和自己关系好的领导调走了，现任领导却对自己很冷淡怎么办？
我见过职场上真正优秀的人 ， 绝对不会依赖某个领导来谋求个人发展 ， 这个道理和依赖平台发展是一样的 。
你在这家公司混得风生水起 ， 换一家公司就一落千丈 ， 这就说明你取得成绩的背后 ， 平台给你的注水比较多 ， 而并非依赖个人能力达成 。
碰到职场上类似的问题 ， 具体该怎么做呢？我有三点建议供参考 。
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一、分析现任领导为何对自己冷淡
我们说 ， 世界上没有无缘无故的爱 ， 也没有无缘无故的恨 ， 关系好的老领导调走 ， 现任领导为啥要对你冷淡呢？
可能是有以下几个方面的因素：
1、现任领导任人唯亲
很多新领导就任后 ， 都喜欢启用自己熟悉和信赖的人 。 最常见的就是曾经跟随过自己的那些老部下 。
所以 ， 你可以去观察了解下 ， 现领导有没有这样的倾向？假如确实有 ， 那么你作为非“嫡系”下属 ， 被冷淡也就符合常理 。
2、现任领导和你过去有间隙
还有种可能性 ， 就是你曾经得罪过这个现任的领导 。 甚至有些得罪 ， 恐怕你自己都不知道曾经发生过 。
假如领导的个性比较记仇 ， 那么做了你的上级后冷淡你也属于正常 。
3、现任领导和你的老领导有过节
所谓爱屋及屋 ， 恨屋及屋 。 这个现任的领导要是和你老领导是宿敌 ， 加之你又和老领导关系很不错 ， 这件事传到现任领导的耳朵里 ， 想必你在其心目中就不会留下良好的印象了 。
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二、对症下药 ， 找现任领导坦诚沟通
只有分析了现任领导会冷淡你的原因后 ， 方能有效采取对应的举措 。
这个时候我建议你坦诚地去找现任领导沟通一次 ， 甚至一次不够需要多几次 。
沟通的目的主要有以下几个方面：
其一 ， 表达自己的站位和立场 。 前任的领导 ， 哪怕和你关系再好 ， 那也是过去式 ， 你可以表达一定会拥护和配合现任领导的立场 。
我们常说 ， 职场人际关系中 ， 尤其是对领导的关系 ， 站位是非常重要的 ， 你必须旗帜鲜明地让现任领导明白你是怎么个立场 ， 他才能打消对你的疑虑 。
其二 ， 展露自己在团队中的优势 。 我想你能够和老领导关系不错 ， 除了性格相投以外 ， 你一定有某些特别的能力或者优势得到了老领导的认可 。
如今现任领导上位 ， 他也许并不清楚你的特长是什么 ， 不妨借助这次沟通机会来好好宣传下自己 。
对于做领导的来说 ， 一定希望下属可以多帮自己解决问题 ， 所以展试优势会有效改变他对你看法 。
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三、拿实际业绩来说话 ， 逐步改变领导的态度
假如做到了上述两步以后 ， 现任领导依然态度冷淡怎么办？
那么我觉得只有靠业绩来说话了 ， 可能现任领导并不熟悉你是个什么样能力的人 ， 他也不愿意相信嘴巴上说的内容 ， 那么最好的办法就是做给他看 。
一旦拿出了漂亮的业绩 ， 我相信现任领导不会对你无动于衷 ， 万一你跳槽或者离开了他的团队怎么办？岂不是他这个做领导的损失么？
就我自己的职场体会来说 ， 确实有一些领导不会那么容易信任一个陌生的下属 ， 往往得有一个磨合和适应的过程 。
【和自己关系好的领导调走了，现任领导却对自己很冷淡怎么办？】在这个过程中 ， 你的招牌不是你的工龄 ， 也不是你的脸袋 ， 而是你的业绩 。
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