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银行柜员怎样处理好同事关系

很简单，就把它看成工作就行了。同事就是工作上的伙伴。
对同事别讨好（大家都是干公家活儿的，为啥我要讨好你）但是在忙完自己的活儿后能帮就帮（比如有些老柜员电脑用的不是很好，可以帮帮他们弄个表啊什么的）。
工作职责分清，干好自己的那摊子活，不该担的责任别担。自己啥活该干，啥活不该干，应该听谁安排，哪一块工作该听谁安排，心里要清楚。有责任尽量往上推（比如业务不会，别给客户乱说，可以说我给你问问主管啊，看主管咋安排，主管要不管，那你就把客户的手机号啥问题啥的记下来，开晨会的时候把这个业务问题说一下，你看主任让谁负责这个事，你看主管还管不管）但是对于业务啊，你不会就学啊，看操作规程，去问，厚着脸皮也要问，你该做的努力都做了还是不会再去找主管。
自己要有脾气和底气。同事不能吵你啊，就算你真的错了，跟你平级的也没资格去吵你，领导们说两句就说两句，但是也不能把着不放，该怼回去怼回去，当然别破口大骂啊啥的，开玩笑说两句，让别人知道“我也是有脾气的”就可以了，别轻易得罪人。你还得有底气，工作能力也好，交际能力也好，会计算机也好，起码你自己的最基本的活儿得干好啊，这是你的底气啊。
【银行柜员怎样处理好同事关系】 其实银行相对于其他企业真的很讲理了，你自己站住理，真的谁也不能把你咋滴。在银行最重要的是保护好自己，共勉。
■网友的回复
我感觉工作环境对一个人的影响还是蛮大的，题主能意识到这点还是很棒的，争取看看能不能申请换到一个好一些的网点，如果这条路走不通的话就问问自己喜不喜欢这份工作，能不能忍受在这里的工作氛围以及人际关系等，如果答案都是否定的话可以考虑下是否换一份工作。
■网友的回复
可能要传递一下负能量了。我和你的情况好像差不多，正式上柜刚满一年，轮岗了一次，就近分配，离家挺近的，但是和同事的人际关系真心不好处，在之前的网点上柜时间不长，对公业务也没做过，目前这个网点也不管你业务会还是不会，也没人告诉你，每天就两个柜台，你问旁边柜的同事，要不就说不会，即使会也不告诉你，问后台也说不会，自己琢磨去吧。感觉我性格也是那种慢热的，被动的，来的时候他们大家都是早就混熟了的，一直融入不进去，也不想融入，因为觉得他们每天的交流也是虚情假意没话找话。而我是那种觉得和你有得聊就多说几句，没得聊不聊也不觉得尴尬的那种，每天就很安静的做自己事儿的那种。
我上柜的经验并不多，虽然年纪不小但是是社招，有比我小几岁的呆的时间也比我长。在这儿所有人都比我资历老，所以说话我也一直是请教的语气，谁能帮我的忙我心存感激，扪心自问对谁都很尊重，比如排班我永远都是怎么排都行，没要求；中午轮流吃饭，同事要是饿了就先去，我先休就休无所谓，所以我一直都是最后下柜吃饭。但是觉得我可能把自己的姿态放得太低了，反而渐渐都不把我当回事儿了，觉得我好说话。说说目前的状况吧，比如周六日后台不上班，但是周六有个业务不确定可不可以办，发微信问，想得到答复简直是做梦，直接被无视掉。但是你休息的时候后台要是翻前一天的业务传票发现有什么问题，即使一点点小毛病，即使等你上班再弄也来得及，也要发微信告诉你。
有的业务之前从来没接触过，自然也不敢随便做，你问的话同事也会特别不耐烦，现在谁没个脾气啊，问一句那么不耐烦即使我没有明白也不想再看那张脸了好么。好多事情就是特别矛盾，做业务的时候迷迷糊糊没理解，不问清楚的话有可能后台翻票的时候发现问题还是自己的事儿，但是你问又不愿意告诉你，感觉就是恶性循环。
工作上是这样一种情况，我想谁也不会主动和家人去说，说了他们也听不懂，所以宁愿闭嘴。心里无数次想辞职了，跟家人也略微透露过，但都觉得这个工作至少不会奔波，不怕风吹雨打的，但个中滋味，只有自己知道。
■网友的回复
其实我很想问在这种环境中为什么你还能坚持。
在网点柜台干活本身是一件非常苦逼的事情，如果内部环境还不好的话，真的会让人很想离开。
如果同事们没有同龄人的话，我一定会要求换网点的哈哈。
不管是在柜台还是哪里，都不能做一个非常好说话的人，因为这样的话，无论有什么加班都是你的活，该拒绝的就要拒绝
■网友的回复
没法处理好，很多同事就是靠着编排某一个同事，达到小团体团结的目的。这一点很恶心。但你只要想着工作就是赚钱来的，拒绝这帮丑妇的任何套话，敬而远之就好了。我就是被排挤的人，然而我依然不会热脸贴她们的冷屁股，做好分内的事就行了！我什么时候可以辞职啊哎


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