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不懂劳动法也没关系，熟记这两条规定，员工离职就能获得赔偿！

不懂劳动法也没关系 ， 熟记这两条规定 ， 员工离职就能获得赔偿！
职场上 ， 因为所在的立场不同 ， 公司和员工之间总是一对相爱相杀的矛盾体 ， 可以这么说 ， 大部分公司的老板都是营销天才 ， 对于给员工画饼总是有自己独特的一套理论 ， 加班不谈钱 ， 涨工资就画上市蓝图 ， 承诺给员工的福利模棱两可 ， 最后员工不干了 。
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据有关数据统计 ， 加班已经成为了当代大多是企业的常规操作 ， 甚至有公司以员工加班的时间来判定 ， 该员工是否努力工作 ， 还有的公司 ， 即便加班的时间多 ， 最后也走上了裁员的道路 ， 或许还会对外界说 ， 公司不要螺丝钉 ， 不要没贡献的人 ， 人才才不会被裁 ， 结果我助你一臂之力 ， 你给我过河拆桥 。 这也就算了 ， 被裁员的后续是赔偿各种难拿 ， 各种协商 ， 要你妥协 。
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今年受到疫情的影响 ， 很多公司开启了裁员之路 ， 昨天我大学同跟我说 ， 他们公司要对所有人员减薪20% ， 原因是公司经济效益差 ， 资金运转有困难 ， 大学同学便是能理解企业困难 ， 但是减薪是先斩后奏 ， 这个月发的通知 ， 但从3月份就开始降薪了 ， 公司所有员工都难以接受 ， 都在骑驴找马 ， 寻找下家工作 。
大学同学也不例外 ， 但很有意思的是 ， 他们公司一遍接受内部离职 ， 一边对外招人 ， 而且同样的职位、同样的要求、同样的经验 ， 给出的薪资比内部还要高 ， 而内部却在降薪 ， 这就很奇怪了 。 其实 ， 今年这个年头工作确实不好找 ， 要找到合适的就更难了 ， 大学同学说 ， 起初公司大部分员工 ， 相同和公司协调 ， 不降薪 ， 可以少发 ， 等公司度过困难了 ， 在补上以前少发的 。
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现在这样做 ， 完全是逼着员工主动离职 ， 大学同学说 ， 公司很聪明 ， 知道裁员需要开出N+1的赔偿 ， 公司这么人 ， 赔偿费用得有一大笔了 ， 如果主动离职 ， 性质就变了 ， 而这个时候作为员工 ， 肯定是不能主动离职的 。 这个大家也知道 。
其实从《劳动法》的规定中来看 ， 这家公司已经违反了劳动法 ， 尤其是随意降薪的这一环节 ， 公司员工和用人单位签订的劳动合同就是最重要的证据 。 自从劳动法实施这么多年以来 ， 老周也看到有一些离职的人 ， 原本是可以拿到赔偿的 ， 但是因为对劳动法的认识的不足 ， 这笔原本属于自己的钱也没有拿到 ， 倍感惋惜 。
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在职场上 ， 劳动法可以说是唯一能保护你合法权利的宝典 ， 比如在劳动法第38条中就有规定 ， 公司未按照劳动合同约定的提供劳动保护和条件 ， 之直接拖欠、不缴纳社保等情况 ， 员工可以主动向公司提出解约合同 ， 并要求公司给予经济赔偿 ， 如果公司不愿意支付 ， 可以申请劳动仲裁 。
有人要说了 ， 劳动仲裁很麻烦 ， 而且有些公司自己有法务部 ， 公司做的这些决策 ， 都是法务部剧本 ， 让你敢怒不敢言 ， 说白了 ， 就是让你打官司也打不赢 ， 很多职工受到公司的恐吓 ， 便觉得好聚好散 ， 自认倒霉 ， 其实越是这样的公司越要学会保护自己的合法利益 ， 你强它就弱 ， 你弱他就欺负你 。 要是正的遇到了这样的公司 ， 首先先搜集证据 ， 越详细越好 ， 比如录音、视频等 ， 另外人员越多越好 ， 事情难解决的话 ， 可以直接找媒体曝光 ， 现在的网络这么发达 ， 曝光起来还是很快的 。
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【不懂劳动法也没关系，熟记这两条规定，员工离职就能获得赔偿！】另外 ， 如果你是劳动合同快到期了 ， 公司要与你续签 ， 但是要你接受降薪 ， 这样的情况 ， 同样可以要求经济赔偿 ， 反之 ， 如果企业通过其它威胁、恐吓的手段、迫使你离职 ， 不仅无效、而且还要给你经济赔偿 。 这一条在劳动法47条中体现 ， 公司违反劳动法和员工解除劳动合同或者终止劳动合同的 ， 应给予两倍的经济的支付 。
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最后老周想说的是 ， 或许劳动法还不难么健全 ， 但是钱都是自己辛苦赚到的 ， 我朋友曾今跟我说过一句话 ， 出来就赚钱的 ， 任何想通过画饼、非合同形式的承诺都是耍流氓 ， 尤其是快到毕业季了 ， 又有一群毕业上走向社会 ， 你们会经历形形色色的公司 。 这里我给大家几点忠告：
1.任何不买或者延迟买五险（1-2年）公司慎入；
2.需要交钱（押金） ， 加班不给加班工资的公司慎入；
3.不正规的公司慎入（形式很多建议大家先查查）
4.喜欢拖欠员工工资的公司慎入
5.未获国家颁布的资质不能营业的公司慎入（比如某些保健品销售、金融销售公司）
6.其他情形 。
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其实还有很多情况 ， 这里老周也是列举了些简单的例子 ， 有些公司是一眼能看出来的 ， 但是有些公司未必一下能看出来 ， 可能需要你做一旦时间 ， 给你结算工资的时候才能发现 。 另外 ， 对于薪资刚毕业的学生应该有一些判断 ， 比如说 ， 实习薪资 ， 实习时间 ， 都要问清楚 ， 有些公司找实习生不是真的有这个需求 ， 他们只是现有在一个活 ， 做短期的 ， 需要人做 ， 但是又不想多出钱 ， 所有只会找实习生 ， 这样的工作没有转正一说的 ， 事情做完了 ， 给你结算工资久要你走了 ， 签订的也是临时合同 ， 如果是实习 ， 老周建议走校招或者正规的渠道介绍 ， 比如校友、师哥师姐介绍等 ， 但是一般大型的公司很少有这样的套路 ， 基本上是小公司 ， 所以能进去大型知名企业固然是好事 ， 如果不能进去的话 ， 也建议不要去那些刚成立的小公司或者工作室 ， 如果你工作经验多了就知道 ， 小公司的它的抗风险能力、福利待遇、平台发展、项目资源等等都和大公司有巨大的区别 ， 刚毕业的学生学习的平台非常重要 。
好了 ， 这一期就给大家分享到这里了 ， 如果你有什么职业上的问题 ， 可以直接在下面的区域中留言 ， 老周会不会定时的给大家做解读！同时也欢迎大家关注 ， 留言和点赞！
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