不喜欢现在的领导，怎么办？不懂跟领导相处，你到哪都混不好！
领导暴脾气为人粗鲁 ， 该不该辞职？跟领导相处的6方法和3原则！
一、该不该因为老板而辞职
小王的老板是个直肠子 ， 有话就说 ， 从不拐弯抹角 。 这样的人作为朋友自然是好事 ， 但是作为老板 ， 尤其是 ， 每周都要面对5、6天的老板 ， 这简直是一个灾难 。
小王的老板 ， 只要员工做错了事 ， 从来都是劈头就骂 ， 毫不顾及场合 。 小王在公司的两年 ， 被骂了无数次 。 小王问我该不该辞职？换一个工作 ， 换一个老板 ， 毕竟自己是来赚钱的 ， 不是来受气的 。
我告诉小王：不建议你辞职 ， 如果你真的在这家公司在这个老板身上学不到东西的话 ， 那么你可以辞职 ， 但是如果你还能学东西 ， 还有很大的提升空间 ， 那么 ， 你最好是在这个公司好好待着 ， 努力地学 ， 有一个老板 ， 每天督促你 ， 这是一种幸福呀！
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二、每一种职场经历 ， 都是财富
为什么我不建议小王辞职？如果你今天因为某个原因换一个老板 ， 下一个老板 ， 可能是一个比较阴险的性格 ， 凡事给你来阴的 ， 凡事不摆在台面上让你去猜 ， 那你可能还会辞职 。
所以 ， 我不建议小王辞职 。
1、任何一种职场经历都是一种财富 。 你今天面对暴脾气的老板 ， 可能对你劈头就骂 ， 你明天可能面对一个脾气好的老板 ， 你做错了 ， 可能会好生安慰你 ， 但是 ， 一旦你对他没有价值 ， 他会直接把你辞掉；甚至 ， 你会遇到一个毫无人情可言的老板 ， 一个精致的利己主义老板 ， 比较现实 ， 你做错了事直接扣钱 ， 不会给你苦口婆心地给你讲道理 ， 不会手把手地教你 ， 你在这样的空间下 ， 进步一定是非常缓慢的 。
2、在职场就是要跟形形色色的人打交道 。 你每天可能都要面对难缠的客户 ， 脾气暴躁的领导 ， 笑面虎的同事 ， 如果你只善于跟一种人打交道 ， 那么你只能适合某一种环境 ， 适应性太低 。 除非你周围的同事或者老板或者你自己不会换工作 ， 这样你才有可能在职场混下去 ， 但是 ， 现在的流动性非常大 ， 你随时有可能换工作 ， 你欣赏的同事也可能随时会走 ， 跟你相处很好看好你的领导也可能随时会离开 ， 这个时候你怎么办？所以 ， 要学会跟形形色色的人打交道 ， 这是一门职场必修课 。
3、提升你的交际能力 。 沟通是一项非常重要的能力 ， 你如何给人沟通 ， 如何跟人交流 ， 直接影响到你的职场生涯 ， 交际能力差 ， 有可能连小公司都混不好 ， 更不要说 ， 各种跨部门合作的大公司 。
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三、有一天 ， 你大概率会感谢当年的老板
小李刚进入职场的时候 ， 在一个创业公司工作 ， 老板真是一个暴脾气 ， 因为是刚创业 ， 手头资金有限 ， 容不得犯错 ， 更容不得低效 ， 老板说的话就要马上执行 ， 而且不能有错误 。
刚大学毕业进入这样一家公司 ， 对小李来说简直就是炼狱 ， 每天都上班都是上坟的心 ， 生怕一不小心自己做错事就被老板骂一顿 ， 甚至扣钱 。
工作了三个月之后 ， 小李跟父亲说：借点钱 ， 想换工作 。 父亲摇摇头拒绝了他 ， 告诉他 ， 任何一个工作都不是容易的 ， 你在这样的老板手下更容易学到东西 ， 你学校一般能找到工作就不错了 ， 尤其是在北京这样的大城市 ， 所以不建议你离职 ， 我也不会支持你 。
小李听了父亲的话很失望 ， 但是 ， 现实所迫 ， 自己手头也没多少钱 ， 刚工作三个月就离职 ， 确实有点底气不足 ， 于是就在这个老板手下好生忍着 。
慢慢地 ， 小李逐渐适应了老板的节奏 ， 适应了老板的暴脾气 ， 工作能力也逐渐得到提高 ， 逐渐成为公司的骨干员工 ， 老板骂他的时候少了 ， 但是小李工作的时候依然小心翼翼的 ， 尽可能的把工作做得好最好 。
两年之后 ， 小李选择了离职 ， 去了一家更大的公司 ， 选择了一个不错的平台 ， 这家公司基本不会去小李他们这样的大学招聘 ， 能进入这样的公司 ， 对小李来说简直就是非常幸运的 ， 这让他非常感谢当初折磨他的老板 ， 和当初拒绝他的父亲 。
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四、如何跟不同的领导相处
如何跟不同风格的老板或者领导相处呢？我们可以试试这些相处的方法 。
1、在日常工作中与领导相处要尊重服从为主 ， 服从并认真地执行领导安排的工作 。
2、在工作中善于向领导请示、汇报 ， 工作到一定程度的时候必须向领导汇报 ， 遇到问题的时候 ， 自己先行找到解决方案 ， 带着方案向领导请示 。
3、如果工作遇到问题 ， 要及时向领导汇报 ， 避免不能按时完成工作任务 ， 影响领导的后续安排 。
4、正确看待领导的表扬和批评 。 不管领导表扬还是批评 ， 都是对自己的鼓励和监督 ， 要怀着一颗感恩的心去看待 ， 不要以自己的主观感受主观情绪来看待领导的批评和表扬 。
5、跟领导提建议 ， 要注意场合和方式 。 大多数的领导都不希望你当众给他提意见 ， 所以跟领导提建议或者意见一定要私下提 。 很多领导 ， 下属提意见 ， 他往往听不进去 ， 这时候就需要我们 ， 根据领导的性格、风格来考虑自己的建议方式 ， 比如说书面还是口头 ， 用数据还是用图表以及具体的行动方案等 。
6、跟领导要多沟通 ， 多交流 ， 增进彼此的了解 ， 你知道领导是什么样的人 ， 你就更容易跟领导相处 ， 相处的时候也会逐渐变的游刃有余 。
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五、跟领导相处 ， 应该注意什么
有这么几个原则 ， 我们在跟领导相处的时候 ， 一定要注意：
1、我们跟领导相处的时候要注意换位思考 ， 领导有领导的思考方式 ， 我们有我们的思考角度 ， 不同的人思考角度、个人利益、公司利益、全局角度等不同的方面来考虑 ， 大家思考问题的方式和结果必然不同 ， 所以我们要学会以领导的角度来看待我们自己 ， 防止我们犯一些低级错误 。
2、小不忍则乱大谋 ， 凡事以大局为重 ， 以事情为主 ， 要跟领导说话的时候不要带着主观情绪 ， 面对领导的批评和表扬 ， 要以平常心对待 。
3、在一些大事上坚持自己的原则 ， 但也要注意自己的方法 ， 跟领导沟通的时候 ， 不能意气用事 ， 不能不顾尊卑 。
【不喜欢现在的领导，怎么办？不懂跟领导相处，你到哪都混不好！】总之 ， 领导风格都不同 ， 我们作为下属 ， 要做到不介入不评价 ， 把领导布置的工作努力完成、做好 ， 只有这样才能逐渐赢得领导信任 。
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