蓝营基层民代：国民党改革一定要大换血才有用
曾任资深党工的中国国民党屏东市民代表苏资婷接受访问时表示 ， 2018年韩流掀起的是“由下而上”的自发性动员 ， 但是这改不了党内长期“由上而下”的领导体制 ， 已经没有执政的优势 ， 组织改造只能拿出胡萝卜和棍子 ， 刺激底下的人往上冲、往上爬 ， “年轻化”是做表面 ， 重点是在建立“换血机制” 。
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苏资婷
苏资婷 ， 1976年生 ， 屏东人 ， 大仁科技大学休闲运动系学士 。 党务系统出身 ， 资历23年 ， 曾经担任屏东市、里港、高树、三地门、泰武等地的地方党部主任 。 父亲苏清郎是连任五届的国民党籍屏东县里港乡茄苳村长 。
身为从“党工”转型为“民代”的成功案例 ， 也实质体验到2018年“韩流”崛起并常到外溢效果的苏资婷 ， 现在44岁 ， 属于中壮年的蓝营人士 ， 对于新任党主席江启臣极力改革“年轻化” ， 她也十分赞同 ， 但也看到许多问题 。
【蓝营基层民代：国民党改革一定要大换血才有用】“为什么基层一直感受到一股力不从心？”苏资婷指出 ， 因为年轻化只是一部分 ， 必须大“换血”是因为党真的面临脱节与老年化 ， 但喊了20年的改革 ， 年轻化只是真的面临“老年危机”不得不去做 ， 但是组织改造是必须正视的根本问题 。
苏资婷表示 ， 每一次的改革 ， 应该都是“由下而上”来进行 ， 这也是国民党最缺乏的一点 ， 一直都还是“由上而下”的领导 ， 可以从党部主委仍是沿用“旧的”发现这一点 ， 虽然可能是为了“募款”和“地方派系”做出考量 ， 但弊大于利 。
苏资婷强调 ， 以前是怕给某一方担任党职 ， 某一方会壮大 ， 但现在已经输到什么都没有了 ， 还在怕什么？应该大破大立 。 她认为 ， 县市党部主委、乡镇党部主任应该还是留给“已表态想参选行政首长”的人选为主 。 她说 ， 谁想选就让谁担任主委 ， 才能妥善利用资源 ， 才不会去助长派系切割只经营自己人的问题 ， 想赢就是要拿到51％的票 ， 担任干部就是要保持中立 ， 去整合地方的人马 ， 这样才能茁壮在地方的力量 。
“由上而下的领导 ， 上面没有给资源 ， 下面就不想动了；如果是由下而上的推动 ， 底下的人才会拼了命的往上挤 。 ”苏资婷表示 ， 要改变这种生态 ， 最起码从民意代表兼任党职做起 ， 打破固定领党薪水的观念 ， 拿出胡萝卜和棍子 ， 让基层有往前冲往上爬的动力 ， 想选的人才会用心去经营 。
苏资婷认为 ， “韩流”只是呈现一股由下而上的动员能力 ， 一种自发性动员 ， 靠的是韩国瑜的个人魅力和当时大环境；但是党的组织改造是另一个层面的问题 ， 也要“由下而上”进行改革 ， 否则“韩流”造成的动员热情只是一时的 ， 很快就消退了 ， 应该要找出基层对党改革的热情 ， 2022年就要再次面临地方选举了 。
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