「学习委猿」老板却看不惯？这3句大实话说出来，网友：点赞，员工卡点上下班
《我 ， 到点下班》这部日剧说出来多少职场人士的心声 ， 在“996”横行无忌的职场里 ， 卡点上下班可谓是员工最大的愿望 。 领导则是希望员工能够自觉早到加班 ， 有些管理者一看员工到点就准备下班 ， 眼里就长了刺似的 ， 恨不得安排多点工作 ， 让员工勤奋加班 ， 为公司做多点奉献 。
做管理的朋友就跟我吐槽 ， 员工老是卡点上班 ， 提前收拾东西准备下班 ， 太不自觉了 ， 有什么办法可以治治他们 。 我怼了回去 ， 这是公司管理问题 ， 别扯在员工身上 。 朋友还能争辩 ， 我列举三点实话 ， 他才认怂 ， 确实要完善下公司的管理问题了 。
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【一】工作安排的问题
员工卡点上下班 ， 本就合理合规 ， 要是天天无故加班 ， 领导才要反思下 ， 员工是不是想钻空子赚加班费 。 说白了 ， 领导希望员工早到加班 ， 无非是想要员工能够更加积极投入到工作中 ， 如员工早点来到办公室 ， 调整好工作状态 ， 提高工作效率；今天有完不成的工作 ， 员工能主动加班完成 ， 交完差下班 。 听起来确实很理想 ， 但这得要看员工自身工作的习惯 ， 不能强求 。
如果员工准时上下班 ， 还能高效完成工作 ， 产出高业绩 ， 绝对是能人 ， 应当重用 。 如果员工没完成工作就想着迟到早退 ， 这才是问题 ， 这种员工不能用 。 领导只要能在工作安排上做到合理 ， 员工负责的工作能够发挥出他的优势 ， 或是他感兴趣的领域 ， 员工自然就会积极投入 ， 即便加班也是心甘情愿 ， 所以领导要尽可能根据员工的特长和兴趣来安排工作 。
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【二】员工管理的漏洞
如果只是个别员工工作状态差 ， 没能完成好工作 ， 还整天卡点上下班 ， 我们可以说这是个人问题 。 但如果是在业绩不好的情况下 ， 大部分员工仍然准备上下班 ， 甚至迟到早退的现象很普遍 ， 那就是公司的管理问题 。 要么就是公司没有明确的奖罚机制 ， 要么就是管理者监督不到位 。
如员工没能完成当天的工作就下班 ， 公司并没有监管制度 ， 管理者也睁一只眼闭一只眼 ， 久之 ， 大部分员工就会无所谓 。 或是公司安排工作繁重 ， 员工完成不了 ， 领导要求加班 ， 但没有加班费 ， 做好了也没奖金 ， 员工自然心里有怨气 ， 不愿意加班 。 因此 ， 管理者要先反省自身的管理制度和监管机制 ， 从管理中激发员工的工作积极性 。
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【三】企业文化的影响
朋友创业的公司 ， 就整天喊着“狼性文化” ， 结果身为老板的他 ， 经常中午才上班 ， 下午还没到点就撤退 ， 中层管理者见了 ， 也跟着迟到早退 ， 下面的员工就更不必说 ， 大家都不当回事 。 所以当他说员工不自觉时 ， 就应该想想 ， 自己的行为 ， 在公司里塑造了怎么样的企业文化 。
企业文化不是喊出来的 ， 要管理者以身作则 ， 与员工共同行动 ， 公司有钱赚时 ， 员工也有奖金拿 ， 员工工作遇到困难 ， 管理者能及时给予指导 ， 上下合心 ， 朝着同个目标努力 ， 才能形成积极的企业文化 ， 员工对公司才有归属感 ， 愿意为公司付出 ， 哪怕需要加班加点完成工作 ， 也毫无怨言 。
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