县管校聘之后,教师会成为“香饽饽”吗?

“县管校聘” , 是指全体公办义务教育学校教师和校长全部都实行县级政府统一管理 , 特别是统一定期强制流动到县域内的义务教育学校 , 从而将教师和校长从过去的某学校的“学校人”改变为县义务教育系统的“系统人” 。 从实际上来讲 , 县管校聘的改革意在引入竞争机制 , 激发广大教师的主观能动性 。
我们都知道不管是职业也好、物品也好 , 只有大家认为是“香饽饽”的 , 才会引来大家的追逐和竞争 。 而“县管校聘”会给教师们带来哪些改变?会让教师这个职业成为“香饽饽”吗?
县管校聘之后,教师会成为“香饽饽”吗?
文章图片

首先 , 有竞争才有压力 , 有压力才有动力 。 对于城镇学校 , 早已经成为了教师群体里面的“香饽饽” , 在城里从教不管是社会地位还是经济地位都相较于乡村教师来说优越得多 。 县管校聘给城区教师们带来的改变就是“一个学校不再是终身归宿” 。 以前每当暑假各地都会有大量的乡村教师参加进城的选调考试 , 正是因为以前考进城区了 , 一个学校可以成为自己职业生涯的终身归宿 , 可以在同一个学校干到退休 。 但是现在不行了 , 县管校聘的新政出台让这一切有了变数 , 竞争来了!压力也来了!对于城镇学校的教师来说 , 他们不得不更加努力的去提高自己、充实自己 , 只有用教学成果才能保住自己的位置 。
县管校聘之后,教师会成为“香饽饽”吗?
文章图片

再来看教师行业的另一面——“乡村教师” 。 我们可以看到的两个现状就是:一、每年各地新招的教师很多 , 但是报名的几乎全是女性 , 现在乡村学校里的青年男教师凤毛麟角 , 成了“熊猫”一般的存在 。 二、乡村教师永远都是缺人的状态 , 人员的流动性很大 , 作为教师家庭的成员 , 我看到很多乡村学校的一个班级 , 小学六年里反反复复换了四五个老师 。
筑巢才能引凤!我们不但要把教师招进来 , 更要把教师留下来 。 很多地方都有最低服务年限的入职要求 , 也就是说你通过正常教师招聘考试入编成为教师了 , 必须要分配到乡村学校从教 , 最低三到五年不能调动、不能辞职 , 违约要赔偿违约金 , 需要以强制性的要求才能留得住人 , 这就是很多欠发达地区乡村教育的现状 。 现在吸引年轻人来从教的诸多优势仅剩下“工作稳定”了 , 在这个经济地位决定社会地位的年代 , 乡村教师的流失是非常严重的 , 有考公务员的、有考其他事业单位的、有选调进城的还有直接辞职不干的 。 所以对于他们而言 , “县管校聘”影响微乎其微 , 因为乡村教师这个职业不是一个人人想争的“香饽饽” 。
县管校聘之后,教师会成为“香饽饽”吗?
文章图片

【县管校聘之后,教师会成为“香饽饽”吗?】“县管校聘”的新政旨在把竞争机制引进教师队伍 , 激发教师的主观能动性 。 但是要想实现这个目标 , 首先要做的就是把这个职业变成人人羡慕的“香饽饽”!不然对于广大乡村教师而言 , “县管校聘”会把吸引她们从教的最后一个优势都消耗殆尽!试想一下 , 如果工作压力同等甚至更大的情况下 , 你会选哪一个行业?而这种选择往往是在高考填志愿的时候就选择完毕了 , 圈外的人不想进来 , 圈内的人拼命想出去才是最大的悲哀!


    推荐阅读