刘备只会打感情牌？身为领导，想要赢得下属尊重，这些要点须牢记
领导很多 ， 好领导却很少 。 身为领导 ， 想要赢得下属尊重 ， 这些要点必须牢记：
1.做事公平 ， 处事公正
不患寡而患不均 ， 不患贫而患不安是很多人的心态 。 如果领导做事不公平 ， 处事不公正 ， 喜欢当老好人 ， 那一个部门的工作氛围就好不到哪去 。 干活多的永远是干活的 ， 不干活的一直都不干活 ， 长久下去 ， 大家心里肯定都不舒服 ， 领导再安排活也就推三阻四了 。
好领导不能光墙抹稀泥 。 当奖则奖 ， 当罚则罚 ， 做对了要表扬 ， 做错了就批评 ， 赏罚分明 ， 这样员工才有动力 ， 才敢往前冲 。 
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2.遇事担当 ， 主动揽责
有人说 ， 因为怕被辜负 ， 老天把最好的礼物都给了那些能够担当的人 。 有的领导胆小怕事 ， 一遇到事首先急着撇清自己的责任 ， 能甩给下属就甩给下属 。 而好领导遇到事的时候都是担当在前 ， 有了问题自己扛 ， 主动把责任揽过来 ， 善于护犊子 。
这样的领导保护了下属 ， 让其有时间和机会成长 ， 对于这样的领导 ， 下属怎能不心存感激呢？
3.关心下属 ， 能给员工希望
《三国演义》中的刘备就是打感情牌的高手 ， 不管是对张飞、关羽、诸葛亮 ， 还是对赵云、徐庶等 ， 用足了感情 ， 使这些人杰死心塌地跟随自己 。
好领导就要像刘备学习 ， 不仅要在工作上关心下属 ， 在生活中也要经常关心下属 。 家人生病、孩子上学等 ， 能帮一把就帮一把 。 经常给下属一点小恩小惠 ， 这样显得很有人情味 ， 也会让下属感恩戴德 ， 忠心耿耿 。 
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4.善于激励
工作的主要目的是为了获得报酬 ， 以便更好的生活 。 好领导要善于激励员工 。
精神激励 。 多表扬、多鼓励 ， 多向上级领导推荐 ， 在别的部门领导面前夸奖自己的下属 ， 尽量争取优秀、先进、外出学习的名额 ， 让下属心里得到满足 。
物质奖励 。 能涨工资、多发奖金的时候尽量多涨工资 ， 失去了好员工 ， 没有人抬轿 ， 自己也就成了孤家寡人 。 做领导不能太小气 ， 隔一段时间请大家一起吃个饭 ， 唱个歌 ， 既放松了心情 ， 也团结了下属 。
5.有好的人格魅力
什么是人格魅力？就是人们尊敬你 ， 却不知道原因 。
人格魅力让人着迷 。 好领导都是那种在性格、气质、能力、道德品质等方面很能吸引住人的 ， 让下属从心底里就佩服、信任 ， 也愿意追随 。 这种魅力是一种综合体现 ， 是长期修炼出来的 ， 而具有这种魅力的领导一定能走得更远 ， 走向成功 。 他就像一块磁铁一样 ， 把优秀的员工紧紧地吸在自己的周围 ， 形成自己的团队和力量 。
【刘备只会打感情牌？身为领导，想要赢得下属尊重，这些要点须牢记】
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身为领导 ， 想要赢得下属尊重 ， 就要：做事公平 ， 处事公正；遇事担当 ， 主动揽责；关心下属 ， 给员工希望；善于激励 ， 有好的人格魅力 ， 这些要点一定要记牢奥 。
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