诗说■越得不到领导赏识？，为什么你越听话
前同事小石头昨天突然给我发信息 ， 想让我帮忙在这边看看有没有合适他的工作推荐 。
我跟他说 ， 最近全国都不好找工作 ， 为什么还要辞职呢？现在辞职的风险很大 。
小石头很郁闷的告诉我 ， 他们领导去年说今年第二季度会提拔他担任主管 ， 没想到前两天宣布了任命 ， 这个岗位被新招进来的人顶替了 。
其实小石头工作态度很不错 ， 在那家公司已经4-5年 ， 忠心耿耿 ， 领导交代的事情会一丝不苟的完成 ， 虽不说会出彩 ， 但也没有什么大错 ， 因而领导在不少场合都对小石头表示过欣赏 ， 说他很听话 ， 做事踏实 ， 有机会会优先提拔他 。
正因为得到领导的“肯定” ， 小石头更加卖力的工作 ， 身边同事换了一波又一波 ， 他自岿然不动 。 领导口头说了好几次欣赏 ， 在关键时候 ， 却没有提拔小石头 ， 这是为什么呢？
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一、非常听话的人 ， 通常都缺乏主见
领导们都希望自己的决策能得到下属严格高效的执行 ， 但每个领导并不会喜欢“机器人”式的下属 。
【诗说■越得不到领导赏识？，为什么你越听话】因为“机器人”思维的下属 ， 他们在工作上没有自己的想法 ， 做事一成不变 ， 只是一个传声筒 ， 不管领导决策正确与否 ， 只会机械式去执行 。
给他们下达了任务 ， 他们不会过多的思考 ， 有疑问也不会向领导提出来 ， 只晓得埋头去做事 。
所以在给他们布置任务的时候 ， 必须要非常详细 ， 而且要随时盯着 ， 管理起来需要花费更多的时间及精力 ， 对于那些没有明确方向的任务 ， 是万万不能交代给他们 ， 否则得到的结果很容易南辕北辙 。
他们并不能有效的帮助到领导 ， 更不能成为领导的左膀右臂 ， 在领导提拔之时 ， 他们必定首先“出局” 。
不愿意主动思考 ， 说明他们本身有很大的“惰性” ， 喜欢偷懒 ， 也不能承担责任 ， 功过都和自己无关 ， 反正是领导安排的 ， 自己不主动犯错就行 ， 这样的人怎么可能得到领导的真正赏识呢？
二、听话的人 ， 并不代表工作能力强
一家公司最受欢迎的人 ， 永远是工作能力强、给公司创造价值的员工 。
领导在用人之时 ， 亦会优先考虑你的价值 。 你可以“叛逆” ， 可以不守“规矩” ， 可以不“听话” ， 但你不能没有成绩 ， 不能没有价值 ， 否则就别怪领导不赏识你 。
企业的首要目的是生存 ， 想要生存就必须要盈利 ， 因而创造价值是首要追求的目标 ， 上到老板 ， 中到领导 ， 下到员工 ， 谁能给公司做出巨大贡献 ， 谁就能得到丰厚的资源和奖励 ， 比如职位、奖金、特权等等 。
在考量员工的时候 ， 就算一个人看上去不那么听话 ， 甚至还会顶撞领导 ， 但只要他能够给公司带来不错的收益 ， 在公司规则允许的范围内 ， 领导都能接受 ， 且还会重用他 。
在团队内 ， 没有声音比有不同的声音更可怕 ， 那样的团队非常没有活力 ， 死气沉沉 ， 很难做出亮眼的成绩 ， 如此的领导也是平庸之人 。
能力才是一个人在职场上核心的竞争力 ， 听话并不能确保你事业高升 。
三、领导不仅需要听话的“羊” ， 更需要狠劲的“狼”
一个团队中 ， 必须有勤劳听话的羊 ， 但同样需要有狠劲的狼 。 千篇一律的乖乖羊 ， 任何领导带起来都会心累 ， 如果此时出现了刺头狼 ， 反而能让领导耳目一新 ， 从而更多关注他们 ， 给之机会 。
如今很多公司和团队都推崇狼性文化 ， 其实是因为每家公司愿意当羊的人太多 ， 导致公司没有冲劲 ， 在市场竞争中 ， 很快就被淘汰 。 所以想要活下去 ， 并且要活得比别人更好 ， 就需要有几头狼 ， 来带动公司的氛围 ， 辅助领导把团队朝着更好的方向推动 。
毕竟靠领导一个人当火车头在前头跑 ， 终究不如中间的车厢有动力一起跑来得更快 。
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