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“我，35岁，职场还有上坡路吗？”

“我，35岁，职场还有上坡路吗？”
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最近的热播剧《我是余欢水》 ， 讲述了一个小人物余欢水的故事 ， 道尽了中年人的心酸 。
余欢水迟到被罚、业绩垫底、被领导训斥 ， 被徒弟鄙视 ， 被同事嘲笑 。
余欢水的经历 ， 戳痛无数中年人 ， 也引发思考 ， 人到中年 ， 还有上坡路可走吗？
职场对中年人有多残酷？
余欢水在一家电缆公司任销售员 。 10年前他意气风发 ， 可突如其来的一场车祸 ， 让他萎靡不振 ， 性格大变 ， 进而一步步从精英变废柴了 。
他连续5个月业绩不合格 ， 成了单位里业绩最差的人 。
经理对他没有好脸 。 大雨天 ， 他找经理请假 ， 想提前去接孩子放学 ， 可经理偏偏不批准 ， 说他混成这样还有脸接孩子 ， 他要是敢早退明天就不要来上班了！余欢水憋屈得一个人躲到厕所里暗自崩溃 。
因为业绩不好 ， 余欢水只好求助于徒弟 。 徒弟是销售王 ， 业务都做不完 ， 余欢水想让徒弟把做不完的业务分给自己一点 ， 可徒弟不但不帮 ， 还嘲讽余欢水“伤了腿不要紧 ， 千万别伤了脑子” ， 引得其他同事哈哈大笑 。
职场不相信眼泪 ， 只看业绩 ， 余欢水被领导训斥 ， 受同事嘲笑 ， 像极了现实中的中年人 。
他们的遭遇比余欢水更悲惨：
有老板说“公司不养闲人” ， 10年老员工被辞退；有工厂宁愿多花1000招新 ， 也不给老员工加500；有单位给新人加薪 ， 倒逼老员工离职；还有大公司集中清理34岁以上的老员工…
职场中年人 ， 他们经验丰富 ， 也积累了人脉 ， 工作驾轻就熟 ， 他们也并非不努力 ， 可职场对他们就是这么残酷 ， 有多少中年人被轻视、被排挤 ， 他们只有忍气吞声、不得不认怂 。
年纪大没有竞争力是成年人最大的错觉
电视剧《小欢喜》里的方圆 ， 名校毕业 ， 在45岁时突然被裁员 ， 竟然找不到一份合适的工作 ， 只好每天假装去上班 ， 实际是到商场、超市一坐就是一天 。 现实社会里 ， 唐山收费站的那个大姐 ， 等收费站取消了 ， 才发现 ， 自己36岁了 ， 没单位要了 。
正因为有太多的中年人被裁员、被“清理” ， 所以很多人便认为 ， 年轻就是资本 ， 年龄就是职场最大的竞争力 。 因为当你年龄大了 ， 精力比不上年轻人 ， 性价比远低于年轻人 ， 公司自然不愿意要你了 。 其实 ， 并非如此！在职场 ， 有的人30多岁就没人要了 ， 可也有人40多岁没有中年危机 ， 还有人即使80岁依然是抢手货 。 很多演员30多岁就接不到戏了 。 可40多岁的袁泉 ， 演一个角色红一个 ， 在回答“中年职场危机”问题时 ， 袁泉说：“我不知道它为什么会成为这么大的一个话题 。 对于我自己来讲 ， 我没有什么所谓的危机 。 ”还有一位83岁的学霸奶奶应聘阿里巴巴 ， 从众多人选中脱颖而出 ， 83岁的她思维敏捷 ， 出口成章 ， 并且她还是十几个群的KOL（意见领袖） ， 经常组织线下活动 。
人在职场 ， 从来都是看能力和价值 ， 当你能力超强 ， 足够有价值 ， 年龄都不算事儿 。 如果你没有价值 ， 没有一技之长 ， 到时候公司抛弃你时 ， 连声招呼都不打 。 为什么老板们会先清理老员工？先裁中年人？因为这些老员工沉溺于自己的“舒适圈”里 ， 他们要么抵触变化 ， 要么成长太慢 。 这个时代 ， 任何人都如逆水行舟 。 只有拼尽全力的努力 ， 你才能看起来毫不费劲 ， 才能跟得上企业的发展 ， 才能不被这个时代淘汰 。 你越惧怕改变 ， 越追求稳定 ， 就越是危机重重 。
反脆弱就是你中年逆袭的上坡路
塔勒布曾提出过一个“反脆弱”的概念 。 就像风会熄灭蜡烛 ， 却能使火越烧越旺一样 ， 当暴露在波动性、随机性、混乱和压力、风险和不确定下时 ， 你好好把握 ， 反而能受益壮大 ， 就是反脆弱 。 职场中年人想要逆袭 ， 就要提升自己的反脆弱能力 。 在这个快速发展的社会 ， 我们不知道明天会怎样 ， 明年会怎么样 ， 十年后又会怎样 ， 对于这些不确定性 ， 我们要利用它 ， 而不是躲避 。
怎么提升反脆弱能力？要做到这3点：
1、年轻的时候未雨绸缪
从诺基亚、索尼这样的行业巨头轰然倒塌 ， 到大润发易主 ， 再到未来AI时代 ， 50%的工作都要消失 ， 如果没有危机意识 ， 没提前做好职业规划 ， 即使你再努力 ， 当噩运来临时 ， 你也招架不住 ， 犹如天塌 。 所以 ， 在30岁之前 ， 我们就要做好自己的职业规划并去努力实践 。 比如选择什么样的行业 ， 从事什么样的岗位 ， 策划什么样的职场进阶路线 。 只有在晴天修屋顶 ， 才能让你躲避雨天落汤鸡的下场 。
2、投资自己 ， 坚持学习
曾经银行工作是“稳定饭碗”、“父母眼中的好工作” ， 所以前些年很多人挤破脑袋都想进银行 ， 做个“桂圆”都光荣 。 可现在 ， 曾经人们眼中的金饭碗 ， 你想不到有多惨 。 机器代替人工是未来的大趋势 ， 银行不断裁员 。 有很多人习惯了按部就班的工作 ， 稳定久了 ， 已经跳不出来了 ， 只好被裁员 。
【“我，35岁，职场还有上坡路吗？”】而那些与时俱进、持续学习的人 ， 他们学习新知识 ， 比如移动支付、线上融资业务知识 ， 跟得上这个时代 ， 继续有份好工作 。 有句老话“活到老 ， 学到老” ， 现在则变成了“只有学到老 ， 你才能活到老” 。
3、打造核心竞争力
彼得·德鲁克说：最重要的是 ， 专注于你的长处 ， 把自己放到那些能发挥长处的地方 。 因为只有当所有工作都从自己的长处着眼 ， 你才能真正做到卓尔不群 。 应该尽量少把精力浪费在那些不能胜任的领域上 。 因为 ， 从无能到平庸要比从一流到卓越 ， 付出加倍的努力 。
你要做的就是 ， 发现自己的优势 ， 然后不断刻意练习 ， 把它发挥到极致 。 在职场更需要“扬长避短” ， 你的长板决定了你事业的高度 。 打造核心竞争力 ， 让自己变得不可替代 ， 就是你笑傲职场的利器 。 打铁还需自身硬 ， 职场也是一样 ， 让自己变得有能力、有价值才是最靠谱的 。 只有这样 ， 无论你多大年纪 ， 无论你走到哪里 ， 你都不惧未来 。


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