哈默@会有3个表现，一定要把握机会！，领导若真的喜欢你
职场人都是成年人 ， 所以对人对事都应该有自己的判断 ， 例如 ， 他人对你的看法 ， 虽然说不必被别人的看法所禁锢 ， 但是 ， 从他人的视角来全面了解自己 ， 既有利于自我改进 ， 也能够帮助我们搭建人脉网 。
【哈默@会有3个表现，一定要把握机会！，领导若真的喜欢你】当你能够准确地了解到领导的想法时 ， 对工作肯定是更加有利的 。 尤其是当你知道是喜欢你还是反感你之后 ， 才好调整自己的状态和工作方式 ， 让自己不至于处于被动的位置上 。
怎么来判断呢？如果大家不知道的话 ， 以下这3点不妨看一看 ， 起码 ， 若你的领导有这3个表现的话 ， 他肯定是喜欢你的 。 记住要把握机会 ， 多与他相处 ， 争取早点被提拔或者多拿点好的项目 。
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1.与你谈心
领导若是想要提拔一个员工的话 ， 必定会先了解他 ， 与他谈心、沟通 ， 知道他的长处和缺陷 ， 才能够有针对性地培养他 ， 人尽其才 。
所以如果你的领导经常找你谈心、开导你 ， 给你一些指点和建议的话 ， 说明他是希望你能够好好发展的 ， 他愿意在你的身上花时间 ， 你是他著名的培养对象 ， 这时候一定要努力学习 ， 听领导的话不断进步 ， 让自己能够承担的了更大更重要的任务 。
同时也要抓住这个机会 ， 不懂的问题就向领导请教 ， 因为他们有丰富的经验 ， 他们给出的指导意见比我们自己摸爬滚打好多了 ， 可以让你少走很多弯路 。
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2.替你撑腰
一个领导如果喜欢他的员工的话 ， 肯定会愿意支持他的员工为他撑腰的 。
举个很简单的例子 ， 当你在工作中被人陷害或者遇到了困难的时候 ， 如果领导不喜欢你 ， 绝对会袖手旁观 ， 任你自生自灭 。
相反 ， 若是领导愿意站出来替你撑腰 ， 支持你并且积极帮助你 ， 那么无疑 ， 他肯定是喜欢你的 ， 他不希望失去你这个员工 ， 不能让你搞砸了自己的事情 。
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3.不设障碍
什么样的人才能在职场中有好的发展呢？当领导能够给他足够的时间和空间 ， 让他进步、让他发挥自己能力的时候 。
所以如果在工作的过程中 ， 你的领导不给你设障碍 ， 不会刁难你 ， 那么他肯定是对你好的 。
毕竟职场中还存在很多抢员工功劳的上司 ， 把所有的好处都自己揽着 ， 那那领导对任何一个员工都不会有喜爱和帮助之情的 。
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与你谈心、替你撑腰、不设障碍 ， 这3个表现说明领导还是很喜欢你的 ， 相信今后对你的帮助会越来越多 ， 一定要抓住机会 。
对此 ， 你是怎么看的呢？说说你的观点 ， 写在评论中 ， 我们共同交流 。
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