优秀的管理者必须要做到两点：学会偷懒，培养取代自己的人！
什么样的领导是好的？
我们在课程上经常问企业家们 ， 每一个企业家的回答都是不一样的 ， 但是我们走访了很多家的企业 ， 发现现在老板都非常地累 ， 老板恨不得一天有48个小时 ， 每天都很忙 ， 开不完的会 ， 各种交际人员管理等等 ， 一大堆事情等着他们去做 。
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这样的老板怎么能不累呢？每次都在开玩笑地说 ， 干脆把所有的员工都请回家 ， 自己干算了 ， 自己赚得多少就是多少 。 玩笑归玩笑 ， 但是在这些老板的身上 ， 我们看到了老板永远在忙个不停 ， 把员工招回来 ， 自己更加忙了 。
大多数的老板还是无法去放权 ， 不信任员工 ， 甚至是不懂怎么去培养人才 ， 导致自己能力很强 ， 下面的员工能力提升不上来 ， 自己就像员工的保姆一样 ， 每天都帮下属打点好一切 ， 但是实际上是在害人害己 。
真正有能力的领导者都是会依靠团队 ， 依靠别人的能力而不是自己亲自干 ， 往死里干 ， 我见过一个老板 ， 轻松得不像老板 ， 感觉下属能力比他强太多了 ， 别的老板忙上忙下 ， 自己却闲得发慌 。 这位老板不慌不忙 ， 当老板就是学会“隐形”、学会偷懒、学会用比自己能力强的人 。
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当个“隐形人”
企业在初期的时候 ， 老板是决定性作用 ， 但是企业在后期的时候 ， 老板就要主动退出 ， 让组织强大掐你 ， 老板只是在精神上起到一个引领作用 ， 剩下就交给组织来做 ， 当这是搭建在制度完善的企业 ， 大家都按照规矩行事 ， 老板就可以出去度假了 ， 管理也走上了正轨 。
学会“偷懒”
很多领导管理做不好是因为他不会偷懒 ， 我们去做落地的时候 ， 管理者经常跟我们抱怨说：“每天来最早走最晚 ， 团队绩效还是做不好 。 ”团队绩效应该是让团队自己来操心 ， 而不是管理者自己一个来操心 。
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我们的建议是让管理者“偷懒”大多数管理者是不理解的 ， 认为我付出了这么多绩效都不行 ， 现在让我“偷懒”这绩效更不用说了 。 其实我们是在强化自己 ， 但是实际上好的管理是不断在弱化自己 ， 影响他人去做好本职工作 ， 然后不断激发他们的潜力和责任心 ， 找出几个可培养的人进行人才 ， 加大力度 ， 最好是能够取代你位置的人才 。
用比自己能力强的人
如果下属能力比你强 ， 那么首先要恭喜你 ， 因为你在工作上的事情就少操一份心了 ， 但是往往能力强的下属出现的问题是最多的 ， 管理不好 ， 团队会散 ， 如果管理的好 ， 整个团队所向披靡 。
那么我们该如何管理那些能力比较强的下属呢？
放权+指导方法
我们在积分制管理中就充分运用了放权 ， 怎么去放？
案例：比如说技术部接了一个项目 ， 按照平常的方式 ， 领导接到之后安排工作大家就开始干了 ， 但是导入积分制管理之后 ， 领导在接到项目之后就设置一个积分 ， 这个项目的积分分值是1000分 ， 具体如何去分配 ， 团队自己来谈论 。
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团队根据分工来划分分值 ， 在沟通过程中不仅把项目先进行沟通再分配积分再去做事情 ， 就省下了很多的时间 ， 其次是团队中的成员更加积极了 ， 理由是如果项目提前完成 ， 积分比约定的更多 ， 如果项目没有被返工 ， 整个团队都可以加分 ， 所以这种方式就会激励员工 ， 员工有参与感 ， 积极会更高 。
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我们在设置积分的时候既是固定也不是固定的 ， 因为员工做得更好就会超出原来约定的积分 ， 如果员工做得不好就面临被扣分 ， 总之 ， 用积分来做奖扣 ， 更适合现在的员工 。
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为什么能够更激发员工工作的积极性？
1.参与感 ， 接手项目 ， 团队之间进行讨论并且确定好积分 ， 这说明员工是被重视的 ， 不像自上而下的传统管理模式 。
2.荣誉感 ， 为什么用积分？因为积分能给人带来荣誉感 ， 积分排名越靠前 ， 这说明员工对公司的贡献就越高 ， 贡献越高 ， 其他员工一看排名就知道 ， 这是属于员工的荣誉感 。
3.奖励 ， 奖励是未知 ， 积分制管理中积分的高低是决定了员工福利的多少 ， 奖金占比的多少等等 ， 这些都在激励员工前进 。
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