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他，25岁，在华为只干了一年，就辞职了，原因是什么？

一双鞋 ， 合不合脚 ， 穿了就知道 。
华为 ， 作为一家非常伟大的公司 ， 在中国民营企业500强中 ， 排名第一 。
这么一家大公司、好公司 ， 为什么总有人“裸辞”呢？
他，25岁，在华为只干了一年，就辞职了，原因是什么？
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让我们看看其中的原因 。
说实话 ， 很多人之所以选择入职华为 ， 是被华为的高收入 ， 吸引来的 。
●新入职员工 ， 年薪就能拿到15-20万 ， 这是多么诱人的待遇 。
●工作五年以上的员工 ， 收入可达到30万到50万 ， 这也令人仰视 。
这么高的收入 ， 如果想在这里混日子 ， 基本是不可能的 。
华为实行的是“狼性文化” ， 因为所有的高收入 ， 都是靠员工打拼出来的 。
末尾淘汰制 ， 是非常无情的 ， 在华为工作 ， 你不去飞奔 ， 那都不可能 。
但这种严酷的做法 ， 有利也有弊 ， 关键是让同事之间的关系 ， 挺难和谐的 。
KPI考核 ， 让每个员工的一切业绩 ， 都进行逐项晾晒 。 就犹如大潮退去 ， 谁在裸泳 ， 一目了然 。
他，25岁，在华为只干了一年，就辞职了，原因是什么？
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因为员工彼此之间 ， 都是竞争对手 ， 所以 ， 同事之间的猜忌 ， 也比较严重 。
往往 ， 大家为了一个指标 ， 争的脸红脖子粗 ， 让人的心 ， 真的很累 。
如果你不去争 ， 可能最先被淘汰的就是你 。 因为 ， 在这种残酷的环境下 ， 谁都不敢保证自己的排名总在前面 。
【他，25岁，在华为只干了一年，就辞职了，原因是什么？】在心声论坛上 ， 大家的各种吐糟 ， 就会让你知道华为的业绩 ， 是怎样做出来的 。
但你也别被一些人的牢骚 ， 给一叶障目了 。
不管谁说华为如何 ， 那都是“过程” ， 最终 ， 大家都会用“结果” ， 来衡量这一切 。
你看 ， 在2019年12月 ， 华为就荣获了2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌 。
但所有荣誉的背后 ， 却是员工极大的付出 。
他，25岁，在华为只干了一年，就辞职了，原因是什么？
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一个25岁的年轻人 ， 在2020年 ， 刚刚选择了离开华为 。
当初 ， 口口声声要在华为奋斗终生的誓言 ， 现如今 ， 已经消失的无影无踪了 。
辞职的原因很简单：
他在华为只打拼了一年 ， 就患上了精神衰弱 ， 还得了前列腺炎 。
只好选择辞职 ， 无奈的离开了华为 。
而另一个在2019年底 ， 选择“裸辞”的员工 ， 更是说出了离开华为的“内幕”！
他在2018年进入华为时 ， 首先经历了非同寻常的招聘 。
特别是在华为的面试环节 ， 是非常考验一个人的思维能力的 。
很多人 ， 都是在这个环节 ， 败下阵来 。
因为 ， 当时面试的考官 ， 非常的严苛 ， 态度也让人很接受不了 。
一种高高在上的感觉 ， 扑面而来 。
对应聘者的盘问 ， 事无巨细 ， 从在学校的各科考试成绩 ， 到英语的实际掌握水平 ， 从取得的各项获奖情况 ， 到每一项具体的特长 ， 都问的非常详细 。
这一关 ， 想糊弄过去 ， 是不可能的 。
他，25岁，在华为只干了一年，就辞职了，原因是什么？
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就是在这样极度认真的面试中 ， 淘汰掉了一大批人 ， 通过优中选优 ， 留下华为想用的人 。
他有幸的过五关、斩六将 ， 成功入职了华为 。
但接下来的日子 ， 是他绝对没想到的 。
●在华为 ， 工作环境不错 ， 伙食不错 ， 价格还便宜 ， 让新入职员工感觉非常好 。
●当实习期一结束 ， 接下来的日子 ， 才是原汁原味的“华为” 。 工作项目量很大 ， 加班就变成了很正常的事情 。
●华为对项目的质量 ， 要求标准非常高 。 项目实施的全过程 ， 对员工是一种极大的考验 。 人人都拼命的干 ， 时间紧、任务重、工作量大、要求还多 ， 让人甚至晚上做梦 ， 都是工作的内容 ， 这对人的挑战太大了 。
●工作压力巨大的后果是 ， 头发一把把的掉 ， 说的严重点 ， 有时候都不敢洗头 ， 生怕一下子把头发都揪掉了 。 工作上 ， 一抢进度 ， 吃饭就不规律 ， 胃里总是疼 。
●手机24小时开机 ， 工作上随叫随到 ， 一切以工作为优先 。
●考核很频繁 ， 一个季度 ， 一次大考 。 每个月 ， 一次小考 。 平时 ， 在工作中 ， 进行不定期的抽查 ， 这会把人搞得焦头烂额 。
由于无法接受长期的熬夜加班 ， 他最终放弃了华为的高薪待遇 ， 选择了“裸辞” ， 离开了华为 。
他，25岁，在华为只干了一年，就辞职了，原因是什么？
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通过以上两个真实的案例 ， 我是这样看的：
1、每一份高薪收入的背后 ， 一定有着让人难以承受的压力和挑战 。 正所谓 ， 欲带其冠 ， 必承其重 。
2、不管多少人“黑”华为 ， 但是 ， 没有一个不在内心里敬佩华为的 。 任正非 ， 老爷子 ， 都76岁了 ， 每天仍日理万机 ， 掌管着年营业额8588亿元人民币、世界500强排名第61位的华为 ， 他用自己的行为 ， 体现着华为非极致而不为的核心理念 。 那其他的员工 ， 有什么理由不奋斗呢？
3、人在打拼的年龄 ， 选择了安逸 ， 当自己的职业生涯 ， 即将结束的时候 ， 是会后悔的 。 人不努力工作 ， 到企业里干嘛 ， 当卧底吗？
4、华为作为一家实力超群的技术公司 ， 需要很多的人才 ， 来支撑自身的高速发展 。 它不仅需要德才兼备的人才 ， 更需要禁得起折腾、身体很棒的人才 。 企业和个人 ， 都是各取所需 ， 没有谁对谁错 。
所以 ， 不论离开华为的人 ， 还是留在华为的人 ， 都有自己的实际情况 。
我只想说：不论在哪 ， 都好好干 。 作为职场人 ， 有这8个字 ， 就对得起自己了 。
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