梅里斯“区村联聘”招考村级工作人员面试顺利落幕
为加强农村基层组织建设 ， 优化村级人才队伍 ， 进一步提升村级党组织服务水平和执行能力 ， 4月12日 ， 梅里斯“区村联聘”招考村级工作人员面试在区淘宝大学顺利落幕 。
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此次区村联聘共吸引148名高校毕业生报名 ， 大学本科学历占比为47% ， 大专以上学历占比为52% ， 同时还吸引2名研究生分别报考党务助理和财务助理 。 经笔试 ， 共有116人进入面试 。
统筹规范面谈流程
全力推行面试管理“一承诺、双抽签、三隔离、四监督”工作机制 。 “一承诺” ， 即签订考官、考生、考务人员诚信承诺书；“双抽签”即考生实行两次抽签 ， 确定面试抽签顺序及考试顺序；“三隔离”即候考室、面谈室、考务室单独设置 ， 实现考场内外隔离、考官考生隔离、面谈室与候考室隔离 ， 确保考试公平公正 。
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沟通挖掘考生特质
面谈通过谈话交流的形式 ， 重点对考生的问题分析和解决能力、基本素养及适应岗位情况进行测评 。 纪委监察部门对面试工作考点考场部署、考官选派、考题押送存放等环节进行全程监督；邀请市委组织部党建处室部分领导担任每个考场的主考官 ， 确保对考题的把控更加精深和严谨 。
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保障服务考生需求
面谈工作从考试方案制定到考务工作人员培训、考试管理服务等全程坚持以“考生为本” ， 心系考生、服务考生 ， 在考点布置、公安值守、疫情防控、医护保障、物品存放等方面对考生实行人性化管理服务 ， 充分营造温馨舒适的考试环境 ， 缓解考生紧张的考试情绪 ， 同时针对考前、考中、考后可能发生的紧急突发事件制定详实细致的应对措施 ， 确保每位考生个个正常发挥 ， 人人考出真实水平 。
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本次“区村联聘”择优录取 ， 这些后备人才确定后 ， 在基本的政策理论培训的基础上 ， 梅里斯区将根据他们自身发展潜力和特点 ， 实行分类培养 ， 量身定制培养计划和培养方向 。
此次区村联聘 ， 也将为梅里斯区农村基层队伍建设输入新鲜血液 ， 改善村党务工作者都是兼职且人员配备不足的问题 ， 同时也会提升村会计的电子记账率和电子产品 ， 现代化的办公设备的使用率 。
【梅里斯“区村联聘”招考村级工作人员面试顺利落幕】（看齐整理）
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