职场女性后花园▲在HR眼中哪个更重要？这篇文章告诉你答案！，学历和能力( 二 )
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同样 ， 除了应届毕业生以外 ， 对于工作多年的职场老人来说 ， 学历在招聘过程中可能占比较小 ， 但也很重要 ， 也是能力的证明 。
如果你想去一些大型公司 ， 龙头企业 ， 学历一定是一个硬性条件 。
对于很多大公司来说 ， 招聘制度中就已经制定了人才选拔标准 。
而且企业规定了XX学历的人数占比必须在百分之多少以上才算符合人才匹配标准 。
虽然也会因为个人突出的优秀能力而放宽招聘条件 ， 但那也是极少数的 ， 除非你真的很优秀 。
同时 ， 如果你过往的工作经验不够优秀或项目经验不够丰富 ， 学历还能帮你一把 。
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除此之外 ， 学历体现了一个人有上进心 ， 有耐心 ， 有悟性 ， 至少在智商素质这块儿不会输于人 。
工作以后 ， 一个人是否愿意去提升个人学历 ， 也代表了你个人是否有学习和上进的态度 。
至少 ， 这在HR那是这么认为的 。
当然 ， 不是说你不去提升学历就代表你没有学习和上进的态度 。
除了提升学历以外 ， 考证、学习专业知识和技能等也是证明你学习和上进的态度 。
所以 ， 在HR没发现你具备其他能力以前 ， 学历就是能力最好的见证者 。
03、学历是升迁的助推器
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工作多年以后 ， 很多人会觉得学历不重要 。
可是 ， 如果你所在企业对学历有一定偏好的话 ， 那么 ， 学历也是同等重要的 。
特别是在一些国企、事业单位等类型的企业 ， 你的能力大小或许很重要 ， 但你的学历也同样很重要 。
在升迁机制过程中 ， 有些企业会对学历有着严苛的要求 ， 同样是能力相当的两个人 ， 领导一定会优先选择学历高的那个 。
还有在目前的公务员考试、评职称、考资格证、住房问题解决等等 ， 都对学历有着较高的要求 。
虽然大多数工作以后 ， 提倡的是能力大于学历 ， 但是也需要看你所在企业的类型 ， 企业用人制度等等 。
不能说工作以后只看能力 ， 在有着“学历”情结的企业中 ， 有时候 ， 学历远比能力重要 。
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譬如 ， 在一家企业的两个员工 ， 如果有着相同的工作年限 ， 差不多的工作能力 。
如果其中一个人在工作期间自主提升了学历或者原本的学历就比另外一个高 ， 而且企业的晋升机制又有学历因素 。
试问 ， 如果你是管理者 ， 你会晋升谁？
自然 ， 答案显而易见 。
所以 ， 学历不仅是工作的敲门砖 ， 能力的见证者 ， 更是升迁的助推器 。
当然 ， 我们不得不承认学历确实重要 ， 但如果想要有更好、更长远的职业发展 ， 仅靠学历是不够的 ， 大部分时候我们需要依靠的是还是能力 。
二、没有能力 ， 谈何发展
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01、能力决定你的价值
职场上 ， 工作多年以后 ， 我们会发现 ， 拉开人与人之间距离的是能力 ， 而不是学历 。
这里的能力除了指综合能力 ， 包含业务知识、技术能力、沟通能力、理解能力、人际关系、情商等等 。
进入职场环境以后 ， 我们除了做事以外 ， 更多的是和人打交道 。
有人的地方就有江湖 ， 江湖是复杂的 ， 复杂的环境对一个的能力考验也是非常的大的 。
所以 ， 能否在这个复杂的环境中学习成长 ， 锻造出优秀的能力 ， 就决定了你的社会价值有多大 。
你的能力越大 ， 为企业创造的价值和利润也就越大 ， 而个人价值也就同比提升 。
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