「经济参考报」“招才留人”关键在于 提升城市竞争力
到2020年实现1亿人在城镇落户是新型城镇化重要目标 。 出于“招才留人”的考虑 ， 一些城市的落户门槛也持续放松 。 有媒体报道 ， 苏州、沈阳、青岛等城市争相推出各种“福利”政策吸引人才落地 ， 不少地方降低落户门槛 ， 甚至提出落户“零门槛” ， 给人才提供购房补贴等 。
网民“谭永生”认为 ， 争抢人才出现有其合理性 ， 从以前的“以物为本”转向现在的“以人为本” ， 一定程度上说明各级政府的观念正在转变 ， 已经认识到“引人”的重要性 ， 这一点值得肯定 。
网民“苏海南”指出 ， 通过户籍政策和一系列其他相关政策吸引人才 ， 有利于人才从特大城市流向二三线城市 ， 对我国人才的合理布局产生正面效应 。 人才流动有助于地区经济发展 ， 缓解当前的结构性就业矛盾 。
还有网民表示 ， 放松落户门槛以及推出各类福利政策对人才的吸引力有限 ， 人们更看中的还是城市的长久发展潜力以及核心竞争力 。 地方招来人才后还应有配套的支持发展措施 ， 让人过得来、留得下 。
针对各地吸引人才的一些举措 ， 网民“李震”建议 ， 应该鼓励地方政府之间相互竞争 ， 但同时也要加强政策引导和纠偏 。
【「经济参考报」“招才留人”关键在于 提升城市竞争力】网民“王翠萍”表示 ， 从长期效应看 ， 落户抢人的价值会大打折扣 ， 任何地方都能出台类似政策 。 对于人才来说 ， 落在哪一个城市 ， 主要还是看城市有没有吸引力 。 落户拼的不再是户籍或其他什么短期优惠 ， 而是城市的核心竞争力 。 （采访人员 刘超 整理）
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