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五一假期可延长至10天？这个省发文鼓励新型休假方式！

五一假期近在咫尺 ， 你有什么计划？
根据放假安排 ， 5月1日（星期五）至5月5日（星期二）放假调休 ， 今年五一假期可连休5天 ， 这是大小长假政策实施多年来的首次 。
什么？你觉得五天假不够用？别担心 ， 这个省提出了新型休假方式 ， 一起来看看吧 。
五一假期可延长至10天？这个省发文鼓励新型休假方式！
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四川鼓励带薪休假与“五一”、端午等小长假连休
近日 ， 四川省委、省政府公布《关于进一步做好经济工作努力实现全年经济社会发展目标的意见》 ， 提出鼓励带薪休假与“五一”劳动节、端午节等小长假连休 ， 打造新的黄金周 。 这样一来 ， 5月初、6月底四川将各新增一个黄金周 。
“鼓励‘五一’、端午节假日与带薪休假连休 ， 形成黄金周 ， 无疑有助于旅游市场恢复 ， 特别是四川长线旅游的恢复和重振 。 ”甘孜州海螺沟景区管理局局长王显锋认为 。 “游客不仅能有充分的时间行走川西大环线 ， 带动沿途消费 ， 还有助于错峰出行 ， 避免假期出行扎堆 。 ”
《职工带薪年休假条例》规定 ， 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的 ， 享受带薪年休假 。 职工累计工作已满1年不满10年的 ， 年休假5天；已满10年不满20年的 ， 年休假10天；已满20年的 ， 年休假15天 。
理论上讲 ， 采取带薪休假与小长假连休的新型休假方式 ， 至少可使小长假延长5-15天 。
不是所有职工都可以享受带薪休假
理想很丰满 ， 现实很骨感 。 带薪年休假虽然是符合条件的职工 ， 每年都可以享受的一种福利待遇 ， 但并不是所有职工都可以享受当年的年休假 。
《职工带薪年休假条例》规定 ， 职工有下列情形之一的 ， 不享受当年的年休假：
①职工依法享受寒暑假 ， 其休假天数多于年休假天数的；
②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
③累计工作满1年不满10年的职工 ， 请病假累计2个月以上的；
④累计工作满10年不满20年的职工 ， 请病假累计3个月以上的；
⑤累计工作满20年以上的职工 ， 请病假累计4个月以上的 。
五一假期在即 ，
【五一假期可延长至10天？这个省发文鼓励新型休假方式！】你会把带薪休假和小长假连休吗？


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