【留学生实习内推】300亿美元天价并购，咨询行业再洗牌！
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又有一起巨额收购案于近日成交
这次搅动的是
保险经纪/人力咨询行业
据Bloomberg消息
3月9日 ， 国际保险巨头怡安（AON）
宣布收购竞争对手韦莱韬悦（WillisTowersWatson）
收购价格约300亿美元
（折合人民币约2100亿元）
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合并后的新AON市值约为800亿美元
超越威达信集团（Marsh＆McLennanCompanies）
成为全球最大的保险经纪公司！
天价收购 ， 改写行业排名
据报道 ， 根据AON和WillisTowersWatson宣布的协议 ， 两家公司将以股票交易形式并购 ， 合并后股权价值约为800亿美元（折合人民币约5600亿元） 。 合并后公司的名字依旧是AON ， 由AON首席执行官GregCase领导 ， WillisTowersWatson首席执行官JohnHaley将担任执行董事长 ， 重点关注增长和创新战略 。
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股权方面 ， AON现有股东将持有约63%的股份 ， WillisTowersWatson现有股东将持有合并后的公司约37%的股份 。 两家公司合并后 ， 公司总部将设于英国伦敦 ， 公司归到AON旗下 ， 员工95,000人 。
交易将于2021年上半年完成 。
关于AON
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（熟悉不？）
AON集团创立于1919年 ， 总部位于英国伦敦 ， 全职雇员68,633人 ， 是目前全球最大的保险顾问和经纪公司 。
其前身是成立于1919年的瑞恩保险集团公司（RyanInsuranceGroup）和成立于1960年的联合国际公司CombinedInternationalCorporation ， 这两家公司于1982年合并成立为AON公司 。 合并后的新名字Aon取自爱尔兰的古盖尔语 ， 是“合一、同一”的意思 。
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AON集团的主要业务集中在再保险、保险经纪和再保险经纪、人力资源咨询和管理咨询以及特殊类型保险承保等领域 。
其中在人力资源咨询方向 ， 以2016年全资收购的子公司怡安翰威特（AonHewitt）为品牌提供产品与服务 。
关于WillisTowersWatson
【【留学生实习内推】300亿美元天价并购，咨询行业再洗牌！】WTW是一家领先的全球性咨询、保险经纪和解决方案公司 ， 目前在全球拥有超过45,000名的员工 。
它也是由并购而来 。
1828年 ， 全球最大的保险经纪公司之一WillisGroup成立 ， 总部设于伦敦；1995年 ， R.Watson&Sons&TheWyattCompany.合并为WatsonWyatt；2010年 ， TowersPerrin和WatsonWyatt合并为TowersWatson；2016年 ， WillisGroup与TowersWatson正式合并为WillisTowersWatsonWillisTowersWatson 。有望成为全球第一
根据《BusinessInsurance》杂志发布的全球顶尖保险经纪公司排名中 ， AON排名第二 ， WillisTowersWatson排名第三 。
而在并购之前 ， 市值最大的保险中介巨头为威达信MMC集团(Marsh&McLennanCompanies) ， 市值约500亿美元 。
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不熟悉MMC集团的同学 ， 听到下面这几家子公司的名字就不陌生了：
达信保险顾问有限公司（Marsh）——保险经纪和风险咨询美世咨询（Mercer）——人力资源及财务咨询奥纬咨询公司（OliverWyman）——管理咨询HRConsulting大有可为
在2020VaultConsulting的人力资源榜单中 ， AON集团旗下的AonHewitt ， 以及WTW分列第3和第4 。
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这次合并后 ， 或将超越第二的美世咨询 ， 甚至是排第一的德勤咨询 。
HR咨询+保险经纪「王炸」
同学们会发现 ， 这些头部公司既有保险经济业务 ， 又有人力资源咨询业务 ， 这种商业模式其实不难理解：
人力资源咨询通过向企业客户提供服务 ， 顺带向HR部门出售企业员工保险等产品 ， 两者是「王炸」 。 因此这些大集团的保险公司业务 ， 并不是我们日常接触的个人商业保险 ， 更多是企业员工保险 ， 这些产品与人力资源咨询业务息息相关 。 
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人力资源「四大」咨询
人力资源咨询曾经也有「四大」 ， 分别是：
HayGroup（原合益咨询 ， 现被KornFerry收购）MercerTowersWatsonAon后三大的模式就是现在通行的——人力资源咨询+保险代理模式 。
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闷声发财的HRConsulting
同学们对管理咨询 ， 战略咨询 ， IT咨询 ， 财务咨询都有所了解 ， 但人力资源咨询相对知道的少 。
人力资源咨询专注于人力资源各事项 ， 包括人力资源职能、人才管理、福利与薪酬等 。
这些公司主要会收集和分析企业内外部人力资源的信息和资料 ， 评估组织人力资源的数量、质量、管理的现状及发展趋势 ， 制定企业人力资源计划 ， 提出人力资源招聘、调配、培训、开发、考核、激励、薪酬福利设计方面的策略和措施 。
别小看了这些工作 ， 500强和超规模企业都需要人力资源咨询来帮助梳理公司的员工管理 。
咨询招什么样的留学生？
咨询公司虽然极具吸引力 ， 但竞争也同样激烈 ， 招聘要求也是极高的 ， 这也是很多人心有余而力不足的原因 。
有所了解的同学一定知道 ， 求职MBB的难度极高 。 以麦肯锡为例：每年的录取率低于1% ， 单是简历筛选环节 ， 就能淘汰掉97%的申请者 。
LinkedIn领英曾经对三大顶尖咨询公司—麦肯锡、波士顿咨询和贝恩咨询中国地区的员工进行数据分析后 ， 得到了MBB的目标院校信息 。
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从学位来看 ， 硕士是咨询从业者中的主力军 ， 但学历并不是绝对的门槛 ， 本科毕业就进入咨询行业的人数也达到了25% 。
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再来看看专业 ， 以工商管理为代表的经济金融类专业受到咨询行业的特别优待 ， 因其课程设置及社团、实习等相关经历最为相关 。
理工类学科的专业知识积累以及对统计、数据分析等专业技能的锻炼 ， 人文社科专业对人文素养、沟通表达技巧的培养也能帮助大家脱颖而出 。
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那么 ， 除了学历外 ， 如何提升咨询求职竞争力？这里有4个小贴士：
1培养自己的商业分析思维
咨询公司的面试时基本上都需要你有商业分析的思维 ， 比如咨询公司最基本的面试环节CaseInterview ， 都会用到商业分析方法 。
CaseInterview基本是考察你最终能否进入咨询公司最关键的一环 。 面试官会考你现场解决一个商业问题 ， 这种技能比较特殊 ， 如果不经过学习和练习 ， 很难能够通过面试 。 所以提升自己的商业分析思维 ， 并且多多练习 ， 可以帮助你从众多竞争者中脱颖而出 。
有条件的同学 ， 也可以去找一些相关的专业人士帮你进行培训和模拟面试 。
2找咨询相关实习
相关经历永远是求职咨询公司最给力的敲门砖 。
这种经历 ， 不仅能够让你学到咨询顾问必备的工作技能 ， 还能让自己积累一些工作经验 ， 运用在今后的工作中 。 一份真实做过咨询项目的实习经历远比500强工作的销售实习与咨询的契合度高 。
所以一定要记住的是 ， 质永远比量重要 。 即使只写1份实习 ， 但这一份能详细的展开写明自己的贡献、收获及反思 。 这远比罗列好几个整理文件、汇总数据之类的打杂式实习更有效！
3HardSkill
顶尖的几家咨询公司 ， 入门级别的工作基本上都可以精简成一个词组：Excel&PowerPointMonkey 。 无论在哪家咨询公司 ， 刚入职的小朋友主要工作都是画PPT和在Excel中计算各种模型 。 所以良好的PPT制作技能和Excel技巧在顶尖咨询公司求职过程中都是一个加分项 。
也正因为咨询公司最需要的HardSkill就是PPT、Excel、research能力、建模能力、统计能力等 ， 如果你比较擅长这些技能 ， 一定要在简历中突出 。 如果说PPT和Excel能力是对形式上的要求 ， 那么出色的分析能力和商业头脑就是对内在的要求了 。
4SoftSkill
咨询公司最需要的Softskill是沟通能力、分析能力和人脉 。 咨询行业实现自身价值的唯一方式 ， 就是帮助客户实现他们的价值 。 咨询顾问的工作 ， 基本都是在和人打交道 ， 与不同的客户沟通 ， 理解他们的需求 ， 平衡内部各个部门的关系 。 商业领域的问题往往复杂多变 ， 很多时候客户自己也不知道问题出在哪里 。 这就需要出色的沟通能力和分析能力 ， 通过结构化思维来发现问题的根源 。
如果一毕业就能进入咨询公司
带来的不仅仅是远超同龄人的高薪
更多的是这个平台能带给毕业生
足够自由的发展空间
足够高的看待事物的眼界
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