【悠悠众口】你以为是实在，实际是情商低，面试时别说四句话
【【悠悠众口】你以为是实在，实际是情商低，面试时别说四句话】在面试的时候 ， 很多人失败的不知道是什么原因 ， 明明感觉面试官对于自己的简历很满意 ， 面试的时候也没有什么意外事故 ， 但就是没有面试成功 。 毕业之前在学校里的豪言壮语早就被丢到脑后了 ， 想要找个岗位一展自己的能力的心思 ， 也在一次次的面试失败中被消磨殆尽了 。
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既然本身的实力没有任何的问题 ， 那么问题可能就出现在面试上 ， 之所以要面试官去面试 ， 就是为了看到员工的综合实力 ， 如果表达能力不行或者沟通能力太弱 ， 都会成为面试官淘汰你的理由 ， 在面试中越是常规的一些问题 ， 越容易成为被淘汰的理由 ， 面对这种常规的问题 ， 有几句话一定不能这么说 。 
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1、我不会 ， 但是我可以学
没有任何的岗位是单独为了一个人量身定做的 ， 在面试官问道对于自己公司的一些业务能不能胜任的时候 ， 大多数的人都会很诚恳的表示“我不会 ， 但是我可以学”
听起来这句话好像没有什么毛病 ， 但是既然是面试和招聘 ， 公司需要的就是可以上岗的员工 ， 而不是一个需要随时教导的学生 ， 尤其是面对这种人 ， 公司在没有确定你会长久的留在这里 ， 也不会浪费人力和财力去教导你的 。
口头上的保证谁都会说 ， 说自己可以学 ， 但是面试官只能看到你的决心和态度 ， 却看不到你的学习能力和学习的方法计划 ， 一个喊着空泛的口号 ， 没有相关的经验的人 ， 会成为面试官淘汰的理由 。
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2、面试的离职原因
很多面试官会说 ， 讲一下你为什么会离开之前的公司 ， 很多人就感觉压制不住自己的吐槽之魂 ， 开始滔滔不绝的和面试官讲起自己上一个工作的不好 ， 这三个方面的原因 ， 绝对是回答的禁区 。
1、领导不好相处
在面试的时候大肆吐槽自己之前的领导和公司 ， 什么领导太过于斤斤计较 ， 太严肃 ， 工资分配不均等等 ， 涉及到这种谈论之后 ， 面试官肯定会淘汰你 。
如果面试官理解你的这个公司 ， 那么她会知道这个领导和公司的环境究竟如何 ， 对于你的吐槽也就不可置否 ， 一个公司这么多员工 ， 为什么偏偏就你和领导不和辞职了呢 ， 是不是因为你个人的沟通能力和适应能力有问题 ， 工作岗位本身就是和人打交道的 ， 如果你连自己的领导都适应不了 ， 如何适应工作？
如果面试官不知道你的上一个工作 ， 听着你如此不留情面的吐槽 ， 难免要考虑 ， 如果你在这个公司离职了 ， 会不会也是这样评价呢？所以在面试回答中 ， 一定不要吐槽自己之前的职位领导 。
2、同事事精
在工作中和同事打交道是不可避免的 ， 一直吐槽说同事是事精 ， 工作上的配合不好 ， 各种问题纠缠 ， 自己被他们排挤了 ， 然后就开始和面试官说同事如何如何 ， 如此谈论问题的就会被面试官直接淘汰 。 在面试官看来 ， 工作中的人际关系本身就很复杂 ， 同事行为处事讲究 ， 而你做事想问题不全面 ， 却还不知道反思自己 ， 反而去吐槽同事的过错 ， 没有任何提升自己的空间 。
3、个人原因
离职的时候说一些自己的个人原因 ， 无论是觉得自己的工资收入太低 ， 还是工作压力太大 ， 亦或是工作中的一些事情处理不好 ， 都是带有你个人问题的原因 ， 在每一个公司都会遇到这种情况 ， 如果你是因为这种原因离职 ， 难免不能保证你会在进入到这个公司之后 ， 不会想到离职 。 如此入职离职的折腾 ， 浪费公司的人力和时间 ， 面试官不会允许有这种不稳定的因素存在 。
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