史玉柱：关系不是核心竞争力！我该如何提高职业核心竞争力？
关系不是核心竞争力 ， 关系是最靠不住的东西！——史玉柱
职场和企业一样 ， 如果没有核心竞争力 ， 在市场上就没有发展的机会 。 当没有发展的机会时 ， 你可能就面临淘汰或被离职的风险 。
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史玉柱：关系不是核心竞争力！我该如何提高职业核心竞争力？
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小刘 ， 毕业10年 ， 因缺少核心竞争力导致工作不稳定 ， 这次又遇到公司裁员 ， 他首当其冲 。 这次的裁员让他的生活雪上加霜 ， 压力更大 。
职场上 ， 如果你没有核心竞争力 ， 你就是职场上的匆匆过客 ， 没有价值可言 。 大家都知道 ， 所谓职场价值 ， 就是你的价值被利用获得或换回的货币多少 。 当你获得货币越多时 ， 说明你有被利用的价值；当你获得越少时 ， 说明你在市场上价值相对就越少 。
读到这里 ， 你可能会问 ， 什么才算核心竞争力呢？根据普拉哈拉德和加里·哈默尔两位教授的观点来看 ， 个人核心竞争力 ， 即个人相较于竞争对手而言所具备的竞争优势与核心能力的差异 。
老王认为 ， 所谓职业核心竞争力其实就是你要有深度思考力、独有的个人职业品牌、系统化的知识系统、多个从0到1的项目和良好的沟通与协调能力的组合 。 也只有具备这5点 ， 你的可利用的价值就越大 ， 你获得货币表现也就越多 。
下面 ， 老王就针对这5点职场价值 ， 做一个详细的阐述 。 老王认为 ， 职场上 ， 如果你想拥有核心竞争力 ， 你就要先拥有这5项能力 。
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史玉柱：关系不是核心竞争力！我该如何提高职业核心竞争力？
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1、深度思考能力 。 很多大咖都在讲深度思考的能力 ， 但老王认为 ， 讲的不好 。 多数人只说了概念 ， 并没有说如何才能获得深度思考的能力 。 老王认为 ， 如果你想获得深度思考的能力 ， 你必须要做到以下3点：
1）系统的知识体系 。 这一点是你行走职场核心的核心 ， 否则 ， 你的职场不会顺畅 ， 极可能经常性被离职 。
2）积极的社会实践 。 积极的社会实践 ， 会让你碰到很多问题 。 遇到问题 ， 再加上你有很强的系统化知识体系 ， 你才能进行深度思考 ， 也才会获得一套系统的解决方案 。
3）遇到问题不是退缩 ， 而是积极主动地想办法解决 。 职场上 ， 就是以解决问题多少来证明你比别人强 ， 比别人有能力 。 所有的能力表现都是体现在你解决问题的基础上 。 当你遇到问题不退缩 ， 而是积极地面对和解决 ， 才会养成深度思考的习惯 。
2、独有的个人职业品牌 。 说到个人职业品牌 ， 一些职场人从来不去思考 ， 而是机械地模仿 ， 最后搞得四不像 。 《定位》一书中表示 ， 有34%的家长都想让自己的孩子成为美国总统 ， 但美国总统就一个 ， 这意味着很多人只能收获失望 。 这个数据说明什么问题呢？说明有超过三分之一的人在为自己做规划时 ， 都是机械地模仿 ， 没有考虑差异性 。
老王认为 ， 职场上 ， 如果你想更好的发展 ， 你必须做到差异性、独特性 。 很多人也会说 ， 自己要做稀缺性 。 别忘记了 ， 现在的职场 ， 你不可能做稀缺性 ， 稀缺性的概念只会停留在理论层面 。 老王不建议做稀缺性 ， 你也根本做不到稀缺 ， 全国14亿人口 ， 无论你如何努力 ， 都不可能做到稀缺 。
如果做到差异化和独特性呢？老王建议 ， 自己给自己贴一个标签 ， 然后不断的传播 。 同时 ， 也让别人帮助你形成口碑 。 这样 ， 你的差异性和独特性就出现了 。 你可能会说 ， 万一被模仿了怎么办？根据第一性原理 ， 别人只会记住第一个 ， 永远不会记住模仿的那一个 。
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史玉柱：关系不是核心竞争力！我该如何提高职业核心竞争力？
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老王温馨提醒 ， 职场上 ， 如果你不给自己贴标签 ， 别人就会给你贴标签 。 问题是别人给你贴的标签 ， 还都是负面 。 老王建议 ， 职场上 ， 自己先给自己贴一个标签 ， 之后时时围绕自己的标签宣传 ， 并想办法获得别人的目光 。
3、系统化的知识体系和可迁移的能力 。 系统化的知识体系 ， 老王这里不多赘述 。 因为此前老王的很多文章都提到了这个观点 ， 也给出了很多解决方案 。 所以 ， 我们单独聊聊“可迁移的能力” 。 这个才是职场人做到独特、差异的根本 。 所谓可迁移的能力 ， 就是当你在A公司工作时 ， 你的能力可以得到展示和提升 ， 当你跳槽到B公司时 ， 你已经获得提升的能力还能继续得到放大和提升 ， 最后你会发现 ， 自己已经成为业内专家了 。 而且此后 ， 企业都会邀请你入职 ， 而不再是整天投简历找工作 。
4、多个从0到1的项目经验 ， 最好是知名或有影响力的项目 。 面试时 ， 让你有多少从0到1的项目 ， 面试官会眼睛一亮 ， 对你产生很大的兴趣；当你有多个全程参与或全程主导的知名或影响力的项目时 ， 估计都不用再面试了 ， 而是面试官在考虑如何游说你入职 。
老王一直建议职场人 ， 必须有多个从0到1的项目 ， 最好是主导的知名或有影响力的项目 ， 你想失业都难 。
5、良好的沟通和协调能力 。 沟通能力是最难的能力 ， 也是最难学习的能力 ， 因为想更好的学习掌握好沟通能力 ， 需要改变你的心智模式和思维方式 。 虽然改变很难 ， 但老王认为 ， 还是可以通过刻意练习来改变的 。
老王认识一位口吃的职场朋友 ， 因为口吃的问题 ， 在职场常常被人嘲笑或挖苦 ， 他心里很难受 。 但他没有放弃 ， 而是不断地克服自身的缺陷 ， 用3年的时间 ， 改变了自己口吃的问题 ， 现在已是某家公司的主编 ， 收入很高 。
职场上 ， 有问题不可怕 ， 可怕的是你不想改变或从来没想过 。 尤其是一些职场人 ， 遇到问题先是一通抱怨 ， 这类职场人 ， 基本上不会有太大的出息 。
读到这里 ， 你可能在思考：职场上 ， 我该如何提高个人职业核心竞争力呢？老王建议 ， 从以下3点着手：
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史玉柱：关系不是核心竞争力！我该如何提高职业核心竞争力？
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1、学习的速度和解决问题的能力 。 现在的职场变化太快 ， 如果你的学习速度跟不上职场发展的速度 ， 你到了42岁以后 ， 基本就没有市场了 。 昨天老王在知乎和抖音上做直播时 ， 一位朋友问老王 ， 是不是人到了40岁后 ， 做不到高管 ， 职场价值就不大了？老王认为 ， 不是的 。 如果你想让自己的职场价值不断放大 ， 你必须有很强的学习能力和解决问题的能力 ， 不然你的职场价值基本上就没有了 。
2、错位竞争 ， 形成自己独有的个人职业品牌 。 所谓错位竞争就是指你不能模仿别人 ， 而是做出与众不同的点 。 比如同是搞运营的人 ， 别人擅长内容运营 ， 你可以把自己的核心竞争力放在用户增长上 。 在公司 ， 你在用户增长方面成为专家或顶级人才 ， 你就很值钱了 。 你可能会说 ， 在公司值钱 ， 出去会值钱吗？老王认为 ， 不要担心 ， 在一个地方值钱 ， 在另外一个地方一定很值钱 ， 关键你有没有做到错位竞争 ， 形成自己独有的个人职业品牌 。 比如同是做招聘 ， 你的同事擅长员工招聘 ， 你就想办法去学习中高管招聘 ， 成为中高管招聘的行家 ， 你不值钱 ， 才怪呢！
3、坚持下来 ， 形成持续的影响力 。 职场太浮躁 ， 很多人看到了挣钱的机会时 ， 立马放弃了自己辛辛苦苦坚持多年的职业 ， 开始寻找新的机会 ， 最后的结果往往不及当初的设想 。 根据老王的经验 ， 做任何事情 ， 只要你持之以恒地坚持下来 ， 你一定会形成持续的影响力 ， 自然也能挣到钱 。 最怕的是你无法坚持！
写在最后
无论是在职场还是情场 ， 你的核心竞争力永远是你自身的价值 。 关于打造自己核心竞争力 ， 你有什么想说的 ， 请留下您的评论 ， 我们一起互动 ， 一起成长！
【史玉柱：关系不是核心竞争力！我该如何提高职业核心竞争力？】【猎头老王】系头条号签约作者
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