以量化考核、奖惩分明的“打分制”大大提升了“房长”工作的积极性和主动性 。
目前 ， 根据上周打分情况 ， 大部分小区的分类准确率较高 ， “房长”的管理与监督效果良好 。
垃圾房的新“房长”压力有点大，考核不合格要“下岗”
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与此同时 ， 近一个多月来 ， 望江街道的各个小区还实行了撤桶并点 ， 将垃圾房点位由303个减至122个 ， 全面推行“定时定点投放” 。 在投放时间段内 ， 每个点位上都由一位“房长”监督指导投放 ， 力求居民投放精准无误 。
而针对沿街商铺 ， 也实行了撤桶入店 ， 设置新的集置点 ， 实施“商业街区定线收运” ， 对易腐垃圾高效精准收运 ， 让道路与店铺焕然一新 。
此外 ， 望江街道的居民还可以通过再生资源分类收集点 ， 将平时的塑料、玻璃、纸板等积攒起来 ， 投放到收集点获得积分 ， 所得积分兑换礼品或直接提现 。 现在 ， 通过“房长”承包管理、撤桶并点、分类回收集置等举措 ， 今年3月份望江街道已实现垃圾减量32.12% 。


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