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人际交往关系中，越自卑的人越容易有这四个“坏毛病”，你中了吗

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每个人都有自己擅长和不擅长的事情 ， 无论在什么场合 ， 自信的人对于自己不擅长的事情也显得游刃有余 ， 在一般人看来 ， 好像他们天生就是优秀的人 。
不自信的人其实不一定是自卑 ， 也有可能是对于自己的能力不太信任 ， 一个真正自卑的人 ， 在职场上会有这几种表现 。
人际交往关系中，越自卑的人越容易有这四个“坏毛病”，你中了吗
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【人际交往关系中，越自卑的人越容易有这四个“坏毛病”，你中了吗】第一 ， 不敢和领导交流
对于自卑的人来说 ， 领导就好像是另一个世界之外的物种 ， 别说去和领导汇报工作了 ， 只要远远的看到领导的身形 ， 她都能绕道避开领导走 ， 和领导处于一个电梯里的时候 ， 表现的恨不得一个电梯十米宽 ， 两人各据一方互相都不打扰 。 每一次和领导说话 ， 浑身都带着抗拒 ， 让领导怀疑自己长了一张不忍直视的脸 ， 当领导开会的时候 ， 心里就开始一直默念 ， 不要点名我 ， 不要点名我……
为什么会这么害怕领导呢？有一种可能是因为自己的能力不够 ， 这就好像是平时上课 ， 自己有不会的问题时 ， 就非常害怕老师提问 ， 同理自己在职场上的业务能力不行 ， 就害怕领导随时随地的检查 。
另一种是自己和领导之间有代沟 ， 现在入职的年轻人大多都是95后 ， 一些领导的年纪甚至和自己的爷爷奶奶一样大 ， 本身巨大的年龄差距就会导致代沟 ， 再加上平时说话时的年代感 ， 就会让新入职的人对于领导更加抗拒 。
这种人一年到头在领导的面前就是一个隐形的人 ， 不说什么晋升的机会 ， 就是连锻炼的机会都没有 。 领导看到自己的员工在面对自己的时候如此紧张 ， 就会忍不住评估员工的个人能力 ， 一名员工的心理素质如此差 ， 怎么能处理好和客户之间的问题呢？当领导的视线总是盯在一个人身上的时候 ， 就会发现更多的毛病 ， 越评估就会越觉得不适合自己的公司 。
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第二 ， 不敢和同事争对错
很多人因为自己的性格原因 ， 在职场上也不敢说话 ， 害怕和同事之间起了冲突 ， 害怕自己小心翼翼维系的一点点情谊 ， 在这场争吵中消散 ， 所以对于很多事情能让就让 ， 很多时候明明你自己的观点就是正确的 ， 但只要同事稍稍提高一些音量 ， 你就会选择退让 。
这种行为其实是一种对于自己的不自信和软弱的表现 ， 害怕因为一些冲突 ， 而受到周围同事异样的眼光 ， 每天缩在自己的工位上 ， 仅仅只是维持和别人一样枯燥的生活 ， 就耗费了自己太大的力气 ， 根本无法再去面对一些工作上的冲突 。
这种自卑的人 ， 在心底还有一个声音 ， 就是当自己提出一个问题的否定答案时 ， 自己就已经在心里认为别人说的都是对的 ， 所以当别人稍稍一反驳 ， 自己就直接放弃了 。
这并不是一个谁声高 ， 谁就有理的时代 ， 很多时候只要确定自己是正确的 ， 就要相信自己的判断能力 。 不要害怕自己的判断力出错之后 ， 会被周围的同事嘲笑 ， 每一个人都要面临大量的工作 ， 没有人会去过多的关注这件事情 ， 在职场中不争不抢的人 ， 反而会被同事嘲笑 。
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职场本身就是战场 ， 抱着退让一步息事宁人的态度 ， 是生存不下去的 ， 占据资源本身就是一种吸引别人争抢的理由 ， 如果一直任由自己如此沉默下去 ， 早晚有一天会消失在这个职场中 。
第三 ， 不敢突破自己 ， 总是对困难说“不”
一个真正自卑的人 ， 会一直都守着自己的舒适圈 ， 龟缩在里面欺骗自己 ， 这样就已经很好了 ， 没有什么对于事业上太高的追求 ， 只要工资还发着 ， 就无所谓是多少 ， 不敢去接触外面一直在变化的世界 。
就算是外界给予了他一个挑战的机会 ， 他也会因为对于自己的不自信和对于困难的恐惧而拒绝 。 当机遇到来时 ， 一群人都在争抢着第一时间抓住它 ， 而自卑的人却会下意识的躲开 ， 然后在心里对自己说“我不行” ， 长时间的处于自我否定的情况下 ， 这种习惯的思维已经禁锢了他们的双脚 ， 退化着他们的能力 。
而一个对于自己有规划的人 ， 是不会放任自己被周围的环境困住 ， 他们会主动的跳出舒适圈 ， 一直追寻着自己的目标 ， 因为他们知道 ， 自己不应该在还奋斗的年纪 ， 选择在一个角落里养老 ， 他们也不甘心在本来应该大放光芒的年纪 ， 在角落里慢慢腐朽 。
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第四 ， 遇到问题时不敢找外援 ， 自己浪费时间去做无用功
一个自卑的人会害怕自己受到外界的伤害 ， 也会因为自卑而拒绝和别人交流 ， 本身因为自己封闭的环境 ， 业务能力就不强 ， 当遇到了工作上的难题时 ， 如果向周围人求助 ， 就会让他们感觉蒙在自己身上的那块布 ， 被直接揭开在了大众的视线内 ， 强烈的不安让他们拒绝这种求助的行为 ， 即使是内心知道应该寻求帮助 ， 但是在面对同事的时候 ， 嘴巴却好像被黏住了一样 ， 几次努力无果之后 ， 他们就会选择自己一个人钻研 ， 然而努力的方向错了 ， 再怎么耗费时间 ， 都是没有用的 。 当领导因为没有得到工作汇报而找过来的时候 ， 却发现工作还是处于刚开始的进展 ， 如此直接就拖累了整个团队的进度 。
自卑的人为什么不去寻求帮助？一方面是因为害怕被同事拒绝 ， 他们好像天生就是比较悲观的想法 ， 很多的事情还没有开始实施 ， 就已经想到了最坏的结局 ， 还没有开口尝试 ， 就已经认为自己一定会被拒绝 。 另一方面就是属于自卑者可笑的自尊心 ， 不想开口求助 ， 就是因为不想让别人认为自己不行 ， 不想让别人因此而看不起自己 。
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我们常说人无完人 ， 每一个人都是在成长的过程中 ， 发现自己的不足之处 ， 然后加以改正 ， 并且继续向着更高的目标前进 ， 你说优秀的人就没有缺点了吗？当然不是 ， 只不过他们对于自己的缺点 ， 都会很坦然的面对 。 您对于在职场中自卑的人是如何看待的？欢迎分享您的看法 。


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