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科技、电子产业的金字塔顶端有哪些女性高管？

科技、电子产业的金字塔顶端有哪些女性高管？
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长期以来 ， 世界都是男权主义：“男人创造了这个社会 ， 并制定了这里的规则 ， 如此印象在很多人的脑海中可谓根深蒂固 ， 而男尊女卑的制度在中国封建社会达到极致 。 ”后来 ， 由西方资本主义国家发起的“性别平等”的运动 ， 逐步向全球渗透 ， 渐渐地 ， 女性受到更多的尊重 ， 她们可以接受教育、从事特种工作、有节日 ， 但总得来说 ， 推动男女平等不能只是一些政策性关爱 ， 要知道公交车上弄几个孕妇专座 ， 或者三月八日放假半天 ， 是不能在本质上提升女性之地位的 ， 而真正改变女性地位的还要看科技和经济 ， 以及男女双方在“生产活动”中扮演的角色 。 事实上 ， 原始社会经历过母系社会 ， 那时候的女性是生产活动的主要组织者 ， 但随着文明发展 ， 有力气、有速度、抗摔打等男性优势 ， 成为生产力的必需品 ， 而聪明的男性在占据主导地位之后 ， 又创造出大量的规则来束缚女性 ， 最终形成了“男尊女卑”的漫长时段 ， 是一段挺不协调的时光 。
科技是第一生产力 ， 全球科技、现代企业制度的发展 ， 几乎重构了生产关系 ， 自动化取代人工、大数据、人工智能正全面渗透现代工作体系 。 基于全新的生产力 ， 体能、速度、数理逻辑再不是男人的优势 ， 而细心、耐心、同理心则帮助女性获得更多职位 ， 就连在科技、电子行业的金字塔顶 ， 如今也有不少女性高管 。
科技、电子产业的金字塔顶端有哪些女性高管？
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金字塔顶 ， 科技电子行业有哪些高管女性？
谈起科技、电子制造业的女性 ， 人们首先想到的就是流水线女工 ， 拿手机组装为例 ， 很多工厂都比较喜欢女员工 ， 一方面 ， 因为手机零件较小 ， 女员工的手指更加灵活 ， 良品率更高 ， 另一方面 ， 女性员工更听话 ， 更容易端在流水线上认真工作 ， 连上厕所的频率都要低于男性员工 ， 大大提高了流水线的生产效率 ， 但显然 ， 这并不能完全代表女性员工地位之上升 ， 只能说现代的电子制造业更需要女性天赋 ， 更拉风的是 ， 电子行业有越来越多的高管由女性担任 ， 而且都取得了不俗的成绩 。
一般来讲 ， 科技电子行业的男性高管往往自视甚高 ， 他们总觉得自己是梦幻未来的开拓者和不知疲倦的发明家 ， 比如乔布斯和扎克伯格 ， 但这两个天才的成功背后都离不开女性搭档 。 苹果在九十年代的时候 ， 就已经生产出奇幻的产品 ， 可因经营不善陷入亏损 ， 企业没有利润 ， 一切都显得不真实 。 随后库克加盟 ， 并招聘大量的销售人才以及产业链管理人才 ， 阿伦茨就是其中之一 ， 她在跳槽苹果前 ， 是一位奢侈品行业的大咖 ， 在库克的体系下 ， 阿伦茨逐步提高iPhone售价 ， 确保其利润最大化 ， 同时 ， 由她规划的Applestore极度奢华并遍布全球 ， 成为很多繁华街道的地标性建筑 ， 总之 ， 正是阿伦茨的努力 ， iPhone才能顺利成为第一奢侈手机品牌 ， 也正因如此 ， 她的年薪甚至高于库克：2018年库克的年薪是1570万美元 ， 而阿伦茨的年薪是2650万美元 。 据业内人士透露 ， 阿伦茨一度成为库克的接班人 ， 却终因iPhone策略调整 ， 而离开苹果 。
此外 ， 苹果在产业链终端还有着大量印度女性高管 ， 她们生性凶猛 ， 靠缜密之思维管理着代工商 ， 从韩日到台湾 ， 再到大陆 ， 都留下过她们高亢的叫声 ， 这些印度女性大都是工作狂 ， 杀价时血淋淋的 ， 但正是如此锱铢必较 ， 才有了苹果财报的无限辉煌 。
扎克伯格也一样 ， 他有着天才般的编程能力 ， 但Facebook要扩容 ， 要购买服务器 ， 要处理用户的投诉 ， 摆平法律纠纷等等 ， 同时 ， 网站需要盈利 ， 需要评估一个又一个的广告 ， 显然 ， 小扎根本搞不定这些 ， 于是 ， 他背后的女人 ， 首席运营官桑德伯格在FB发展过程中起到至关重要的作用 ， 她是全美知名的女强人 ， 曾经在克林顿政府内担任美国的财政部长 ， 在她的运筹维护之下 ， Facebook才变成一间公司 。
除了这些耀眼的明星之外 ， 科技电子业还有很多其他“素面朝天”的女强人 ， 她们有些是网红 ， 比如格力的董明珠 ， 非说自己制造的电饭煲做出来的米饭可以治疗高血压 ， 惹得一波医学粉丝 ， 详细地论证了可行性 ， 最后实在编不下去了 。 虽然只是笑谈 ， 但足以证明其魅力 。 况且 ， 早年间格力空调的销售都是由董小姐挑大梁；相比之下 ， 一些电子代工业的女性高管 ， 就比较低调 ， 比如蓝思科技的周群飞 ， 这位女性CEO曾经荣膺中国女首富 ， 她和库克的合影在网上广为流传 ， 但周总自己却总喜欢讨论玻璃的工艺制程 ， 而立讯精密的王来春也是一位女性CEO ， 她的经历更加传奇 ， 最早只是富士康流水线上的一名普通员工 ， 后来出来单干 ， 创立立讯精密 ， 全部的模式都有富士康的影子 ， 包括车间布置、文件系统和品质标准等等 ， 连车间里都贴满了郭台铭语录…
科技、电子产业的金字塔顶端有哪些女性高管？
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权力上升 ， 女性正全面渗透企业高层
如前文所述 ， 科技的发展令男人“有力气”的优势消失殆尽 ， 那些扛大包的工作总有一天会彻底交给机器人 。 未来企业中 ， 单一的工匠会逐渐消失 ， 而擅长沟通、有耐心的特质会成为职场稀缺品质 ， 而企业高管最需要的技能就是“处理多任务”的能力 。
事实上 ， 在纷繁复杂的日常事务之中 ， 女性的耐心、记忆力强等特点 ， 帮助她们逐步渗透企业高层：美国有54%的企业董事会中 ， 至少有一位女性 ， 英国这个数字是53% ， 而在中国这个数字高达85% ， 相信很多人都很难想到如此格局 。 中国封建时间最长 ， 却能在女性高管的比例中后来者居上 ， 只能说：时代变化太快 。 由此衍生出的则是中国男女比例失调的社会问题：80后这一代的父母 ， 更喜欢男孩 ， 认为种地、收割玉米、盖房子 ， 男生更有优势 ， 有些农村家庭甚至连续生育男孩 ， 觉得非常有面子 ， 男女比例一度达到108:100 ， 但当80后长大之后 ， 却发现科技电子产业迅猛发展 ， 那些农村男孩子做的事情 ， 已经基本交给机器人 ， 而男生人数太多 ， 常找不到对象 ， 加之 ， 中国社会日益开放 ， 女性在受教育程度、人脉资源方面也不敢落后 ， 渗入董事会情理之中 。
【科技、电子产业的金字塔顶端有哪些女性高管？】总的来说 ， 中国女性、世界女性已经在电子产业链中占据了非常重要的位置 ， 这一趋势将会进一步加剧 ， 但任何企业体系中 ， 都需要男女不同的特质 ， 俗话说：男女搭配 ， 干活不累 。 只是我们不得不承认 ， 科技真地会改变男女职工的地位 。 或者说 ， 女汉子越来越多 ， 越来越阳刚 ， 而男生阴柔美越来越深刻 ， 令人凌乱 。 （科技新发现康斯坦丁/文）


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