那些在企业一呆就是10年的员工，结果会是什么样？
职场上很多人都不会再一个公司里面待很长时间 ， 尤其是新生代员工初入职场 ， 跳槽就是家常便饭 ， 短则几个月就跳槽了 ， 长则两三年也会正常一跳 。 一般在一个公司里面待了五年甚至十年 ， 这种情况是不常见的 ， 比较多还是发生在70后与80后身上 。
文章图片
对公务机关事业单位来说 ， 这种情况应该是比较普遍的吧 。 至于后来都怎么样了 ， 各种可能性都有啊 。 有的走行政的 ， 得到提职 ， 从普通职工到副科 ， 再到正科 ， 也有到副处的 ， 当然了 ， 那就是金字塔 ， 越往上的越少 。
大多数人的水平或者能力属于一般或者平庸 ， 不排除有些人期间换一个平台会有更大的发展 ， 但是由于他们对自我能力的认知不敢轻易主动跳出去 ， 而且对于他们来说跳槽可选择范围又窄 ， 生活压力又大 ， 想做什么都并不是想的那么自由 。 这部分人基本上等待的就是中年危机的到来 。 要么被裁要么继续养老要么在经济压力下不得不跳 。
还有一小部分人 ， 熬到了资历与经验 ， 从基层爬到了管理层 ， 对于他们而言如果平台善待他们不介意就在这里养老 ， 如果有点危机出现 ， 镀金的目的也已经实现 ， 跳到新的下家对于他们来说也是必然的选择 。
但其实这部分人在一家企业呆久了 ， 很容易形成一些特性 。
【那些在企业一呆就是10年的员工，结果会是什么样？】第一 ， 思维比较单一 。 因为长期在同一个行业同一个领域里工作 ， 导致对工作和事物的认知都停留在单一的思维里 ， 很难接受新的模式 ， 新的管理方式和架构 ， 视野、格局也都因为接触面比较有限而较窄 。
第二 ， 融入团队很难 。 能在一家公司工作近10年 ， 说明对于公司的氛围和企业文化已经全然接受 ， 但天下没有两个同样的公司 ， 一旦去到新公司 ， 就会出现不平衡的心态 ， 导致很难融入到新团队中 。
第三 ， 与预期的落差感 。 因为长期在一家公司 ， 所以对社会上的企业有着过于美好的期待 ， 但往往这个预期与实际有较大的落差 ， 希望越大最终失望越大 。
所以你会经常看到 ， 一个工作10年以上的人 ， 只要有了一段跳槽经历 ， 后面就会接连出现好几次的跳槽 ， 并且每次时间都很短 ， 直到跳了2-3家之后才会逐渐稳定下来 。
推荐阅读
- 王者荣耀：吕布最近强度凸显，玩家认为攻速太高需要尽快削弱，你赞同吗？
- LOL：粉丝急了！GRF三人结束合约，Tarzan却不在名单内
- 西塞回忆在利物浦时的重伤：骨头断了很多根，差点被截肢
- 20双凉拖，超A超性感
- 人在落魄时，别急着求人，做好这些事才有翻身的机会
- 余生不长，和谁在一起，真的很重要
- 在路上遇见海马新型紧凑型SUV！美观价值不逊于奔腾T77，1.6T双离合！
- 颜值在线的它，东风风行T5L表现如何？网友：“纸老虎”
- 新华网河南师范大学青年学子在战“疫”中绽放青春
- 全球化企业有望！雷军喊话董明珠续约天价赌约