时评界评论：苗凤军：女护士遭解聘，不能不明不白
【时评界评论：苗凤军：女护士遭解聘，不能不明不白】北京联盟_本文原题：苗凤军：女护士遭解聘 ， 不能不明不白
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作者：苗凤军
4月6日晚 ， 21岁的小莉（化名）收到了医院詹主任的信息 ， “这两天就可以过来找我办离职” 。
小莉从3月15日开始在成都医大医院风湿科从事治疗室护士职务 ， 到4月7日被解聘时 ， 一个月的试用期时间还没到期 。 （2020年4月13日《成都商报》）
女护士实习不到一个月被领导辞退了 ， 说工作能力不够 ， 如果让不了解内情的普通网民看来 ， 这也没什么 ， 在哪一个单位工作 ， 都有试用期 ， 如果在试用期内表现不好 ， 肯定会按相关的规定辞退 。 关键在这一事件中 ， 很蹊跷的是 ， 女护士在被辞退时 ， 相关领导所说的话相当玩味 ， 那就是 ， 她不是工作没干好的问题 ， 而是没有听领导的话 。 领导的什么话这样重要呢？乃至在卫生部门人员相当缺乏的情况下 ， 会辞退她呢？女护士所曝光与领导在微信上的聊天记录 ， 或许让每一个看到这个新闻事件的网民其内心豁然开朗 ， 原来是女护士没陪领导吃饭 ， 没陪领导吃饭 ， 就辞退她 ， 看来与领导吃好饭 ， 将领导陪好了 ， 或许比干工作干得更出色更重要 。
医院的科室主任请新来的小女护士吃饭可以吗？当然是可以的 ， 只要他关心本科室的工作 ， 关心新来的同事 ， 想通过吃饭聊天的工作方式了解她对工作有什么看法 ， 或者是对她新上任工作中所存在的问题进行指点 ， 相信这女护士一定相当感激 ， 相信这个科室的医护人员一定相当团结 。 关键并不是这样 ， 领导请吃饭 ， 她没去 ， 领导就不高兴了 ， 就说她工作能力不行了 ， 就将他辞退了 ， 并且从新闻所曝光的聊天记录内容来看 ， 该医院不是一个新来的护士出现过此事件 ， 看来领导请新来的女医护人员让外人想来别有用心 。
今天相关媒体对事件进行曝光 ， 涉事医院领导干部并不认可科室主任存在什么问题 ， 并且说下班时间吃饭是个人事情 ， 医院是无权干涉 ， 医院将事件出现所存在的责任推卸得干干净净 ， 好像医院在这一事件中是没事的人 。 事实上对于这个问题医院的领导干部必须要重视 ， 这涉及到医院医护人员医德医风建设 ， 如果对这样的事件视而不见 ， 事实上已经在广大百姓心里造成了严重的负面影响 ， 对事件出现议论纷纷 ， 网络评论也是不堪入耳 。 医院存在负面影响 ， 说明医院管理存在问题 ， 那患者对于这样的医院会相信吗？就会严重地影响医院的运营 ， 因此在这一事件中 ， 医院的领导干部岂能置身世外当没事的人！
成都21岁女护士因拒绝领导饭局遭解聘？是不是真如媒体的报道的那样呢？无论事件真相如何 ， 医院的领导干部要自省 ， 尤其是涉事科室的领导更要好好地反省自己 ， 事件是真是假需要弄一个明白 ， 这关系到个人声誉 ， 更关系到医院的前途 ， 不明不白 ， 其结果如何呢？更让百姓有更多的想法 ， 网言网语众口铄金 ， 其结果是什么 ， 医院的领导干部总会感觉得到 。
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