35岁通过招聘平台投简历找工作，丢人吗？没工作才丢人！
最近在网站上总是看到或听到一些人说：“35岁还在通过招聘平台投简历、找工作的人很丢人” 。
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30几岁的人开始越来越焦虑自己的职场未来 。 与年轻人相比 ， 他们的薪酬要求相对更高 ， 职位起点也会更高 ， 所以在招聘网站投递简历时 ， 可选择性就会比年轻人更少 。
有人就会说：这个年龄还要出来找工作的 ， 肯定是混得不好的 ， 那些厉害的人都是通过人脉或猎头公司找到工作 。
这句话有些绝对 。 虽然在职场上工作多年 ， 也积累了人脉 ， 但是当你真正需要一份工作的时候 ， 这些人脉就真的能够帮助你找到合适的工作吗？
再加上到了35岁这个年龄段 ， 较多都是中高管岗位了 ， 这种岗位本身的需求量就比较少 ， 对候选人的要求也很高 ， 即便是人脉介绍 ， 也是需要通过老板或高管的面试 。 那么 ， 人脉有时不一定有用 。
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第二 ， 如今的猎头公司已经不是十年前的猎头公司了 ， 越来越多小猎头公司出现 ， 猎头的资质也掺杂了许多水分 。
【35岁通过招聘平台投简历找工作，丢人吗？没工作才丢人！】通过猎头公司找到工作 ， 并不能证明面试者有多厉害 ， 也不能说明只有厉害的人才能通过猎头公司找到工作 。 只能说通过猎头公司 ， 增加了应聘的机会罢了 。
因此 ， 通过什么渠道找到工作其实并不重要 ， 投简历找工作更不丢人 。
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为什么有人认为35岁以后投简历找工作会丢人呢？这与人们的三种心态有关 ， 而这三种心态才是要丢人的 。
1、对自己的收入期望值越来越高 ， 却无法匹配越来越高的能力要求
许多人认为每换一次工作 ， 收入就要提高一些 ， 这在20几岁时容易实现 。
但年龄越大 ， 收入越高 ， 而个人的能力却没有多大的进步 ， 换工作就不能实现同比增长的需求 。
2、找工作不顺利 ， 又怕被熟人知道
中年失业 ， 找了许多工作都没有合适的 ， 简历投递几十份出去都石沉大海 ， 一边为生活而焦虑 ， 一边又怕被熟人知道后嘲笑自己……
3、长时间找不到工作 ， 又不肯降低收入的要求
用人单位愁招不到人 ， 面试者愁找不到工作 ， 这中间的矛盾就在于价值与价格没有匹配 。
有的人宁愿不工作 ， 也不愿将就降低收入要求 ， 即便是半年没有任何收入来源 ， 家庭负担沉重 ， 也不愿意降低收入要求 。
这样的结果只会越来越差 ， 因为你的信心容易被现实磨灭 ， 产生逃避的心态 。
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活下去比丢人更重要！
任何年龄通过招聘平台投简历找工作都不丢脸 ， 任何工作只要正当获取报酬都不应该被嘲笑！
去年 ， 我在网站上看到一篇文章 ， 说的是一位老总在前一年还拿着2万的月薪 ， 被人叫着**总 ， 更早之前还拿过省宣传部发的先进工作者荣誉 ， 拿过宝洁的“亚太地区社会化媒体传播金奖” 。
转眼间公司业务没了 ， 关门了 ， 他也失业了 。 35岁的年龄 ， 没有特别的技能 ， 每天狂投简历 ， 找遍所谓的人脉关系 ， 最后无路可走 ， 只能去送外卖 。
后来他也成为了某团的老骑士 ， 每月收入高的时候也有一万多元 。
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当你过了职场年龄的红利阶段 ， 却没有在职场上积攒起足以打败年龄的 ， 具有一定不可取代性的能力 ， 或人脉 ， 断崖式的职场转变就会随之而来！
在我一生的黄金时代 。 我有好多奢望 。 我想爱 ， 想吃 ， 还想在一瞬间变成天上半明半暗的云 。 后来我才知道 ， 生活就是个缓慢受锤的过程 ， 人一天天老下去 ， 奢望也一天天消失 ， 最后变得像挨了锤的牛一样 。 可是我过二十一岁生日时没有预见到这一点 。 我觉得自己会永远生猛下去 ， 什么也锤不了我 。 ——《黄金时代》
不可否认 ， 我们每个人都要经历缓慢受锤的过程 ， 有的人挺过去 ， 成熟了起来 。 有的人熬不住 ， 摔了下来 。
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那么 ， 要如何避免人到中年职场悲凉的状况呢？以下3点建议你提前做好防备：
1、建立行业口碑 ， 深耕行业
有的人工作10年与别人工作3年所沉淀的经验相同 ， 因为频繁地更换行业 ， 频繁地跳槽 ， 无法做到在一个领域深耕 。
而行业口碑是需要累积的 ， 能够精耕一个行业10年 ， 往往在专业层面有一定的权威 。 当你要重新找工作时 ， 别人就更愿意去推荐你 ， 接纳你 。
2、做出足够优秀的成绩
不管你的年龄多大 ， 优秀的工作成绩都会给你加分的 。 没有什么企业会因为年龄而拒绝一位长期保持高工作绩效的员工 。
3、打造自己的社交名片
例如在你所在行业的常用社交软件里打造个人的IP ， 这些软件平台中聚集着与你相同职业的人 ， 建立个人品牌后可以更容易找到合适的工作 。
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每个人的起点不一样 ， 在职场上走向巅峰的时间也不一样 。 35岁也许是很多大人物的事业起点 ， 35岁也许已经是一些人的辉煌顶点 。
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